Secrétaire technique (H/F) 60% - Méthodes & Acquisitions

Perrin Frères SA
Environnement Il y a 64 jours Temps partiel Ingénierie & Technique
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Perrin Frères SA acteur incontournable de la construction dans l'arc lémanique constitue une société clé au sein de Perrin Groupe, réunissant depuis plus d’un siècle toutes les expertises du gros œuvre. Innovante, solide et résolument tournée vers l’avenir, l’entreprise intervient dans le bâtiment, la transformation–rénovation, le génie civil, le terrassement, la démolition et les revêtements routiers.



Afin d’accompagner la société Perrin Frères SA dans la préparation et suivi des appels d’offres, nous recherchons

un/e :

Secrétaire technique (H/F) 60 %

Méthodes & Acquisitions

Rejoindre Perrin Groupe, c’est intégrer une fonction transversale et stratégique au cœur de nos activités. Vous contribuez activement à la préparation des soumissions, au suivi des appels d’offres ainsi qu’à la gestion documentaire liée aux projets de l’entreprise. Vous travaillez en binôme sur un taux d’activité à 60 % évoluant à 100 % sur quatre semaines par an maximum.

Vos défis :

  • Préparation, constitution et suivi des dossiers de soumissions d’appels d’offres publics et privésVeille des plateformes d’appels d’offres ( Simap, olmero …)
  • Collecte, mise en forme et contrôle des documents administratifs et techniques requis
  • Veiller à la conformité des documents transmis
  • Coordination avec le responsable du secteur ainsi que les calculateurs
  • Gestion et mise à jour des bases de données, références et documents qualité
  • Rédaction, mise en page et suivi de divers documents techniques

Votre profil :

  • CFC d’employé(e) de commerce ou formation jugée équivalente
  • Expérience professionnelle de 3 à 4 ans minimum dans un poste administratif technique, idéalement dans le secteur de la construction, de l’ingénierie ou des marchés publics
  • Excellente maîtrise des outils Microsoft Office (Excel notamment)
  • Connaissance des procédures de soumissions et appels d’offres en Suisse, un atout
  • Rigueur, sens aigu de l’organisation et capacité à définir les priorités
  • Esprit d’équipe et aisance relationnelle
  • Autonomie, flexibilité et excellente résistance au stress
  • Respect strict de la confidentialité et intégrité irréprochable

Nos avantages :

Nous vous offrons une fonction à forte valeur ajoutée au sein d’un Groupe solide et structuré, avec un périmètre d’autonomie important. Vous évoluez dans un environnement professionnel dynamique, bénéficiant d’outils de travail modernes et du soutien d’équipes engagées.

Entrée en fonction : Dès que possible

Envoyez votre dossier de candidature (CV, diplômes, certificats)



Référence : 2606-SECTEC-ACQ

Sponsorisé CV adaptés au marché suisse

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Optimisé ATS par des expertes RH suisses
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Secrétaire technique (H/F) 60% - Méthodes & Acquisitions

Métier associé à cette offre

Les conseillers en fusions-acquisitions/conseillères en fusions-acquisitions surveillent l’exécution des transactions relatives à l’achat, à la vente, à la fusion ou à la reprise… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Analyse financière (DCF, multiples), Due diligence, Modélisation Excel avancée, Gestion de projet, Compétences négociatives, Maitrise des normes IFRS/Swiss GAAP EPS Langues : français, anglais, idéalement allemand ou italien
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 94'300 CHF
Salaire moyen du marché 126'500 CHF
Salaire maximum du marché 161'000 CHF
Croissance annuelle +4.0%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 126'500 CHF
96'514 CHF
Salaire net mensuel 8'043 CHF
Charges sociales 16'825 CHF
Impôts 13'161 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Ingénierie & Technique en Suisse, le salaire moyen est de 126'500 CHF/an.
💡 📍 La région de Gland influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 26.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

Créez un CV qui attire les recruteurs suisses CV optimisé ATS · Lettre de motivation · Conseils personnalisés
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Foire aux questions — conseiller en fusions-acquisitions/conseillère en fusions-acquisitions

Analyse financière (DCF, multiples), Due diligence, Modélisation Excel avancée, Gestion de projet, Compétences négociatives, Maitrise des normes IFRS/Swiss GAAP EPS · Langues : français, anglais, idéalement allemand ou italien
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Baccalauréat professionnel ou supérieur en droit, gestion des entreprises, finance, ou domaine connexe. Spécialisation en fusions-acquisitions, veille réglementaire ou stratégie d\ Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance des diplômes étrangers via la Commission suisse pour l’accréditation des diplômes (CSD) ou l’Office fédéral de la formation professionnelle et de la technologie (OFPTT).
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…