Fachspezialist/in Human Resources 80%

Lernwerk Betriebe AG
Eine Il y a 22 jours CDI Ressources Humaines 0562017705 Annonce en allemand · traduction indisponible
HU
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Infolge der Pensionierung unserer langjährigen Stelleninhaberin suchen wir per 1. Januar 2027 eine/n

Fachspezialistin/Fachspezialisten Human Resources, 80 %

Ihre Aufgaben

  • Mitverantwortung für die professionelle und reibungslose Abwicklung sämtlicher HR-Prozesse
  • Verantwortung für die termingerechte monatliche Lohnverarbeitung
  • Pflege und Verwaltung der Personaldaten im ERP-System Abacus inklusive Benutzerverwaltung
  • Koordination des Austauschs mit Versicherungen und Behörden sowie der entsprechenden Abklärungen
  • Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen HR-relevanten Fragestellungen
  • Mitarbeit bei der Optimierung von HR-Prozessen sowie Übernahme kleinerer Projekte

Ihr Profil

  • Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung als HR-Sachbearbeiter/in und/oder im Bereich Sozialversicherungen
  • Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion
  • Vernetzte Denkweise sowie eine verantwortungsbewusste und zuverlässige Arbeitsweise
  • Hohe Eigeninitiative, Selbstständigkeit sowie eine strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise
  • Sehr gute MS-Office-Kenntnisse; Erfahrung mit Abacus ist von Vorteil
  • Eine offene, empathische und teamorientierte Persönlichkeit mit ausgeprägter Dienstleistungsorientierung

Unsere Leistungen

  • Einen attraktiven Arbeitsplatz in Bahnhofsnähe von Brugg
  • Eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit Gestaltungsspielraum und der Möglichkeit, kleinere Projekte zu übernehmen
  • Die Lernwerk-Kantine sowie ein gemütliches Kafi mit Sonnenterrasse
  • Jahresarbeitszeit und flexible Arbeitszeiten für eine gute Work-Life-Balance
  • Ein attraktives Ferienmodell mit der Möglichkeit, zusätzliche Ferientage zu erwerben
  • Eine überdurchschnittliche berufliche Vorsorgelösung
  • Eine offene, wertschätzende Unternehmenskultur mit gelebter Du-Kultur

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Bei Fragen ist Valerie Tellenbach, Leiterin HR, unter 056 201 77 05 gerne für Sie da.

Mehr übers Lernwerk erfahren Sie unter lernwerk.ch

Ressources Humaines 4 – Clerical Support

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Métier associé à cette offre

Archiviste numérique Métier associé 60'000–120'000 CHF/an
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📈 Perspectives moyennes
Gestion de bases de données Big Data Analyse de données et reporting Conception de systèmes d\ ,
Voir la fiche métier complète

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
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Salaire minimum du marché 74'750 CHF
Salaire moyen du marché 103'500 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.0%
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Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 103'500 CHF
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Salaire net mensuel 6'581 CHF
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Guide pratique
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📅 Mis à jour le 28.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — archiviste numérique

Gestion de bases de données Big Data · Analyse de données et reporting · Conception de systèmes d\ · , · outils comme Hadoop, Spark, et Elasticsearch · Compétences en transformation digitale et gouvernance des données
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Diplôme ou équivalent en informatiques, big data, bibliothéconomie, ou archivistique numérique, complémenté par des certificats en gestion de données massives et en analyse de données. Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance officielle des diplômes étrangers par le Secrétariat d\, Éducation, aux Sports et à la Recherche; équivalent à un bachelor suisse en informatique ou en archivistique..
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.

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