Responsable mondial des douanes (f/h/d) (100 %)

Triumph Group rejoint les rangs des leaders mondiaux du secteur de la lingerie, avec une palette de produits multifacettes vendue dans plus de 80 pays, de la Norvège au Maroc et du Chili à l’Australie. Cela est pris en charge par environ 20 000 clients grossistes, avec lesquels Triumph entretient traditionnellement des relations étroites, en plus d’un réseau dense de plus de 2 300 points de vente contrôlés, exploités à la fois par des partenaires et par Triumph lui-même. L’entreprise est consciente que des produits de qualité doivent être accompagnés d’un excellent service afin de satisfaire des consommateurs exigeants.

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Notre département Corporate Finance pour notre bureau de Wallisellen recherche un(e)

Responsable mondial des douanes (f/h/d) (100 %)

Ce poste est hybride, avec 4 jours obligatoires dans nos bureaux de Wallisellen.

Vos responsabilités :

• Être responsable et améliorer continuellement le cadre de gouvernance douanière mondial de Triumph, les politiques, procédures et contrôles, en veillant à ce que le modèle opérationnel du Groupe et les projets stratégiques soient alignés sur les exigences douanières et commerciales applicables
• Développer les douanes en tant que fonction de service commercial, en soutenant les décisions commerciales et de la chaîne d’approvisionnement avec des apports douaniers pratiques tout en protégeant la conformité, l’efficacité des droits et les délais
• Gérer et optimiser davantage les processus de dédouanement hautement automatisés dans SAP GTS, y compris les interfaces avec les courtiers, la qualité des données de base, la classification tarifaire, la valeur en douane, la gestion de l’origine/préférence et les mouvements en entrepôt sous douane
• Fournir un leadership douanier pour les flux d’entrepôts sous douane en France et en Autriche, y compris la propriété des stocks, les processus de transit/import/export, la documentation d’entrepôt, les autorisations et contrôles douaniers
• Surveiller les changements dans la législation douanière, commerciale, d’origine, de contrôle à l’exportation/sanctions et connexes ; évaluer l’impact pour Triumph et le communiquer clairement aux départements Finance, Fiscalité, Opérations, Logistique, IT et à la direction locale
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes Opérations et entrepôts en France, en Autriche et en Asie, ainsi qu’en Suisse/siège, pour mettre en œuvre les changements réglementaires ou de processus dans les méthodes de travail, les systèmes IT, la documentation, les configurations des courtiers et les contrôles
• Agir en tant que responsable du volet douane dans les projets du Groupe tels que les changements d’entrepôt, les modifications ERP/SAP GTS, les restructurations commerciales, les cessions/scissions et les nouveaux flux transfrontaliers, en veillant à ce que les implications douanières soient prises en compte dès le début
• Diriger et coordonner les audits douaniers externes, les enquêtes des autorités et les déclarations volontaires, y compris la stratégie d’audit, la documentation, la position de défense et le suivi des mesures correctives
• Optimiser les processus douaniers existants et en développer de nouveaux de bout en bout en coopération avec IT, Opérations, Fiscalité et Finance, en utilisant SAP GTS, l’automatisation, les contrôles de données, les accords de libre-échange et les opportunités d’optimisation des droits de douane lorsque cela est approprié
• Être responsable de l’approche mondiale de la classification douanière, de l’évaluation, de l’origine et de la gestion de l’origine préférentielle/accords de libre-échange, en assurant une documentation cohérente et des positions défendables
• Gérer les relations avec les courtiers en douane externes, les transitaires, les conseillers et les autorités douanières ; définir les attentes de service, les indicateurs clés de performance et les voies d’escalade
• Diriger une petite équipe centrale douane et fournir des orientations fonctionnelles aux équipes douanières opérationnelles dans d’autres pays, en développant les compétences douanières à travers le Groupe

Votre profil idéal :

