Geschäftsführer/-in Deutschland (m/w/d) 100%

Wander AG
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Frankfurt am Main, Deutschland

Gestalte das Wachstum von OVOMALTINE, TWININGS und CAOTINA in Deutschland aktiv mit.

Wander steht seit über 120 Jahren für Schweizer Unternehmergeist und starke Marken, die Menschen begeistern. Ovomaltine ist dabei weit mehr als ein bekanntes Produkt: Sie steht für Energie, Lebensfreude und ein Stück Kindheitserinnerung.

Für unsere Wander GmbH in Frankfurt suchen wir eine unternehmerische Führungspersönlichkeit, die unser Deutschlandgeschäft weiterentwickelt - mit Verantwortung für profitables Wachstum, starke Handelsbeziehungen und ein leistungsfähiges Team.

Geschäftsführer/-in Deutschland (m/w/d) 100%

Was du tun wirst
  • Du übernimmst die Gesamtverantwortung für das Deutschlandgeschäft und entwickelst die Wander GmbH als eigenständige Organisation weiter.
  • Du definierst und implementierst die Marktstrategie und setzt klare Wachstumsimpulse für OVOMALTINE, TWININGS, CAOTINA.
  • Du stärkst bestehende Handelsbeziehungen und entwickelst neue Chancen im deutschen Markt.
  • Du führst und entwickelst das Marketing- und Sales-Team (15 Mitarbeitende) mit klarer Orientierung, Nähe und Unternehmergeist.
  • Du baust Strukturen, Prozesse und Schnittstellen weiter aus, damit die GmbH effizient und marktnah agieren kann.
  • Du vertrittst Wander gegenüber Kunden, Partnern und internen Stakeholdern und bringst die deutsche Marktperspektive aktiv ein.
Was du mitbringst
  • Mehrjährige Führungs- und General-Management-Erfahrung im FMCG-, Lebensmittel- oder Markenartikelumfeld.
  • Ausgeprägtes Verständnis für den deutschen Handel, idealerweise mit belastbarem Netzwerk im LEH.
  • Nachweisbare Erfahrung in Strategie, Business Development, Vertrieb, Marketing und P&L-Verantwortung.
  • Verständnis und Erfahrung im Omni-Channel: Detailhandel, FS/OoH, E-Commerce.
  • Unternehmerische Denkweise, hohe Umsetzungsstärke und Freude daran, Geschäfte aufzubauen und Menschen mitzunehmen.
  • Starke Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten sowie überzeugendes Auftreten gegenüber internen und externen Stakeholdern.
  • Moderne, wertschätzende Führungspersönlichkeit mit Energie, Klarheit und Teamspirit.
Was wir dir bieten
  • Eine unternehmerische Schlüsselrolle mit grossem Gestaltungsspielraum im deutschen Markt.
  • Starke, bekannte Marken mit hoher emotionaler Strahlkraft: OVOMALTINE, TWININGS, CAOTINA.
  • Ein internationales Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen, hoher Eigenverantwortung und enger Anbindung an die Schweiz.
  • Die Möglichkeit, eine Organisation aktiv aufzubauen, Teams zu prägen und Wachstum sichtbar mitzugestalten.
  • Eine Kultur, die Leistung, Vertrauen, Fairness und Teamspirit verbindet.

Klingt nach dir?
Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen. Werde Teil von Wander und gestalte mit uns die Zukunft unserer Marken in Deutschland.

Unser Bewerbungsprozess

Nach dem Hochladen deines Dossiers prüfen wir deine Bewerbung und senden dir eine Empfangsbestätigung zu. Die Sichtung der eingegangenen Bewerbungen nimmt Zeit in Anspruch. Es ist uns jedoch ein Anliegen, möglichst rasch und transparent zu kommunizieren. Sobald wir einen umfassenden ersten Eindruck von deinen Qualifikationen gewonnen haben, melden wir uns bei dir, um dich über das weitere Vorgehen zu informieren. Falls dein Profil zu unseren Anforderungen passt, laden wir dich telefonisch zu einem persönlichen Kennenlernen bei uns in Neuenegg oder in Frankfurt ein.


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Estimations pour le marché suisse
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Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
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Salaire minimum du marché 80'500 CHF
Salaire moyen du marché 109'250 CHF
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Salaire brut annuel 109'250 CHF
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📅 Mis à jour le 27.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — monteur-électricien réseaux distribution électrique/monteuse-électricienne réseaux distribution électrique

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Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
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