Lead IT Engineering (m/w/d) 100%

mobilezone ag
Engineering Hier CDI Informatique & IT Annonce en allemand · traduction indisponible

Wir sind ein junges börsenkotiertes schweizer Unternehmen in der dynamischen Telekommunikations-Branche, das sich 1999 von einem Start-up zum Schweizer Marktführer mit mehr als 670 Mitarbeitenden entwickelt hat. Die mobilezone Gruppe hat ihren Hauptsitz im Suurstoffi-Areal in Risch/Rotkreuz und bietet Produkte und Dienstleistungen rund um das mobile Leben - vom Smartphone über Zubehör bis hin zu Dienstleistungen und Angeboten für Geschäftskunden. Für weitere Informationen besuche www.mobilezoneholding.ch.

Wir suchen dich an unserem Hauptsitz in Rotkreuz per 01. Januar 2027 als:

Lead IT Engineering (m/w/d) 100%

Du willst IT nicht nur betreiben, sondern messbar weiterentwickeln? Als Lead IT Engineering verantwortest du die fachliche Weiterentwicklung, Steuerung und Umsetzung unserer IT-Infrasturktur innerhalb der Unternehmensgruppe. Du bist in Sachen IT Engineering und Infrastruktur die zentrale Schnittstelle zwischen den Fachbereichen und externen Dienstleistern und Technologiepartnern. Dabei stellst du sicher, dass unsere IT-Lösungen effizient, sicher, automatisiert und wirtschaftlich bereitgestellt werden. Dein Fokus liegt darauf, den Automatisierungsgrad unserer IT-Infrastruktur und des operativen IT-Betriebs durch Automation und KI spürbar zu erhöhen.

Deine Aufgaben

  • Fachliche Führung und Weiterentwicklung des IT-Engineering und Infrastruktur-Bereichs sowie Mitgestaltung der IT-Strategie gemeinsam mit dem CDIO und Management.
  • Zentrale Ansprechperson für Business-Stakeholder: Du nimmst Anforderungen auf, bewertest und priorisierst sie und steuerst Eskalationen bei kritischen Projekten.
  • Steuerung externer IT-Partner und Managed-Service-Provider inklusive Servicequalität, SLA-Einhaltung, Vertragsmanagement und Service Reviews.
  • Leitung strategischer IT-Infrastrukturprojekte und Transformationsinitiativen - termingerecht, budgetkonform und über interne wie externe Teams hinweg.
  • Identifikation und Umsetzung von Automatisierungspotenzialen in der IT-Infrastruktur und im operativen IT-Betrieb, insbesondere durch Cloud-, Digitalisierungs- und KI-Initiativen.
  • Verantwortung für Budget, Ressourcenplanung und KPIs sowie für die Einhaltung von IT-Richtlinien, Security- und Compliance-Vorgaben.

Das bringst du mit

  • Studium in Wirtschaftsinformatik, Informatik, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Ausbildung; Weiterbildungen in Projektmanagement, KI oder Service Management sind von Vorteil.
  • Erfahrung in einer Lead-, Engineering- oder vergleichbaren Verantwortungsrolle im IT-Umfeld.
  • Erfahrung in der Leitung von IT-Projekten und Transformationsprogrammen sowie im Management externer Dienstleister und Technologiepartner.
  • Nachweisbare Erfahrung in der Automatisierung von IT-Infrastrukturen, Betriebsprozessen oder Service-Management-Abläufen.
  • Fundierte Kenntnisse im Microsoft Tech Stack sind ein klarer Vorteil - insbesondere in Microsoft Azure, Microsoft 365, Entra ID, Intune, sowie Power Plattform und Copilot Studio.
  • Gutes Verständnis moderner IT-Infrastrukturen, Cloud-Services, KI-gestützter Betriebsmodelle, agiler Methoden sowie von IT-Security und Compliance.
  • Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und ein souveränes Auftreten auf Management-Ebene, gepaart mit unternehmerischem Denken und einer Hands-on-Mentalität.

Wir bieten dir:

  • Topmoderne Infrastruktur an zentraler Lage (Rotkreuz)
  • Hybrides Arbeitsmodell mit Büro- und Homeoffice Tagen
  • Wertschätzende Atmosphäre mit flachen Hierarchien
  • Attraktive BVG-Versicherungsleistungen
  • Unfallversicherung in der Privatabteilung
  • Mitarbeiterangebote im Bereich Telekommunikation
  • Diverse Mitarbeiterveranstaltungen
  • und vieles mehr...

Bist du interessiert? Dann sende deine vollständigen Bewerbungsunterlagen sowie Angaben zu deinen Salärvorstellungen.

Weitere Auskünfte zur Stelle erteilt dir gerne Mark Schwarz, Chief Digital & Information Officer, unter Tel +41 58 400 24 65.

Juliana Beeler

Compétences recherchées

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Avantages du poste

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Sponsorisé CV adaptés au marché suisse

+ 6000 candidats accompagnés

designs professionnels — optimisés pour les recruteurs suisses, compatibles ATS, livrés en 48h.

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Lead IT Engineering (m/w/d) 100%

Métier associé à cette offre

Démanteleur/démanteleuse Métier associé 60'000–120'000 CHF/an
Les démanteleurs/démanteleuses effectuent le démontage d’équipements industriels, de machines et de bâtiments selon les instructions du chef d’équipe. Ils/Elles peuvent utiliser… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Interprétation de schémas techniques et plans de démontage Maîtrise des normes de sécurité TLV 3 & 4 et des procédures de sûreté Gestion de projets de démantèlement et de reconditionnement Compétences en reverse engineering et optimisation de processus de récupération
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 97'750 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
Salaire maximum du marché 155'250 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 124'200 CHF
94'760 CHF
Salaire net mensuel 7'897 CHF
Charges sociales 16'519 CHF
Impôts 12'922 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.
💡 📍 La région de Engineering influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 08.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

Créez un CV qui attire les recruteurs suisses CV optimisé ATS · Lettre de motivation · Conseils personnalisés
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Foire aux questions — démanteleur/démanteleuse

Interprétation de schémas techniques et plans de démontage · Maîtrise des normes de sécurité TLV 3 & 4 et des procédures de sûreté · Gestion de projets de démantèlement et de reconditionnement · Compétences en reverse engineering et optimisation de processus de récupération · Sens de la qualité, de la conformité environnementale et du reporting
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Apprentissage (CFC) en technicien de maintenance industrielle, mécanique ou électrique, ou Bachelor en génie industriel, mécanique ou électrique. Des formations complémentaires en gestion des déchets, sécurité TLV et législation environnementale sont fortement conseillées. Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance d\, UE/UE plus validé par l\.
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…