Spécialiste en communication et relations publiques senior

Crans-Montana Food and Beverage SA
Crans-montana Il y a 56 jours CDI Informatique & IT
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Dans le cadre du développement de ses services, la société Crans-Montana Food and Beverage SA, recherche :

 

Spécialiste en communication et relations publiques senior (H/F) à 100%, CDI

 

VOS MISSIONS :

  • Agir en tant que porte-parole pour les stations de ski de Crans-Montana et d'Andermatt-Sedrun, selon les besoins
  • Gérer la communication externe des stations, y compris la gestion des crises et des situations sensibles, en atténuant et en minimisant les risques
  • Élaborer un plan de communication et de relations médias stratégique et proactif pour promouvoir les stations auprès des clients et obtenir une couverture médiatique large et ciblée
  • Développer et exécuter des stratégies de relations médias réfléchies et percutantes
  • Évaluer, gérer et exécuter l'accueil des médias et des influenceurs dans les stations, y compris la création d'itinéraires, la conception d'angles éditoriaux, l'accueil sur le terrain, et la création de moments médiatiques pour obtenir une couverture médiatique
  • Développer des outils médias, notamment communiqués de presse, fiches d'information, éléments de langage, scripts et suivi de la couverture
  • Construire et entretenir des relations essentielles avec les directeurs généraux et les équipes de direction des stations, servir de ressource de communication clé pour eux, et développer des messages stratégiques au service de leurs objectifs en interne et en externe
  • Utiliser de solides compétences en narration pour donner vie à la marque de la station sur une variété de plateformes et de supports
  • Être en première ligne dans la gestion des enjeux et la satisfaction des besoins des différentes parties prenantes
  • Superviser l'ensemble des canaux de réseaux sociaux des stations, en dirigeant une équipe pour élaborer un calendrier de production de contenu, produire et partager du contenu authentique et engageant, et mener une gestion efficace de la communauté
  • Gérer les relations avec les prestataires externes, les contrats et les livrables
  • Gérer les budgets de communication des stations
  • Construire des relations avec les parties prenantes internes et externes à travers la région
  • Diriger l'équipe Communication de Crans-Montana et d'Andermatt-Sedrun en créant un environnement de travail positif et proactif
  • Travailler en étroite collaboration avec l'équipe Destination et l'ensemble de l'équipe Communications de Vail Resorts, ainsi qu'avec le Marketing des stations, pour assurer la mise en œuvre efficace des stratégies

VOTRE PROFIL :

  • Bachelor en journalisme, communications, relations publiques ou marketing
  • Plus de 7 ans d'expérience dans un rôle de communication externe ou de relations publiques
  • Présence sur site requise à la station de ski de Crans-Montana, surtout pendant la saison de ski et de glisse
  • Leader et manager solide, animé par la volonté de développer les talents
  • Excellent rédacteur capable de rédiger des communications nuancées sur une variété de sujets
  • Développe des idées et réflexions stratégiques et innovantes
  • Capable d'exécuter sans difficulté plusieurs projets se chevauchant à la fois
  • Personne autonome capable de prendre des décisions malgré un contexte parfois incertain et d'adapter sa stratégie en réponse à de nouvelles informations
  • Orienté résultats, fait avancer les choses et transmet une capacité à créer la dynamique nécessaire
  • Expérience de toutes les formes de canaux de communication externe, en particulier les médias et les réseaux sociaux
  • Solides compétences interpersonnelles et de création de relations, y compris la capacité à travailler avec des personnes de cultures et de domaines variés
  • Doté(e) d'un fort esprit d'équipe et orienté(e) vers la réussite collective
  • Des déplacements peuvent être requis
  • Maîtrise des langues : anglais et français, allemand.

NOS PRESTATIONS :

  • Un environnement exceptionnel
  • Des prestations sociales d’une grande entreprise
  • Un travail varié au sein d’une destination prestigieuse

NOS AVANTAGES :

  • Abonnement de ski gratuit
  • Repas offert sur place (valeur incluse dans le salaire et soumise aux cotisations sociales)
  • Révision gratuite des équipements de ski
  • Possibilité d’adhérer à L’Amicale de CMA offrant des rabais dans plusieurs établissements de la région (restaurants, centre de bien-être, …)
  • Parking gratuit
  • Prime de jubilé tous les 5 ans

 

Entrée de suite ou à convenir

Si vous êtes à la recherche d’un nouveau défi professionnel passionnant, nous vous prions de nous transmettre votre dossier de candidature complet (lettre de motivation, CV, diplômes, certificats de travail) via Jobup.

Délai de postulation : 31 juillet 2026

 

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Spécialiste en communication et relations publiques senior

Métier associé à cette offre

Agent de développement local Métier associé 60'000–150'000 CHF/an
Les agents de développement local élaborent des plans visant à améliorer la qualité de vie dans les communautés locales. Ils examinent et évaluent les questions et les besoins de… Lire la suite →
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assurer la planification des ressources effectuer des présentations publiques garantir la transparence d'informations entretenir des relations avec des représentants locaux Autonomie Rigueur Assurance maladie Cotisations AVS/AI/APG 🗣️ Français · Allemand ⚡ Pression
Voir la fiche métier complète

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 97'750 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
Salaire maximum du marché 155'250 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 124'200 CHF
94'760 CHF
Salaire net mensuel 7'897 CHF
Charges sociales 16'519 CHF
Impôts 12'922 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.
💡 📍 La région de Crans-montana influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 10.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — agent de développement local

assurer la planification des ressources · effectuer des présentations publiques · garantir la transparence d'informations · entretenir des relations avec des représentants locaux · mise en œuvre de la politique gouvernementale · principes budgétaires · analyser les besoins d’une communauté · effectuer des recherches stratégiques · travailler au sein des communautés · proposer des stratégies d’amélioration · assurer la liaison avec des autorités locales · établir des relations avec les communautés
Salaire moyen en Suisse: 95000 CHF/an (min: 60000 - max: 150000)
CFC de commerce, Bachelor en administration des affaires
Autonomie · Rigueur · Capacité d'analyse · Travail en équipe · Sens du relationnel
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées excellentes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Pression · Responsabilité · Horaires variables
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