Digital Marketing Specialist (H/F)

New Work Human Resources
Fribourg Il y a 63 jours CDI Marketing & Communication Annonce en allemand · traduction indisponible
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New Work verfügt über eine starke Tradition und erlebt dank des Engagements und der Leidenschaft seiner Mitarbeitenden seit über 25 Jahren aussergewöhnliche Entwicklungen.

Um die Zukunft zu gestalten, möchten wir unsere Teams verstärken, unsere Marke neu positionieren und Innovationen vorantreiben. Wir sind überzeugt, dass eine starke Marke ebenso gelebt wie erzählt wird. Aus diesem Grund suchen wir einen Digital Marketing Specialist (m/w), um unsere Online-Präsenz weiter auszubauen. Sie arbeiten am Hauptsitz der Gruppe in Granges-Paccot und werden Teil eines eingespielten, dynamischen und leidenschaftlichen Teams, in dem Ihre Kreativität und Ihre Ideen vollumfänglich geschätzt werden.

Ihre zukünftigen Aufgaben

  • Sie tragen zur Definition und Umsetzung einer nationalen digitalen Strategie bei, die mit den Werten und Zielen des Unternehmens im Einklang steht.
  • Sie sind verantwortlich für die Online-Sichtbarkeit und die E-Reputation des Unternehmens und stellen eine konsistente sowie wirkungsvolle digitale Präsenz sicher.
  • Sie erstellen überzeugende Inhalte (Videos, Infografiken, Illustrationen usw.), die auf verschiedene Kanäle und Formate abgestimmt sind.
  • Sie betreuen die sozialen Medien, planen und veröffentlichen Inhalte und interagieren mit der Community.
  • Sie wirken an der kontinuierlichen Weiterentwicklung der Website mit, um die Benutzererfahrung und die digitale Performance zu optimieren.
  • Sie analysieren die digitale Performance mithilfe von Tracking-Tools und entwickeln proaktiv Vorschläge zur Optimierung der Massnahmen.
  • Sie beobachten kontinuierlich die digitalen Trends und identifizieren neue Entwicklungen sowie Best Practices.
  • Sie arbeiten eng mit internen Teams zusammen, um die Konsistenz zwischen digitaler Strategie und gesamter Unternehmenskommunikation sicherzustellen.

Ihr Profil

  • Sie verfügen über eine Ausbildung im Bereich Content Creation, digitale Kommunikation oder Digital Marketing.
  • Sie sind Muttersprachler Französisch oder Deutsch und verfügen über mindestens C1-Niveau in der jeweils anderen Sprache. Weitere Sprachen sind ein Plus.
  • Sie beherrschen die notwendigen Tools wie Adobe Creative Suite, Google Analytics, WordPress usw.
  • Sie sind leidenschaftlich an neuen Technologien interessiert und kennen die aktuellen Trends im digitalen Bereich.
  • Sie besitzen ein ausgeprägtes Talent fürs Storytelling und die Erstellung ansprechender Inhalte.
  • Sie sind neugierig, kreativ, dynamisch und schätzen neue Herausforderungen.
  • Sie möchten sich in einem agilen Umfeld weiterentwickeln, das Anspruch und Leistung verbindet.
  • Sie verfügen über starke Soft Skills (Zuverlässigkeit, Struktur, Kommunikationsstärke, Charisma usw.).
  • Sie besitzen ausgeprägte Eigeninitiative und können Prioritäten sowie dringende Aufgaben gut managen.

Unsere Bedingungen
Unsere Unternehmenskultur basiert auf Zuhören, Austausch und echter Eigenverantwortung aller Mitarbeitenden. Wir bieten Ihnen ein sich im Wandel befindendes Arbeitsumfeld, inspiriert von den neuesten HR-Trends, sowie eine Unternehmenskultur, die Innovation und persönliche Weiterentwicklung fördert. Wir kümmern uns um unsere Talente und arbeiten gemeinsam an einem gemeinsamen Ziel.

Werden Sie Teil eines leidenschaftlichen Teams und seien Sie bereit, Herausforderungen mit Engagement und Freude anzunehmen! Wenn Sie eine spannende berufliche Herausforderung suchen und sich im Profil wiedererkennen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Wir schätzen vollständige Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Diplome, Arbeitszeugnisse) sowie ein Portfolio mit Ihren wichtigsten Arbeiten und Projekten.

New Work
Bibiane Oliveira

Digital Marketing Specialist (H/F)

Métier associé à cette offre

Les professeurs de vente et marketing de la voie professionnelle/professeures de vente et marketing de la voie professionnelle dispensent des cours aux étudiants dans leur domaine… Lire la suite →
📈 Perspectives bonnes
Compétences techniques Communication Travail en équipe Autonomie
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 78'200 CHF
Salaire moyen du marché 101'200 CHF
Salaire maximum du marché 132'250 CHF
Croissance annuelle +3.0%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 101'200 CHF
77'212 CHF
Salaire net mensuel 6'434 CHF
Charges sociales 13'460 CHF
Impôts 10'529 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Marketing & Communication en Suisse, le salaire moyen est de 101'200 CHF/an.
💡 📍 La région de Fribourg influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 18.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

Créez un CV qui attire les recruteurs suisses CV optimisé ATS · Lettre de motivation · Conseils personnalisés
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Foire aux questions — professeur de vente et marketing de la voie professionnelle/professeure de vente et marketing de la voie professionnelle

Compétences techniques · Communication · Travail en équipe · Autonomie · Langues
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Formation professionnelle ou universitaire selon le poste Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance via SEFRI pour diplômes étrangers.
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées bonnes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…