Application Consultant Payroll (Deutsch & Italienisch) 80–100% (m/w/d)

p4b ag
Bern Il y a 16 jours CDI Ressources Humaines Annonce en allemand · traduction indisponible
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In dieser Rolle verbindest du Payroll Fachwissen mit digitalem Verständnis und trägst dazu bei, Prozesse effizienter und Lösungen zukunftsgerichtet zu gestalten.

  • Exklusiv bei p4b
  • Ganze Schweiz
  • Ab sofort oder nach Vereinbarung
  • 80–100%
  • Unbefristet

 

 

Dein Job

  • Du unterstützt Kund:innen und Partner bei allen Fragen rund um die Payroll-Software-Produkte und erarbeitest selbstständig praxisnahe Lösungen.
  • Du begleitest Kund:innen über den gesamten Payroll-Prozess hinweg, von der Lohnverarbeitung über die Zeit- und Leistungserfassung bis hin zum Self Service Portal und schaust, dass diese kompetent beraten werden.

 

 

Ausserdem

  • Dank deines qualifizierten Feedbacks entwickelst du die Produkte aktiv mit und unterstützt die konzeptionelle Umsetzung neuer Anpassungen mit Fokus auf eine hohe Benutzerfreundlichkeit.
  • Du unterstützt die Einführung neuer Software-Releases, testest Funktionen umfassend und sorgst für eine stabile Umsetzung.
  • Du sorgst mit verständlichen FAQ-Beiträgen und relevanten News dafür, dass Wissen zielgerichtet weitergegeben wird.

 

 

Dein Profil

  • Kaufmännische Grundausbildung mit einer weiterführenden Fachausbildung mit eidg. Fachausweis im Bereich Sozialversicherung oder HR oder gleichwertig oder bereit, diese Weiterbildung zu absolvieren.
  • Du verfügst über langjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion, in einer anspruchsvollen Payroll-Position oder an einer Schnittstelle zwischen Lohn- und Finanzbuchhaltung.
  • Dein Payroll-Fachwissen ist fundiert und breit abgestützt, insbesondere in den Bereichen Lohnbuchhaltung, Sozialversicherungen und Quellensteuer. Erfahrung in der Zeit- und Leistungserfassung ist von Vorteil.
  • Hohe Affinität für ERP-Systeme sowie Interesse an digitalen Entwicklungen und neuen Technologien wie KI.
  • Du kommunizierst sehr sicher auf Deutsch und bringst Italienischkenntnisse mindestens auf Niveau B1 bis B2 mit (und möchtest diese weiterentwickeln)

 

 

Deine Persönlichkeit

  • Auch wenn es im Alltag einmal hektisch wird, bleibst du organisiert, verlässlich und souverän.
  • Du kommunizierst stilsicher, nahbar und professionell und passt dich deinem Gegenüber mühelos an.
  • Du bringst ein gutes Gespür für Menschen mit und handelst auch in intensiven Momenten ruhig, professionell und lösungsorientiert.
  • Du bringst dich aktiv ein, stellst die richtigen Fragen und suchst nach Lösungen, die im Alltag wirklich funktionieren.
  • Eigenverantwortliches Arbeiten ist für dich selbstverständlich und du hast Freude daran, dich fachlich kontinuierlich zu vertiefen.

 

Die Firma

  • Modernes IT-Unternehmen mit starker Marktposition, innovativem Mindset und nachhaltiger Ausrichtung.
  • Ein KMU, das anders tickt, persönlich, lebendig und mit einer Kultur, die man erleben muss.
  • Dich erwartet ein sicherer Arbeitgeber mit stabilem Kundenumfeld, spannenden Projekten und einem klaren Blick nach vorn.
  • Ob am Hauptsitz in der Agglomeration Bern oder im Homeoffice, hier arbeitest du so, wie es gut in deinen Alltag passt.

 

 

Dein Gewinn

  • Eine abwechslungsreiche Aufgabe im Spannungsfeld von Kundenberatung, HR-Payroll und zeitgemässer Technologie.
  • Ein Umfeld, in dem du selbstständig arbeitest und Verantwortung übernehmen kannst.
  • Ein familiäres Arbeitsumfeld mit viel Teamgeist und einer Kultur, in der man sich wohlfühlt.
  • Ein Miteinander, das auf Wertschätzung, Offenheit und gegenseitigem Respekt basiert.
  • Deine Weiterentwicklung wird aktiv gefördert, fachlich wie auch persönlich.
  • Dein Einstieg wird durch ein durchdachtes Onboarding optimal unterstützt.
  • Du profitierst von hoher Flexibilität und kannst schweizweit auch im Homeoffice arbeiten.
  • Dich erwartet ein attraktives Gesamtpaket mit fairer Entlöhnung, 40-Stunden-Woche, voller Übernahme der UVG- und KTG-Prämien und weiteren spannenden Extras.
  • Hochwertig gestaltete Arbeitsplätze mit viel Charme und modernem Flair.

Compétences recherchées

Lohnbuchhaltung Payroll

Avantages du poste

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Sponsorisé CV adaptés au marché suisse

+ 6000 candidats accompagnés

designs professionnels — optimisés pour les recruteurs suisses, compatibles ATS, livrés en 48h.

Refonte complète du CV
Optimisé ATS par des expertes RH suisses
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⭐ 4.8/5 (380+ avis) 🚀 Taux de retour d'entretien : 78% ⏱️ Livraison 48h ouvrées
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Métier associé à cette offre

Les spécialistes en import-export de meubles, de tapis et d’appareils d’éclairage ont une connaissance approfondie des marchandises d’importation et d’exportation, y compris le… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Gestion des commandes internationales Négociation fournisseurs et contrats Connaissance des réglementations douanières et fiscales Maîtrise des systèmes ERP (SAP, Oracle)
Voir la fiche métier complète

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 74'750 CHF
Salaire moyen du marché 103'500 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.0%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 103'500 CHF
78'966 CHF
Salaire net mensuel 6'581 CHF
Charges sociales 13'766 CHF
Impôts 10'768 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Ressources Humaines en Suisse, le salaire moyen est de 103'500 CHF/an.
💡 📍 La région de Deutsch influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 04.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

Créez un CV qui attire les recruteurs suisses CV optimisé ATS · Lettre de motivation · Conseils personnalisés
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Foire aux questions — spécialiste en import-export de meubles, de tapis et d’appareils d’éclairage

Gestion des commandes internationales · Négociation fournisseurs et contrats · Connaissance des réglementations douanières et fiscales · Maîtrise des systèmes ERP (SAP, Oracle) · Compétences linguistiques (Français, Deutsch, English)
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Bachelor en commerce international ou équivalent Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance officielle par l’Etat suisse, certificats de commerce et de logistique.
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…