Mitarbeiter Finanzbuchhaltung 50% (a)

Gi Group Olten
Comptable Il y a 13 jours CDD Industrie & Production +41622078305 Annonce en allemand · traduction indisponible
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Für unseren Kunden, ein erfolgreiches, international tätiges KMU mit rund 30 Mitarbeitenden in der Region Solothurn, suchen wir ab sofort eine zuverlässige und erfahrene Persönlichkeit als Mitarbeiter Finanzbuchhaltung 50% (a). Das Pensum von 50% kann nach Absprache flexibel gestaltet werden. Die Anstellung ist temporär auf voraussichtlich drei Monate befristet.

Ihre Aufgaben

  • Führen der Finanzbuchhaltung inklusive Debitoren-, Kreditoren- und Anlagenbuchhaltung
  • Bearbeitung des Mahnwesens sowie Abstimmung von Kreditkartenabrechnungen
  • Erstellen von MwSt.-Abrechnungen
  • Mitarbeit bei Monats- und Jahresabschlüssen zuhanden der Konzernrechnung
  • Enge Zusammenarbeit mit der Leitung Finanzen in einem modernen Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen
  • Sicherstellung einer korrekten und termingerechten Verbuchung sämtlicher Geschäftsvorfälle
  • Unterstützung bei allgemeinen administrativen Arbeiten im Finanz- und Rechnungswesen

Ihr Profil

  • Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung
  • Mehrjährige Berufserfahrung in der Finanzbuchhaltung
  • Weiterbildung im Finanz- und Rechnungswesen von Vorteil
  • Sehr gute Kenntnisse in MS Excel zwingend und Kenntnisse von Microsoft Business Central (Navision) sind von Vorteil
  • Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse
  • Selbständige, exakte und strukturierte Arbeitsweise
  • Zuverlässige, diskrete und verantwortungsbewusste Persönlichkeit

Unser Kunde bietet

  • Verantwortungsvolle Tätigkeit in einem international tätigen KMU
  • Abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit hoher Eigenverantwortung
  • Kollegiales und wertschätzendes Arbeitsumfeld
  • Moderne Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen
  • Sorgfältige Einarbeitung in die bestehenden Prozesse
  • Attraktiver Arbeitsort in der Region Solothurn

 

Kontakt
Gi Group Olten
Sabrina Coletta
+41 62 207 83 05
E-Mail schreiben

Gi Group ist in der Vermittlung von Fach- und Führungskräften für Temporär- und Feststellen sowie in einer Vielzahl von ergänzenden HR-Aktivitäten tätig. Mit einer direkten Präsenz an 35 Standorten in der ganzen Schweiz und über 250 Mitarbeitenden sind wir einer der führenden Personaldienstleister auf dem Schweizer Arbeitsmarkt. Unser globales Ökosystem von integrierten HR-Dienstleistungen zielt darauf ab, den Arbeitsmarkt durch die Schaffung von nachhaltigem sozialem und wirtschaftlichem Mehrwert zu entwickeln, ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen und das Leben der Menschen zu verändern.

 

Gi Group Olten

Frau Sabrina Coletta

Branch Manager

062 207 83 05

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Compétences recherchées

None

Avantages du poste

None

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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
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Salaire minimum du marché 74'750 CHF
Salaire moyen du marché 103'500 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.0%
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Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 103'500 CHF
78'966 CHF
Salaire net mensuel 6'581 CHF
Charges sociales 13'766 CHF
Impôts 10'768 CHF
Taux d'imposition 12%
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💡 📌 Pour un poste en Industrie & Production en Suisse, le salaire moyen est de 103'500 CHF/an.
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 02.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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