Werkmeister/-in (Arbeitsagogin/Arbeitsagoge)

Kanton Graubünden
Chur Il y a 43 jours CDI Administration & Secrétariat 0814231203 Annonce en allemand · traduction indisponible
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Werkmeister/-in (Arbeitsagogin/Arbeitsagoge)

Amt für Justizvollzug | 80-100 % | JVA Cazis Tignez, Cazis

Online bewerben Gemeinsam für Graubünden
Der einzige dreisprachige Kanton der Schweiz ist wirtschaftlich, kulturell und politisch vielfältig. Graubünden ist mit 7106 km² der grösste Kanton der Schweiz und bietet mit 150 Tälern, 615 Seen, 140 Ferienorten und unzähligen Sonnentagen pro Jahr eine hohe Lebensqualität. Die Kantonale Verwaltung Graubünden ist genauso vielseitig wie unsere Landschaft. Bringen Sie Ihre einzigartigen Fähigkeiten ein und gestalten Sie gemeinsam mit uns die Zukunft der Kantonalen Verwaltung Graubünden.

Das Amt für Justizvollzug (AJV) Graubünden ist eine Dienststelle des Departements für Justiz, Sicherheit und Gesundheit des Kantons Graubünden. Das AJV ist für den Straf- und Massnahmenvollzug sowie die Durchführung der verschiedenen Haftarten verantwortlich. In Graubünden wird damit der Vollzug von Strafen und Massnahmen als einheitliches Themenfeld und ganzheitliche Aufgabe geregelt, in welchem verschiedene Berufsgattungen interdisziplinär mit straffällig gewordenen Menschen arbeiten, um weitere Delinquenz zu verhindern.

Die Justizvollzugsanstalt (JVA) Cazis Tignez beschäftigt rund 110 Mitarbeitende und verfügt über 150 Haftplätze im geschlossenen Vollzug. Davon 100 im Normalvollzug, zehn in der Eintrittsabteilung, 28 im Bereich Sondervollzug sowie zwölf in der Untersuchungshaft.

Wir suchen per 1. November 2026 oder nach Vereinbarung eine/einen Werkmeister/-in für die Wohngruppen Eintritts- und Untersuchungshaft sowie Alter & Gesundheit

Ihr Aufgabenbereich

  • Operative und organisatorische Verantwortung der zugeteilten Werkbetriebe 
  • Führung, Betreuung und Anleitung der eingewiesenen Personen nach arbeitsagogischen Grundsätzen 
  • Eignungsabklärung; insbesondere der kognitiven, handwerklichen und kreativen Fähigkeiten 
  • Förderung der eingewiesenen Personen in deren beruflichen und sozialen Entwicklung
  • Planung und Entwicklung umfassender Beschäftigungsprogramme in den zugeteilten Werkbetrieben sowie Gewährleistung einer bedürfnisgerechten, sinnstiftenden Tagesstruktur der eingewiesenen Personen 
  • Führen von Einzelgesprächen mit eingewiesenen Personen (Aktivierung, Motivationsarbeit, etc.)
  • Organisation des Produktionsablaufs inkl. Qualitätsprüfung
  • Umsetzung und Einhaltung der Arbeitssicherheit
  • Interdisziplinäre Zusammenarbeit mit allen Bereichen der JVA Cazis Tignez

Das wünschen wir uns von Ihnen

  • Abgeschlossene Ausbildung als Arbeitsagogin / Arbeitsagoge mit eidg. Diplom
  • Idealerweise bringen Sie Berufserfahrung aus einem ähnlichen Arbeitsumfeld mit
  • Motiviert, Menschen im Vollzugsalltag nach arbeitsagogischen Grundsätzen anzuleiten und zu betreuen sowie Interesse an Potenzialerhebung im handwerklichen/kreativen Bereich
  • Ausgeglichene, teamfähige, belastbare und flexible Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz
  • Freude an Teamarbeit sowie interdisziplinärer Zusammenarbeit
  • Gute mündliche und schriftliche Ausdrucksweise in Deutsch sowie zusätzliche Kenntnisse der Kantons- und Fremdsprachen sind von Vorteil
  • Führerausweis Kat. B
  • Ein einwandfreier Leumund wird vorausgesetzt (keine Einträge im Straf- und Betreibungsregister)

Unsere Vorteile



Sinnstiftende Tätigkeit im Dienste der Gesellschaft

Spannende Herausforderung in einem aussergewöhnlichen Umfeld

Guter Teamzusammenhalt

Work-Life-Balance mit mind. 5 Wochen Ferien und Dienstaltersurlaub

Vielfältige Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Für die Sicherheit des Kantons sorgen

Mehr über unsere Vorteile erfahren

Arbeitsort



Amt für Justizvollzug Graubünden
JVA Cazis Tignez 1
7408

Cazis

Für fachliche Fragen steht Ihnen gerne Andreas Mathis, Bereichsleiter Betreuung und Freizeit, unter der Telefonnummer 081 423 12 03 zur Verfügung.

Anmeldefrist: 9. August 2026



Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung und darauf, Sie kennenzulernen.

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Salaire minimum du marché 69'000 CHF
Salaire moyen du marché 89'700 CHF
Salaire maximum du marché 115'000 CHF
Croissance annuelle +2.5%
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Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 89'700 CHF
68'438 CHF
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Charges sociales 11'930 CHF
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📅 Mis à jour le 28.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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