Fullstack Developer

aXenta AG
Dättwil ag Il y a 46 jours CDI Informatique & IT
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Concevez des applications Web modernes depuis l'idée jusqu'à la mise en service et travaillez avec les technologies actuelles dans un environnement dans lequel vos idées font vraiment la différence. Développeur full-stack

Qui a besoin de votre sauvegarde ? aXenta AG est depuis plus de 25 ans le leader du marché des logiciels pour caisses de pension en Suisse. Environ 260 caisses de pension - avec un total de plus d'un million de bénéficiaires - gèrent leurs données avec xPlan, le produit principal d'aXenta. Cela ressemble à des eaux calmes. C'est le cas - du côté du client. Il se passe beaucoup de choses en interne : la plateforme est entièrement modernisée. Quarkus au lieu de WebLogic, PostgreSQL au lieu d'Oracle, OpenShift au lieu de Windows sur site. Les anciens clients devraient migrer progressivement vers le nouveau monde. Avec environ 60 collaborateurs sur le site de Baden-Dättwil, aXenta est suffisamment petite pour que les idées soient mises en œuvre sans processus majeurs. Et suffisamment grand pour accéder à l'infrastructure, aux avantages et aux offres de formation continue du groupe Swiss Life - dont aXenta est une filiale. C'est ainsi que vous créez de la valeur ajoutée

Vous développez des applications Web modernes en front-end et back-end - depuis l'idée initiale jusqu'à l'exploitation productive en passant par la conception et la mise en œuvre. •

En collaboration avec les propriétaires de produits, les ingénieurs QA et d'autres développeurs, vous mettrez en œuvre des solutions conviviales, performantes et évolutives pour les produits existants et nouveaux. •

Vous concevez et développez des interfaces utilisateur attrayantes et réactives, en prêtant attention à la convivialité, à l’accessibilité et à une conception d’interface utilisateur épurée. •

Le développement ultérieur des composants backend, des API et des services fait également partie de votre domaine de responsabilité. •

Vous garantissez une qualité élevée du code et une maintenabilité à long terme grâce à un code propre, des tests automatisés, des révisions de code et des pratiques de développement modernes. •

Vous apporterez activement vos idées aux décisions en matière d'architecture et de technologie et contribuerez à façonner le développement futur de notre plateforme. Cela fait de vous le candidat idéal

Diplôme d'études en informatique (FH/ETH/Université) ou formation comparable avec plusieurs années d'expérience professionnelle dans le développement de logiciels agiles. •

Plusieurs années d'expérience pratique dans le développement d'applications Web modernes en tant que développeur full stack. •

Très bonne connaissance d'Angular, TypeScript, HTML5 et CSS ainsi qu'une expérience dans le développement et l'intégration d'API et de services RESTful. •

Connaissance approfondie du développement backend à l'aide de Java - il s'agit d'une exigence obligatoire pour le poste. •

Compréhension approfondie de l'architecture logicielle, des modèles de conception et des pratiques modernes d'ingénierie logicielle telles que Scrum, Clean Code et Clean Architecture. •

Une première expérience avec les technologies de conteneurs, les plateformes cloud ou les méthodes DevOps est un avantage. •

Manière de penser analytique et structurée et aimer résoudre des défis techniques complexes de manière pragmatique. •

Personnalité orientée vers l'équipe avec de solides compétences en communication et en organisation. •

Très bonne connaissance de l'allemand et bon anglais, parlé et écrit. Avantages

Une entreprise en croissance rapide avec des perspectives d'avenir

Environnement de travail dynamique et varié

Des avantages sociaux attractifs

Travailler dans une petite équipe bien connectée

Haut degré d'indépendance et de responsabilité personnelle

Collaboration avec des collègues engagés et ambitieux

27 jours de vacances et un modèle de rémunération attractif

Ambiance de travail collégiale et solidaire

Andjela Zdravkovic

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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 97'750 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
Salaire maximum du marché 155'250 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 124'200 CHF
94'760 CHF
Salaire net mensuel 7'897 CHF
Charges sociales 16'519 CHF
Impôts 12'922 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.
💡 📍 La région de Dättwil ag influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 05.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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