• Plus de 10 ans d’expérience pertinente en conformité douanière et commerciale dans un environnement multinational, idéalement avec une forte exposition opérationnelle interne et/ou un background de conseil
• Solide connaissance du droit douanier de l’UE et de la Suisse, des procédures d’import/export, des entrepôts douaniers/sous douane, du transit, de la classification, de l’évaluation, de l’origine et des règles d’origine préférentielle/accords de libre-échange
• Expérience avec SAP GTS ou des systèmes douaniers/ERP comparables, des processus de dédouanement automatisés, des interfaces avec les courtiers en douane et la gouvernance des données de base est fortement préférée
• L’anglais est indispensable. L’allemand et le français sont un plus
• Une expérience dans le secteur de l’habillement, des biens de consommation, du commerce de détail, de la logistique ou un autre environnement international à fort volume serait un avantage
• Solides compétences en gestion de projet et capacité à diriger des sujets d’implémentation transversaux à travers IT, Logistique, Finance, Fiscalité et opérations locales
• Personnalité confiante, pragmatique et convaincante avec la capacité d’influencer les parties prenantes senior, les équipes locales, les prestataires externes et les autorités
• Style de leadership collaboratif avec la capacité de travailler de manière pratique dans une équipe mondiale réduite
• Capacité démontrée à traduire les réglementations douanières, les attentes des autorités et les exigences internes en processus commerciaux et contrôles opérationnels dans les zones géographiques assignées
• Compréhension complète de l’impact des douanes et du commerce sur la chaîne d’approvisionnement, le fonds de roulement, les délais, le service client, les coûts de droits et le risque de conformité
• Intérêt réel pour les opérations d’import/export, la gestion des entrepôts sous douane, la logistique et l’exécution de la chaîne d’approvisionnement
• Apprenant continu avec une grande attention aux détails et un désir de comprendre le "pourquoi" derrière les processus, les flux de données et les configurations système
• Motivé par la collaboration et à l’aise pour travailler avec des personnes de différents pays, cultures et fonctions dans un environnement mondial dynamique
• Prend des initiatives, remet en question les processus existants de manière constructive et apporte des idées d’amélioration pratiques du concept à la mise en œuvre
• Capable de combiner une vision stratégique avec une exécution pratique ; à l’aise pour prendre en charge le sujet de bout en bout plutôt que de rester au niveau des politiques

Nous offrons :

Vous ne marcherez jamais seul

En tant qu’entreprise familiale forte de plus de 135 ans d’expérience, Triumph valorise la diversité au sein de notre organisation mondiale. Actuellement, nos bureaux sont présents dans plus de 40 pays en Europe et en Asie, avec de nombreuses équipes internationales collaborant chaque jour. Nos comportements d’entreprise sont guidés par le respect et la valorisation de nos employés, ainsi que par la collaboration, l’une de nos compétences clés, qui fait partie intégrante de notre environnement de travail quotidien.

Faire la différence, ensemble

L’avenir appartient à nos enfants. Chez Triumph, nous voulons être fiers de notre engagement à construire une société durable et à protéger l’environnement, et nous travaillons chaque jour pour garantir que nos produits sont fabriqués de manière durable. Voici notre vision : nous voulons être une entreprise caractérisée par un leadership responsable et une considération pour les générations futures, qui prend soin de l’héritage que nous laissons à nos enfants.

Mettre les personnes au centre

Chez Triumph, nous sommes engagés envers nos employés, qui représentent la base de notre succès. Cela signifie qu’en tant qu’entreprise, nous sommes motivés à offrir d’excellentes opportunités de carrière dans une organisation dynamique et rapide. Notre fonction RH à travers le monde s’efforce de soutenir le développement de nos employés, via notre Triumph Learning Academy.

Nous nous efforçons continuellement de recruter de nouveaux talents, leur offrant l’un des environnements de travail les plus internationaux de l’industrie textile, d’excellentes conditions et de grandes opportunités de développement dans une entreprise toujours détenue et gérée par les familles fondatrices. Notre siège emploie des personnes de plus de 30 nationalités et, en tant qu’entreprise européenne, nous sommes présents sur de nombreux marchés clés en Europe, comme l’Allemagne, l’Italie, la France, et en croissance en Europe de l’Est. Nous sommes fiers d’être devenus très tôt l’un des acteurs majeurs en Asie, dans des pays comme le Japon, la Chine et Singapour, ainsi qu’un employeur auquel les gens aspirent. En tant qu’entreprise au service des femmes, nous croyons fondamentalement en l’égalité des sexes et la diversité. Les femmes représentent plus de 50 % de notre effectif. Ces dernières années, nous avons mené une action spécifique et réussie pour augmenter le nombre de femmes dans les postes de direction.

Triumph s’engage à employer une main-d’œuvre diversifiée. Les candidats qualifiés seront pris en considération sans distinction de race, couleur, religion, sexe, origine nationale, âge, orientation sexuelle, identité de genre, expression de genre, statut de vétéran ou handicap.

Si vous recherchez une excellente opportunité pour développer votre carrière, veuillez nous envoyer votre CV en anglais en cliquant sur Postuler.