Verkaufsleitung

GHC ghio human consulting
Nussbaumen Aujourd'hui CDI Annonce en allemand · traduction indisponible

Verkaufsleitung Bäckerei & Café (m/w 100%)

Suchen Sie eine spannende Kaderstelle als Verkaufsleitung? Unser Kunde ist eine traditionelle und innovative Bäckerei-Konditorei-Confiserie mit Cafés (150 Mitarbeitende) an 11 Standorten im Raum Baden / Brugg und Limmattal. Sie werden begeistert sein vom Betrieb, von den Standorten und der Qualität der Produkte.

 

Ihre Aufgaben:

  • Operative Führung und Weiterentwicklung des Verkaufs und der Gastronomie
  • Führung, Planung und Motivation des Verkaufsteams
  • Sicherstellung einer hohen Servicequalität und Gästezufriedenheit
  • Aktive Mitarbeit an der Front – Sie sind Gastgeber/in aus Leidenschaft
  • Einarbeitung neuer Mitarbeitenden
  • Ausführung diverser administrativer und planerischen Tätigkeiten (z.B. Arbeitspläne, Stundenabrechnungen, Ferienplanung, Jahresplan Produkte etc.)
  • Planen und Organisieren von Verkaufsaktivitäten und Events
  • Durchführen von regelmässigen Mitarbeiter-Schulungen sowie Standorbestimmungsgesprächen
  • Pflege des Erscheinungsbildes aller Verkaufsstellen gemäss internen Vorgaben
  • Feedbackmanagement

Ihr Profil:

  • Abgeschlossene Ausbildung im Verkauf oder in der Gastronomie und mit Vorteil Berufserfahrung in der Bäckerei-Branche
  • Betriebswirtschaftliche Weiterbildung an einer höheren Fachschule, Hotelfachschule oder Ähnlichem von Vorteil
  • Sie sind eine Verkaufspersönlichkeit mit Herzblut und arbeiten gerne an der "Front" mit
  • Hohe Eigenmotivation, Begeisterungsfähigkeit und Freude am Kundenkontakt
  • Freude an unseren Produkten
  • Einsatzbereitschaft, Leistungswille, Flexibilität und hohe Belastbarkeit
  • Ausgezeichnete Führungsqualitäten und Erfahrung in der Mitarbeiterführung
  • Hohe Sozialkompetenz sowie unternehmerisches Denken und Handeln
  • Zahlenverständnis
  • Sehr gute Deutschkenntnisse, gute EDV-Kenntnisse (Office)
  • Organisationstalent und Ordnungssinn

Unser Kunde bietet Ihnen:

  • Eine interessante, verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Kaderstelle
  • Eine nicht alltägliche Arbeitsstelle in einem gut organisierten und strukturierten Unternehmen
  • Einen eigenen Verantwortungsbereich, in dem Sie Ihre Ideen und Verkaufsförderungen einbringen und umsetzen können
  • Gestaltungsfreiraum - Sie teilen sich Ihre Aufgaben und Termine grösstenteils selbständig und nach Bedarf ein
  • Zeitgemässe Anstellungsbedingungen (kein Abendbetrieb)
  • Sehr gute Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung mit Foto:

GHC ghio human consulting

Elisabeth Ghio

5415 Nussbaumen

Mobile +41792234962

Compétences recherchées

Verkaufsleiter

Avantages du poste

None

Sponsorisé CV adaptés au marché suisse

+ 6000 candidats accompagnés

designs professionnels — optimisés pour les recruteurs suisses, compatibles ATS, livrés en 48h.

Refonte complète du CV
Optimisé ATS par des expertes RH suisses
2 lettres de motivation
Personnalisées pour vos cibles
Mise en page premium
Professionnelle et soignée
20 modèles au choix
Designs variés pour tous les secteurs
⭐ 4.8/5 (380+ avis) 🚀 Taux de retour d'entretien : 78% ⏱️ Livraison 48h ouvrées
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Verkaufsleitung

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 97'750 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
Salaire maximum du marché 155'250 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 124'200 CHF
94'760 CHF
Salaire net mensuel 7'897 CHF
Charges sociales 16'519 CHF
Impôts 12'922 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en non spécifié en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.
💡 📍 La région de Entscheidungsträgern influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 01.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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