Gestionnaire en Ressources Humaines (80%)

Commune d'Epalinges
Epalinges Il y a 2 jours CDD Administration publique & Associations
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Commune de plus de 10'000 habitants, gérée, entretenue et animée par une centaine d?employés, Épalinges se profile par son dynamisme et son essor. Proche des forêts du Jorat et citadine à la fois, tête de ligne du métro M2, Épalinges a pour ambition de créer des infrastructures modernes et un cadre de vie accueillant et propice à l?échange, basés sur un développement durable et harmonieux. En tant qu?employeur responsable, nous souhaitons offrir des conditions de travail permettant à chaque collaborateur de s?épanouir et ressentir la fierté de réaliser un travail et des projets stimulants.

Afin de compléter notre service des Ressources humaines, nous souhaitons engager un(e)

 

Gestionnaire en Ressources Humaines (80%)

Votre mission

Gestion administrative du personnel

  • Assurer la tenue et la mise à jour des dossiers du personnel
  • Gérer les contrats, absences, attestations et documents liés
  • Suivre les entrées, modifications et départs

Gestion et suivi des salaires

  • Préparer et contrôler les données nécessaires à la paie
  • Suivi des assurances sociales et des déclarations usuelles
  • Etablir les fiches de paie

Gestion du système d?enregistrement des temps de travail

  • Assurer le suivi du système de gestion du temps au sein de l?Administration communale
  • Former les nouveaux collaborateurs au système de gestion du temps

Suivi et amélioration des processus RH

  • Veiller au bon déroulement des procédures internes
  • Proposer des améliorations simples et mettre à jour les outils RH

Recrutement et intégration

  • Participer à la rédaction et publication des annonces
  • Trier les candidatures et organiser les entretiens
  • Préparer les documents d?engagement et accompagner l?intégration

 

Vos compétences

  • Certificat fédéral de Gestionnaire en Ressources humaines (ou formation jugée équivalente) exigé, idéalement Brevet fédéral de Spécialiste en Ressources humaines
  • Expérience de minimum de 3 ans dans une fonction Ressources humaines, idéalement dans une administration publique
  • Maîtrise des systèmes Abacus et Mobatime et aisance avec les outils bureautiques
  • Connaissance du cadre légal et des pratiques RH en Suisse
  • Expérience confirmée dans la gestion des salaires
  • Gestion rigoureuse, fiabilité et sens de l?organisation
  • Autonomie et polyvalence, motivation et engagement
  • Aisance en communication, sens du service et esprit d?équipe
  • Capacité à respecter des échéances strictes et à gérer plusieurs tâches simultanément

 

Madame Frédérique Roch se tient volontiers à votre disposition pour tout renseignement complémentaire par email Écrire un email.

 

Route de la Croix-Blanche 25 1066 Epalinges

Administration publique & Associations 1 – Managers

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Gestionnaire en Ressources Humaines (80%)
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Métier associé à cette offre

Assistant ressources humaines/assistante ressources humaines Métier associé 60'000–120'000 CHF/an
Les assistants/assistantes ressources humaines apportent un soutien à l’ensemble des activités et des processus déployés par les gestionnaires des ressources humaines. Ils/Elles… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Gestion administrative des dossiers du personnel Maîtrise des logiciels RH (Sage, SAP, ADECI…) Connaissance des législations suisses (Loi sur le Travail, Législation sociale) Compétences en communication et relation client interne
Voir la fiche métier complète

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 69'000 CHF
Salaire moyen du marché 89'700 CHF
Salaire maximum du marché 115'000 CHF
Croissance annuelle +2.5%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 89'700 CHF
68'438 CHF
Salaire net mensuel 5'703 CHF
Charges sociales 11'930 CHF
Impôts 9'332 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Administration publique & Associations en Suisse, le salaire moyen est de 89'700 CHF/an.
💡 📍 La région de Epalinges influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 12.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — assistant ressources humaines/assistante ressources humaines

Gestion administrative des dossiers du personnel · Maîtrise des logiciels RH (Sage, SAP, ADECI…) · Connaissance des législations suisses (Loi sur le Travail, Législation sociale) · Compétences en communication et relation client interne · Capacité d’analyse et réalisation de reportings
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Diplôme en gestion des ressources humaines ou domaine connexe, idéalement HES ou Bachelor RH Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance CFC comme équivalent Bachelor en RH pour le marché du travail suisse.
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.

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