Généraliste RH - CDD 4 mois

Unilabs laboratoire d'analyses médicales SA
Coppet Aujourd'hui CDD Santé & Médical

Introduction

Unilabs is the largest provider of medical laboratory diagnostics for prescribers and hospitals in Switzerland and employs around 800 people.

Your Tasks

Votre mission

En tant que Généraliste RH, vous jouez un rôle clé dans la gestion administrative RH pour l'ensemble des sites en Suisse alémanique et en Suisse romande. Véritable interlocuteur de confiance pour les collaborateurs et les managers, vous veillez à la qualité des processus RH, à la fiabilité des données et au respect des exigences légales et internes.

Vous contribuez également à l'amélioration continue des pratiques RH et à une collaboration efficace entre les différentes fonctions RH et les parties prenantes de l'entreprise.

Vos principales responsabilités

  • Administration RH : assurer la gestion et la mise à jour des dossiers collaborateurs, contrats, avenants, certificats de travail et données RH, en garantissant leur exactitude et leur conformité.
  • Onboarding & Offboarding : coordonner les processus d'entrée et de sortie de A à Z, notamment les formalités contractuelles, autorisations de travail, mises à jour dans les systèmes RH et éléments nécessaires à la paie.
  • Administration Payroll : assurer la préparation et le suivi des données nécessaires à la paie, notamment les absences, congés, télétravail, congés sans solde et éléments liés aux départs, dans le respect des délais.
  • Employee Relations : accompagner les collaborateurs et managers sur les questions administratives et liées à leur parcours professionnel, en apportant des réponses fiables, professionnelles et adaptées.
  • Support aux équipes RH : collaborer étroitement avec les HR Business Partners, Payroll et l'ensemble de l'équipe RH afin d'assurer un service efficace et homogène sur l'ensemble des sites.
  • Amélioration continue : identifier les opportunités d'optimisation, contribuer à la standardisation des processus et promouvoir les bonnes pratiques au sein de l'organisation.
  • Conformité & confidentialité : veiller au respect des exigences légales suisses, des procédures internes et des standards de protection des données, avec un haut niveau de discrétion et de rigueur.

Vos interlocuteurs

Vous travaillez en étroite collaboration avec :

  • L'ensemble de l'équipe HR en Suisse
  • Le/la Head of HR Switzerland & HQ
  • Le CLT (Country Leadership Team) de l'organisation en Suisse
  • Les collaborateurs, managers et différents partenaires internes

Your Profile

Votre profil

  • Formation en Ressources Humaines / HR Generalist ou formation équivalente.
  • Minimum 5 ans d'expérience dans un poste similaire en administration RH.
  • Bonne maîtrise des outils digitaux RH, idéalement Oracle et Microsoft 365.
  • Excellentes capacités analytiques, avec la capacité d'interpréter les données RH et d'en tirer des recommandations concrètes.
  • Orientation business et capacité à comprendre et soutenir les objectifs de l'organisation.
  • Français, allemand et anglais courants ; toute autre langue constitue un atout.
  • Une expérience dans un environnement international ou multinational est un plus.
  • Excellentes compétences relationnelles et de communication, avec une capacité à interagir avec des interlocuteurs de tous niveaux.
  • Esprit orienté solutions, agilité intellectuelle et forte motivation.
  • Sens du service, esprit positif, proactivité et fortes compétences sociales.
  • Grande flexibilité et capacité d'adaptation dans un environnement dynamique.
  • Personnalité discrète, fiable, loyale et digne de confiance.

Ce que nous recherchons avant tout

Nous recherchons une personne autonome, rigoureuse et orientée service, capable de gérer plusieurs priorités tout en conservant une grande qualité d'exécution. Vous appréciez le travail en équipe, êtes à l'aise dans un environnement multiculturel et souhaitez contribuer activement à faire évoluer les pratiques RH.

Votre sens du détail, votre fiabilité et votre capacité à créer une relation de confiance avec les collaborateurs feront de vous un partenaire RH essentiel au quotidien.

We Offer

  • An exciting and dynamic work environment with a lot of internationality
  • Taking responsibility and unfolding your potential
  • A positive working atmosphere with a partnership and appreciative corporate culture
  • Attractive fringe benefits as well as a 40-hour week and 5-weeks vacation
  • Annual fee for your personal analyses and special prices for radiological advice from the Unilabs Group

Contact details

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Chemin des Perrières 2 1296 Coppet

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Généraliste RH - CDD 4 mois

Métier associé à cette offre

Responsable de centre d’appels Métier associé 60'000–120'000 CHF/an
Les gestionnaires de centres d’appel fixent les objectifs du service par mois, par semaine et par jour. Ils assurent la microgestion des résultats obtenus au centre afin de… Lire la suite →
📈 Perspectives bonnes
Compétences techniques Communication Travail en équipe Autonomie
Voir la fiche métier complète

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 86'250 CHF
Salaire moyen du marché 109'250 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.5%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 109'250 CHF
83'353 CHF
Salaire net mensuel 6'946 CHF
Charges sociales 14'530 CHF
Impôts 11'366 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Santé & Médical en Suisse, le salaire moyen est de 109'250 CHF/an.
💡 📍 La région de Coppet influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 12.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — responsable de centre d’appels

Compétences techniques · Communication · Travail en équipe · Autonomie · Langues
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Formation professionnelle ou universitaire selon le poste Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance via SEFRI pour diplômes étrangers.
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées bonnes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…