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Grischa Personal AG
Emmen Aujourd'hui CDI Administration publique & Associations +41813828282 Annonce en allemand · traduction indisponible
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GRISCHA PERSONAL AG - IHR PARTNER IM BAU- UND INDUSTRIEGEWERBE!  

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Für unseren Kunden suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine/n engagierte/n

Aufgaben

  • Ausführen der anfallenden Unterhaltsarbeiten an den Gemeindewerken und öffentlichen Anlagen 
  • Pflege und Unterhalt der touristischen Infrastruktur 
  • Mäh- und Trimmarbeiten an Grünflächen, Böschungen und öffentlichen Anlagen
  • Unterhalt und Pflege von Wanderwegen 

Profil

  • Eine abgeschlossene Berufslehre, von Vorteil im handwerklichen Bereich
  • Handwerkliches Geschick und mehrjährige Berufserfahrung
  • Interesse am Umgang und in der Bedienung von Maschinen und Geräten
  • Freude am Kontakt mit der Bevölkerung
  • Bereitschaft für Nacht- und Wochenendarbeiten (Pikettdienste)
  • Führerausweise Kat. B, C, CE zwingend erforderlich

Interessiert? Dann nehmen Sie noch heute Kontakt mit uns auf!

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Bewerbungen per Post werden berücksichtigt jedoch nicht retourniert.

Ivo Januth steht Ihnen für Fragen gerne zur Verfügung: +41 81 382 82 82.

Erfahren Sie mehr über unser Unternehmen und weitere Stellenangebote unter: www.grischapersonal.ch

Wir freuen uns, SIE kennenzulernen!

Grischa Personal AG

Herr Ivo Januth

Geschäftsführer

081 382 82 82

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Administration publique & Associations

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Salaire minimum du marché 69'000 CHF
Salaire moyen du marché 89'700 CHF
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Salaire brut annuel 89'700 CHF
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📅 Mis à jour le 24.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

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Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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