Administrateur/administratrice de la Fondation Centre pastoral du Jura à 80%

Fondation Centre Pastoral du Jura
Postulation Aujourd'hui CDI Informatique & IT

En raison du départ à la retraite du titulaire, la Fondation du Centre pastoral du Jura (CPJ) met au concours le poste d'

Administrateur/administratrice de la Fondation Centre pastoral du Jura à 80 %

Description de la fonction

L'administrateur/trice est au service de la partie francophone du diocèse de Bâle et du vicariat épiscopal Ste-Vérène.

  • Gestion administrative et financière de la Fondation Centre pastoral du Jura (CPJ) sous la responsabilité directe de l'instance compétente
  • Coordination des tâches administratives et financières des services pastoraux rattachés à la Fondation
  • Gestion du patrimoine mobilier et immobilier
  • Conduite du personnel administratif du CPJ
  • Contribution à la mise en œuvre des orientations pastorales diocésaines et régionales

Profil souhaité :

Motivé·e par un travail en collaboration avec les différents services de l’Église catholique-romaine, vous êtes au bénéfice d’/de :

  • une formation commerciale supérieure (bachelor ou master) en gestion, en administration ou en économie
  • compétences spécifiques en comptabilité
  • compétences en gestion d'équipe
  • une expérience professionnelle de plusieurs années dans le domaine comptable, financier, contrôle de gestion
  • une maîtrise de la communication orale et écrite
  • une maîtrise des outils informatiques standards
  • bonnes connaissances de l'allemand
  • un sens aigu de l'organisation et de la négociation
  • une capacité à mener des projets à terme
  • un sens profond des responsabilités et de la discrétion
  • une capacité d'accueil, d'écoute et à favoriser un milieu de travail collaboratif
  • une capacité d'interagir avec des publics variés (bénévoles, personnel pastoral, prestataires divers)
  • aptitudes à travailler au service de l’Eglise catholique-romaine
  • être membre d'une Eglise reconnue

Nous offrons :

  • Une activité variée, intéressante et porteuse de sens
  • Des conditions salariales selon l’échelle des traitements de la République et Canton du Jura
  • La possibilité de formation continue
  • Un horaire de travail annualisé et de la flexibilité

Lieu de travail : Delémont

Entrée en fonction : mars 2027

Postulation : par courriel selon les indications mentionnées sur l'offre originale :

Offre d'emploi - Jura Pastoral

Délai : 2 octobre 2026

Renseignements complémentaires :

M. Thierry Corbat, titulaire du poste

032 421 98 88

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Métier associé à cette offre

Directeur de centre culturel/directrice de centre culturel Métier associé 85'000–120'000 CHF/an
Les directeurs de centre culturel/directrices de centre culturel gèrent les activités du centre culturel d’une communauté, organisent et promeuvent des activités et des… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Leadership organisationnel Gestion de projet Budgétisation et maîtrise des coûts Engagement et gestion des parties prenantes
Voir la fiche métier complète

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 97'750 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
Salaire maximum du marché 155'250 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 124'200 CHF
94'760 CHF
Salaire net mensuel 7'897 CHF
Charges sociales 16'519 CHF
Impôts 12'922 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.
💡 📍 La région de Delémont influence le salaire avec un coefficient de 1.00
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 11.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — directeur de centre culturel/directrice de centre culturel

Leadership organisationnel · Gestion de projet · Budgétisation et maîtrise des coûts · Engagement et gestion des parties prenantes · Communication interculturelle
Salaire moyen estimé : 98'000 CHF/an.
Master’s degree in Cultural Management, Arts Administration or a related field; participation in continuing professional development is expected. Diplômes ou équivalences reconnus : Équivalence au niveau C1 en langue locale pour les postes à responsabilité; reconnaissance des diplômes étrangers conformément à la convention de l\.
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.

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