Gemeindeschreiber/in

Politische Gemeinde Kappel am Albis
Emmen Aujourd'hui CDI Administration publique & Associations Annonce en allemand · traduction indisponible

Eine kleine Gemeinde. Eine zentrale Rolle. Viel Gestaltungsspielraum.

 

Kappel am Albis ist eine überschaubare und lebendige Gemeinde im Knonaueramt. Die Wege sind kurz, die Themen vielfältig und die Zusammenarbeit zwischen Gemeinderat und Verwaltung ist unmittelbar. Genau das macht die Aufgabe bei uns besonders: Sie sind nicht einfach Teil einer grossen Organisation, sondern prägen mit Ihrer Arbeit ganz wesentlich, wie unsere Gemeinde funktioniert und sich weiterentwickelt.

 

Für die Leitung unserer Gemeindeverwaltung suchen wir sofort oder nach Vereinbarung eine fachlich versierte, führungsstarke und pragmatische Persönlichkeit als

 

Gemeindeschreiber/in 80–100 %

 

Darum geht es.

Als Gemeindeschreiber/in führen Sie die Gemeindeverwaltung personell und fachlich und sind die zentrale Verbindung zwischen Gemeinderat, Verwaltung und Bevölkerung. Sie beraten den Gemeinderat in fachlichen, organisatorischen und rechtlichen Fragen, koordinieren seine Geschäfte und sorgen dafür, dass politische Entscheide professionell vorbereitet und zuverlässig umgesetzt werden.

 

Gleichzeitig führen Sie den Bereich Präsidiales und übernehmen, passend zu einer kleineren Gemeindeverwaltung, auch selbst Verantwortung in verschiedenen Fachgebieten. Dazu gehören insbesondere die Organisation der Gemeinderatssitzungen und Gemeindeversammlungen, Wahlen und Abstimmungen, die Kommunikation der Gemeinde sowie die Leitung und Begleitung wichtiger Projekte.

 

Kurz: Sie behalten das Ganze im Blick, packen aber dort auch selbst an, wo es Sie braucht.

 

Was diese Stelle besonders macht.

Sie können gestalten.

Die überschaubare Grösse unserer Gemeinde ermöglicht kurze Entscheidungswege und viel persönlichen Gestaltungsspielraum.

 

Sie arbeiten nahe an den Entscheidungen.

Sie begleiten den Gemeinderat als zentrale fachliche Ansprechperson und wirken an der Schnittstelle zwischen strategisch-politischer Führung und operativer Umsetzung.

 

Sie führen ein engagiertes Team.

Eine gute Zusammenarbeit, gegenseitige Unterstützung und ein pragmatischer Umgang miteinander sind uns wichtig.

 

Sie erleben die ganze Breite einer Gemeinde.

Bei uns beschränkt sich die Funktion nicht auf die Führung einer Kanzlei. Sie arbeiten an vielfältigen Themen und Projekten mit und können Ihre Erfahrung umfassend einbringen.

 

Das bringen Sie mit

Sie kennen die Funktionsweise einer Gemeinde und verstehen das Zusammenspiel von Politik und Verwaltung. Idealerweise verfügen Sie über mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in einer Zürcher Gemeinde oder einer vergleichbaren öffentlichen Organisation.

 

Eine passende Weiterbildung bildet eine gute Grundlage für diese anspruchsvolle Aufgabe: beispielsweise als Gemeindeschreiber/in, im Public Management, im Verwaltungsrecht oder in einem vergleichbaren Fachgebiet.

 

Entscheidender ist für uns aber das Gesamtprofil: Sie führen klar und wertschätzend, arbeiten strukturiert und zuverlässig und können komplexe Sachverhalte auf den Punkt bringen. Sie verfügen über ein gutes Verständnis für rechtliche und politische Zusammenhänge, schreiben gerne und gut und behalten auch dann den Überblick, wenn mehrere Geschäfte gleichzeitig Aufmerksamkeit verlangen.

 

Und Sie haben Freude an einer Funktion, in der nicht für jede Aufgabe eine eigene Fachstelle zur Verfügung steht: Sie denken mit, entscheiden im Rahmen Ihrer Kompetenzen und übernehmen Verantwortung.

 

Das dürfen Sie von uns erwarten

Wir bieten Ihnen eine verantwortungsvolle Schlüsselposition mit hoher Selbständigkeit und echtem Gestaltungsspielraum. Sie arbeiten mit einem engagierten Gemeinderat und einem kompetenten Verwaltungsteam zusammen.

 

Zeitgemässe und flexible Arbeitsbedingungen, Möglichkeiten für mobiles Arbeiten sowie die Unterstützung bei Ihrer fachlichen und persönlichen Weiterbildung gehören für uns dazu.

 

Vor allem aber bieten wir Ihnen eine Aufgabe, bei der Sie unmittelbar sehen, was Ihre Arbeit bewirkt.

 

Interessiert?

Dann möchten wir Sie gerne kennenlernen und freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Compétences recherchées

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Avantages du poste

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📅 Mis à jour le 01.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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