Partenaire d'affaires en ressources humaines

Rejoignez Les Roches en tant que Human Resources Business Partner. Ce rôle offre une ambiance collaborative et dynamique en Suisse.

Tâches

• Agir en tant que conseiller stratégique sur les questions RH.

• Superviser le processus de recrutement de A à Z.

• Gérer l'expérience des employés et favoriser une culture engagée.

Compétences

• Diplôme en Ressources Humaines avec 5 ans d'expérience en Suisse.

• Connaissance approfondie de la législation du travail suisse.

• Compétences interpersonnelles et capacité à établir la confiance.

Partenaire d'affaires en ressources humaines

Contrat permanent / Crans-Montana, Suisse

Les Roches Global Hospitality Education, classée dans le top 2 pour la réputation des employeurs des diplômés en gestion hôtelière et de loisirs selon le classement QS World University Ranking, est une marque du groupe Sommet Education. Fondée en 1954, Les Roches est une institution privée basée sur le modèle suisse d'apprentissage expérientiel, offrant des diplômes de premier et deuxième cycle dans les domaines de l'hôtellerie, du tourisme et de la gestion d'événements. Les Roches prépare des diplômés entreprenants et innovants à travers un réseau mondial de campus à Crans-Montana (Suisse), Marbella (Espagne) et Abu Dhabi (ÉAU).

Vous partagez nos valeurs : Développement, Distinction, Engagement commun, Ouverture et Sens du service.

Nous recherchons un partenaire d'affaires RH axé sur les personnes pour diriger les opérations RH sur notre campus de Crans-Montana.

En tant que membre clé de l'équipe de direction du campus, vous agirez en tant que conseiller stratégique et interlocuteur de confiance entre les employés, les managers opérationnels et la direction, aidant à concevoir et à mettre en œuvre des initiatives RH impactantes qui s'alignent sur notre culture organisationnelle et nos objectifs commerciaux. Vous gérerez l'officier RH et rapporterez au directeur du campus en garantissant des normes élevées dans la prestation des services RH tout en cultivant un fort sentiment de communauté sur le campus.

Responsabilités clés :

Partenaire d'affaires

• Conseiller sur le droit du travail suisse, les politiques RH et les processus internes.

Fournir un soutien en relations avec les employés, y compris coaching, documentation et facilitation de réunions.

• Orienter la gestion de la performance et le développement des talents.

• Rapporter les questions RH clés et recommander des améliorations.

Recrutement

• Superviser les processus de recrutement de bout en bout : sourcing, entretiens, sélection, gestion des offres et intégration.

• Assurer que les embauches correspondent aux besoins et aux valeurs de l'organisation.

Gestion des talents

• Gérer et analyser le processus d'évaluation des performances, en assurant un retour significatif et un suivi.

• Identifier les besoins en formation et développement ; recommander des programmes adaptés.

• Favoriser une culture de développement continu et de reconnaissance.

Opérations RH & Conformité

• Conduire le processus de révision salariale et conseiller sur les structures de rémunération.

• Assurer la conformité légale et la cohérence dans la documentation RH.

• Identifier les opportunités d'amélioration des processus RH et proposer des solutions.

• Maintenir la conformité aux politiques RH et soutenir la planification budgétaire et la structure des effectifs.

Expérience employé & Construction de communauté

• Agir en tant qu'ambassadeur du campus pour la culture et l'engagement.

• Veiller à ce que tous les employés se sentent accueillis, soutenus et fassent partie d'une communauté cohésive.

• Gérer et encadrer l'officier RH, en garantissant la qualité du service à tous les points de contact RH.

Exigences & Compétences/Qualités :

• Brevet Fédéral Suisse en ressources humaines ou certification équivalente.

• Minimum 5 ans en tant que partenaire d'affaires RH ou responsable RH dans un environnement international et dynamique en Suisse.

• Connaissance approfondie du droit du travail suisse et des meilleures pratiques RH.

• Capacité avérée à influencer, coacher et collaborer avec des leaders à tous les niveaux.

• Excellentes compétences interpersonnelles, avec la capacité de bâtir la confiance entre les départements.

• Grande attention aux détails, avec d'excellentes compétences organisationnelles et de présentation.

• Maîtrise du français et de l'anglais (écrit et parlé).

• Autonome et proactif, avec une forte orientation client et un esprit de service.

• Expérience de travail en équipes transversales et gestion de multiples priorités.

• Une expérience dans l'hôtellerie ou les industries de service est un plus.

Date de début : selon accord

Si vous êtes passionné par les personnes, la culture et l'excellence RH dans un environnement académique et hôtelier dynamique, nous attendons avec impatience de recevoir votre CV et lettre de motivation !