Fachverantwortliche:n Qualitätsmanagement und Patientensicherheit

Klinik Arlesheim AG
Datenqualitätsverbesserungen Il y a 29 jours CDI Santé & Médical Annonce en allemand · traduction indisponible
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Die Klinik Arlesheim ist ein führendes Zentrum für integrative Medizin und kombiniert seit über 100 Jahren die Schulmedizin mit der Anthroposophischen Medizin. Stationär betreuen wir bis zu 90 Patientinnen und Patienten in Onkologie, Innerer Medizin und Psychiatrie/Psychosomatik, ergänzt durch eine onkologische Tagesklinik, hausärztliche Medizin, neun fachärztliche Ambulanzen sowie einen 24h-Notfall und die akutmedizinische Versorgung zuhause.

Wir suchen per sofort oder nach Vereinbarung eine:n

Fachverantwortliche:n Qualitätsmanagement und Patientensicherheit 70-80%

 

Ihre Aufgaben

Qualitätsmanagement

  • Pflege und Dokumentenlenkung des QM-Systems nach regulatorischen Anforderungen sowie aktive Weiterentwicklung des Dokumentenmanagementsystems (DMS) im Rahmen der laufenden Digitalisierung.
  • Koordination und Organisation der ANQ-Messungen, sowie Aufbereitung der Ergebnisse für die Leitung Qualitätsmanagement und die Fachbereiche.
  • Mitwirkung bei der Umsetzung regulatorischer Vorgaben (Swissmedic, GPMV-Spital, kantonale Vorgaben) und bei der Erstellung entsprechender Nachweisdokumente.
  • Vorbereitung, Begleitung und Nachbearbeitung interner und externer Audits.
  • Unterstützung bei der Planung und Durchführung interner Schulungen zu QM-Themen sowie Beratung der Fachbereiche bei Prozess- und Dokumentenfragen.
  • Mitarbeit an QM-Projekten (z. B. Prozessoptimierungen, Konzept- und Berichtswesen) sowie an der Vorbereitung von Entscheidungsgrundlagen für die Klinikleitung.

Patientensicherheit

  • Betreuung und Weiterentwicklung des CIRS (Critical Incident Reporting System), inklusive Auswertung, Fallbesprechung und Ableitung von Massnahmen.
  • Beratung und Sensibilisierung der Fachbereiche zu Themen der Patientensicherheit im Sinne einer lernorientierten Fehlerkultur.
  • Unterstützung bei der Erfassung, Analyse und Nachverfolgung patientensicherheitsrelevanter Ereignisse und Kennzahlen.

Ihr Profil

  • Abgeschlossene Ausbildung im Gesundheitswesen (z. B. Pflege, medizinisch-technisch) oder betriebswirtschaftlich, mit Weiterbildung im Qualitätsmanagement oder Bereitschaft für eine Weiterbildung.
  • Mehrjährige Berufserfahrung im Gesundheitswesen, idealerweise im Spitalumfeld, mit Bezug zu Qualitätsmanagement und/oder Patientensicherheit.
  • Kenntnisse von ISO 9001, ANQ, CIRS sowie der regulatorischen Anforderungen (Swissmedic, GPMV-Spital) von Vorteil.
  • Analytische, strukturierte und selbständige Arbeitsweise, stilsichere Kommunikation in Deutsch und sicherer Umgang mit MS Office.

Darauf können Sie sich (unter anderem) freuen

  • Eine werteorientierte Klinik mit hoher Wertschätzung und viel Freiraum für Ihre Ideen und Initiativen.
  • Eine abwechslungsreiche, verantwortungsvolle Tätigkeit in einem aufgeschlossenen, freundlichen Team.
  • Gute ÖV-Anbindung mit unserem TNW-Jobticket und der kostenlosten Nutzung von Pick-e-Bike.
  • Mindestens fünf Wochen Ferien.

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Ihre vollständige Bewerbung können Sie einreichen unter folgendem Link: https://klinik-arlesheim.ch/karriere/jobportal  

Wir freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen.

Bei dieser Ausschreibung werden nur Direktbewerbungen berücksichtigt.

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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 86'250 CHF
Salaire moyen du marché 109'250 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.5%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 109'250 CHF
83'353 CHF
Salaire net mensuel 6'946 CHF
Charges sociales 14'530 CHF
Impôts 11'366 CHF
Taux d'imposition 12%
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💡 📌 Pour un poste en Santé & Médical en Suisse, le salaire moyen est de 109'250 CHF/an.
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 27.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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