Monteur d'ascenseur 80-100% / Région Fribourg

Schindler Aufzüge AG est à la recherche d'un(e) Monteur d'ascenseur 80-100% / Région Fribourg pour son site de Fribourg.

Plus de deux milliards de personnes font confiance à Schindler chaque jour. Notre expérience de longue date et notre esprit innovant nous positionnent en tant que leader dans le secteur suisse des ascenseurs et des escaliers mécaniques. En tant que membre de la famille Schindler, tu contribues à rendre les lieux plus accessibles, inclusifs et durables pour tous. Nous combinons innovation, sécurité ainsi qu'inclusion et diversité au sein de l'entreprise. Rejoins notre histoire de succès de 150 ans et façonne l'avenir de la mobilité.

Ensemble, montons d'un étage :

Monteur d'ascenseur 80-100% / Région Fribourg

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Montage autonome d'ascenseurs de A à Z, tant sur le plan mécanique qu'électrique

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Planification et coordination de tes tâches avec les clients et les autres parties prenantes du chantier

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Préparation de l'installation et ajustement fin jusqu'à l'acceptation interne

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Formation technique ou électrique terminée, par exemple en tant que mécanicien(ne), mécatronicien(ne) ou électricien(ne)

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1 à 2 ans d'expérience professionnelle dans ton métier

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Tu aimes travailler de manière autonome sur le chantier

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Tu as une bonne forme physique et pas le vertige

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Bonnes connaissances de la langue locale

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Permis de conduire valable - indispensable

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Formation initiale de deux mois

avec salaire complet dans notre Lift Camp pour une préparation optimale à ton nouveau poste.

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Indemnisation

pour tes repas de midi et le nettoyage de tes vêtements de travail, qui te sont bien sûr fournis gratuitement par nos soins.

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Excellentes opportunités de développement

: Le développement personnel est une réalité chez nous. Nous mettons à disposition de nos employés divers programmes de talents nationaux et internationaux et les soutenons, tant sur le plan temporel que financier, dans leur formation initiale et continue.

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Équilibre travail-vie personnelle :

Semaine de 40 heures, de 25 à 30 jours de vacances, horaires flexibles, possibilité de temps partiel et congés non payés.

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Environnement de travail sain :

Normes élevées de santé et de sécurité et gestion de la santé au travail interne à l'entreprise, proposant conseil social et promotion de la santé.

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Avantages pour les employés

: Participation à l'abonnement aux transports publics et à l'abonnement fitness, réductions sur la flotte, chèques Reka à prix réduit, primes d'assurance à tarif préférentiel ainsi que divers avantages.

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