Direction du développement du personnel & formation professionnelle

Vigier Management AG
Lyss Il y a 7 jours CDI Enseignement & Formation 0793670827
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Direction du développement du personnel & formation professionnelle (h/f/d)

Lieu Lyss

Prise de poste Dès le 01.11.2026 ou selon accord

Temps plein 100%

Ciment, sable, gravier, béton prêt à l’emploi, produits en béton et gestion des déchets : c’est notre métier et notre passion. Nos produits incarnent sécurité, stabilité, créativité, design innovant et écologie durable. La diversité est notre programme : Vigier Holding AG regroupe Vigier Ciment, Vigier Beton, Vigier Rail et Altola sous un même toit. Au total, nous employons environ 750 collaborateurs issus de divers domaines : ici, vous pouvez mettre vos compétences à profit !

Ce que vous ferez

Souhaitez-vous façonner activement la formation initiale et continue d’un groupe d’entreprises polyvalent et développer stratégiquement la formation professionnelle ? Dans ce poste clé, vous assumez la responsabilité du développement du personnel et apportez une contribution importante à la promotion de nos collaborateurs, apprentis et stagiaires.

  • Responsabilité de la garantie et du développement stratégique des offres et outils de formation à l’échelle du groupe
  • Responsabilité globale de la formation professionnelle au sein des entreprises Vigier en étroite collaboration avec les formateurs professionnels et pratiques
  • Coordination et accompagnement des stagiaires durant leurs missions de formation au sein de l’entreprise
  • Gestion et développement des systèmes existants de développement RH en tant que superutilisateur (Learning Management System, inventaire de formation, outil de certificats, etc.)
  • Direction et accompagnement de projets ainsi que des mesures de gestion du changement pour l’introduction et l’optimisation d’outils RH modernes
  • Identification des besoins en formation initiale et continue ainsi que conception, planification et mise en œuvre de programmes de développement correspondants
  • Analyse et garantie de l’efficacité et de la durabilité des mesures de formation et de développement
  • Conseil et soutien des cadres ainsi que des partenaires RH dans toutes les questions relatives au développement du personnel et à la formation professionnelle
  • Mise en place et développement d’une planification systématique de la succession en collaboration avec les responsables hiérarchiques et l’équipe RH

Ce que vous apportez

  • Formation continue dans le domaine RH au niveau du certificat professionnel ou qualification équivalente
  • Expérience de plusieurs années dans le développement du personnel ainsi que dans la gestion de la formation et de l’apprentissage
  • Expérience en gestion ou participation à des projets ; formation en gestion de projet un atout
  • Connaissances approfondies dans le domaine RH ainsi que dans la formation professionnelle
  • Grande autonomie, assertivité et forte capacité de mise en œuvre
  • Compétences analytiques et conceptuelles combinées à une approche pragmatique du travail
  • Très bonnes compétences en informatique ainsi qu’intérêt pour les outils RH numériques et leur développement
  • Allemand ou français langue maternelle avec très bonnes connaissances de l’autre langue
  • Disponibilité pour des déplacements dans notre zone d’activité ainsi que permis de conduire et véhicule personnel

Ce que nous offrons

Nous vous proposons une activité variée et responsable avec beaucoup de marge de manœuvre dans un environnement de travail dynamique avec des projets passionnants et de nombreuses possibilités de développement. Vous aurez l’opportunité de façonner activement et durablement le développement du personnel et la formation professionnelle d’un groupe d’entreprises établi. Vous bénéficierez d’une équipe RH engagée et collégiale avec des processus décisionnels courts ainsi que d’attractives possibilités de formation continue et de développement. Des conditions d’emploi modernes et des prestations sociales supérieures à la moyenne complètent notre offre.

Intéressé(e) ? Pour toute question, notre responsable RH Vigier se tient volontiers à votre disposition : Didier Kreienbühl, 079 367 08 27. Plus d’informations ici : https://vigier.ch/de/jobs-karriere/arbeitgeber

Votre contact

Celine Constantin

Responsable conseil RH

+41 32 387 10 32


En 1871, Robert Vigier a fondé la première cimenterie de Suisse. Dès 1853, Joseph Vicat, fils de l’inventeur du ciment industriel et découvreur du clinker, avait créé la société française Vicat. Vigier en fait partie depuis 2001.

Vigier Management AG
Schachenweg 24
3250 Lyss

Enseignement & Formation

Compétences recherchées

None

Avantages du poste

None

Sponsorisé CV adaptés au marché suisse

+ 6000 candidats accompagnés

designs professionnels — optimisés pour les recruteurs suisses, compatibles ATS, livrés en 48h.

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Direction du développement du personnel & formation professionnelle
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Métier associé à cette offre

Formateur de la formation continue/formatrice de la formation continue Métier associé 60'000–120'000 CHF/an
Les formateurs de la formation continue/formatrices de la formation continue organisent et enseignent des programmes conçus spécifiquement pour les apprenants adultes. Ils/elles… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Conception de programmes Animation de groupes Évaluation de compétences Utilisation d\
Voir la fiche métier complète

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 74'750 CHF
Salaire moyen du marché 94'300 CHF
Salaire maximum du marché 120'750 CHF
Croissance annuelle +2.7%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 94'300 CHF
71'947 CHF
Salaire net mensuel 5'996 CHF
Charges sociales 12'542 CHF
Impôts 9'811 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Enseignement & Formation en Suisse, le salaire moyen est de 94'300 CHF/an.
💡 📍 La région de Erfolgsgeschichte influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 11.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — formateur de la formation continue/formatrice de la formation continue

Conception de programmes · Animation de groupes · Évaluation de compétences · Utilisation d\ · ,
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Formation en pédagogie, gestion de l’apprentissage ou équivalent Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance professionnelle par le Service cantonal de la formation professionnelle (SCFP), Accréditation par le ZAV (Zentrale Auslands- und Fachvermittlung) pour les diplômes étrangers.
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.

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