Projektleiter:in Baumanagement (80-100 %)

oprandi & partner ag, zürich
Zurich Il y a 3 jours CDI Construction & Immobilier Annonce en allemand · traduction indisponible
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Gestalten Sie anspruchsvolle Bauprojekte mit Zukunft

Einleitung

Unser Mandant zählt zu den etablierten Unternehmen in der Entwicklung, Planung und Realisierung anspruchsvoller Bauprojekte unterschiedlichster Nutzungsarten. Seit vielen Jahren steht das Unternehmen für Kompetenz, Qualität und Verlässlichkeit. An mehreren Standorten in der Deutschschweiz engagieren sich qualifizierte Mitarbeitende in den Bereichen Architektur, Projektentwicklung, Totalunternehmung und Immobilien. Gemeinsam realisieren sie anspruchsvolle Bauvorhaben – von der ersten Idee bis zur erfolgreichen Übergabe.

Im Zuge des nachhaltigen Unternehmenswachstums suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit mit ausgeprägten Führungsqualitäten und unternehmerischem Denken als

Projektleiter:in Baumanagement (80–100 %)

Ihr Verantwortungsbereich

In dieser Schlüsselposition übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für die Realisierung anspruchsvoller Wohn- und Gewerbebauprojekte und begleiten diese von der rechtskräftigen Baubewilligung bis zur Inbetriebnahme (SIA-Phasen 4.1 bis 5.3). Dabei tragen Sie die Verantwortung für Kosten, Termine und Qualität und stellen den wirtschaftlichen Projekterfolg durch ein vorausschauendes Chancen- und Risikomanagement sicher. Mit Ihrem Fachwissen und Ihrem unternehmerischen Denken entwickeln Sie das Projektgeschäft kontinuierlich weiter, optimieren Abläufe und leisten einen wesentlichen Beitrag zur nachhaltigen Weiterentwicklung des Unternehmens. Sie führen interdisziplinäre Projektteams, koordinieren externe Planer, Unternehmer, Fachspezialisten und Behörden und gewährleisten eine effiziente und zielorientierte Zusammenarbeit aller Beteiligten. Als zentrale Ansprechperson beraten und begleiten Sie Bauherrschaften während des gesamten Projektverlaufs und vertreten deren Interessen mit Professionalität, Überzeugungskraft und Verhandlungsgeschick. Darüber hinaus stellen Sie eine hohe Qualität in den Bereichen Ausschreibung, Vergabe, Vertragswesen, Rechnungsprüfung und Nachtragsmanagement sicher. Sie erstellen Projekt- und Monatsabschlüsse, überwachen den Projektfortschritt und tragen wesentlich zum nachhaltigen Erfolg Ihrer Projekte bei.

Ihre Persönlichkeit

Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung als Techniker HF Hochbau oder über eine vergleichbare Qualifikation und bringen idealerweise fünf bis zehn Jahre Erfahrung als Projektleiter im Hochbau mit. Sie verfügen über einen ausgewiesenen Leistungsausweis in der Realisierung anspruchsvoller Wohn- und Gewerbebauten. Erfahrungen im Bau von Hotelanlagen oder Pflegeeinrichtungen sind von Vorteil. Sie haben interdisziplinäre Projektteams erfolgreich geführt und verstehen es, unterschiedliche Anspruchsgruppen zielgerichtet zu koordinieren und zu motivieren. Sie übernehmen gerne Verantwortung, arbeiten strukturiert, selbstständig und lösungsorientiert und behalten auch in anspruchsvollen Projekten den Überblick. Sie zeichnen sich durch hohe Eigeninitiative, ausgeprägtes Verhandlungsgeschick sowie ein hohes Kosten- und Qualitätsbewusstsein aus. Ihre offene und direkte Kommunikation ermöglicht Ihnen einen souveränen Umgang mit Bauherrschaften, Behörden, Planern und Unternehmern. Abgerundet wird Ihr Profil durch eine hohe IT-Affinität sowie fundierte Anwenderkenntnisse in Microsoft 365, MS Project und idealerweise Messerli.

Ihre Perspektiven

Es erwartet Sie eine vielseitige und verantwortungsvolle Aufgabe mit spannenden Neu- und Umbauprojekten, in denen Sie Ihre Erfahrung und Ihre Ideen aktiv einbringen können. Freuen Sie sich auf ein engagiertes Team, eine wertschätzende Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen sowie moderne Arbeitsmittel und attraktive Anstellungsbedingungen. Darüber hinaus profitieren Sie von gezielten Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie einer langfristigen Perspektive in einem erfolgreichen und zukunftsorientierten Unternehmen, in dem Sie Verantwortung übernehmen und die weitere Entwicklung aktiv mitgestalten können.

Wenn Sie sich mit den Aufgabenstellungen identifizieren können, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung mit dem Vermerk 3121351. Für weitere Auskünfte steht Ihnen Herr Mesut Güvenc gerne zur Verfügung.

Kontakt

oprandi & partner ag Zürich, executive search, Steinstrasse 21, 8003 Zürich
Telefon +41 76 804 60 34, E-Mail schreiben, www.oprandi.ch

oprandi & partner ist eine internationale Firmengruppe mit zahlreichen Niederlassungen in Europa und den VAE/Dubai

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Compétences recherchées

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Avantages du poste

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Métier associé à cette offre

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📈 Perspectives moyennes
Lecture de plans et schémas électriques Installation et mise en service de réseaux de distribution Dépannage et maintenance prédictive Conformité aux normes NF C 15-100 et ISO 50001
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 80'500 CHF
Salaire moyen du marché 103'500 CHF
Salaire maximum du marché 132'250 CHF
Croissance annuelle +3.3%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 103'500 CHF
78'966 CHF
Salaire net mensuel 6'581 CHF
Charges sociales 13'766 CHF
Impôts 10'768 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Construction & Immobilier en Suisse, le salaire moyen est de 103'500 CHF/an.
💡 📍 La région de Fachrichtung Architektur influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 06.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — monteur-électricien réseaux distribution électrique/monteuse-électricienne réseaux distribution électrique

Lecture de plans et schémas électriques · Installation et mise en service de réseaux de distribution · Dépannage et maintenance prédictive · Conformité aux normes NF C 15-100 et ISO 50001 · Gestion de projet et coordination d\
Salaire moyen estimé : 86'000 CHF/an.
CFC d\ Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance par la plateforme du Registre des Diplômes Fédéraux (RDF), procédure de validation selon le système de reconnaissance des études suisses..
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…