Chef de projet Industrialisation / Investissement - F/H/X

Amaris Consulting recherche un Chef de Projets Industrialisation en Suisse. Rejoignez une entreprise dynamique offrant de belles opportunités.

TACHES

Diriger la planification et l'implémentation de projets d'ingénierie.

• Gérer les investissements pour optimiser les processus de production. Collaborer avec les équipes d'ingénierie pour l'intégration réussie.

COMPETENCES

• Diplôme d'ingénieur et 5 ans d'expérience en gestion de projets.
• Excellentes

COMPETENCES

en gestion de projet et communication.

• Capacité à travailler dans un environnement exigeant. Job description
• Nous recherchons un(e) Chef de Projets Industrialisationexpérimenté pour rejoindre notre équipe en Suisse. Vos responsabilités :En tant que Chef de Projets Industrialisation et Investissement, vous dirigerez la planification et la mise en œuvre de projets d'ingénierie stratégiques. Vos principales

MISSIONS

incluront :Concevoir et coordonner les projets d'industrialisation en respectant les normes de qualité et les délais.

• Gérer les investissements liés à l'optimisation des processus de production et de la chaîne d'approvisionnement. Collaborer étroitement avec les équipes d'ingénierie pour garantir l'intégration réussie des nouvelles installations. Élaborer et suivre les budgets, en garantissant l'efficacité économique des projets.
• Assurer la conformité aux normes de sécurité et de qualité dans toutes les phases des projets.
• Superviser et motiver les équipes projet, garantissant une communication transparente et efficace.

VOTRE PROFIL

Titulaire d'un diplôme d'ingénieur, vous avez une expérience avérée dans la gestion de projets d'industrialisation et d'investissements d'au moins 5 ans. Vous avez des connaissances approfondies des processus d'ingénierie et des normes de l'industrie. Vous avez d'excellentes

COMPETENCES

en gestion de projet, communication et résolution de problèmes. Vous avez une capacité démontrée à travailler dans un environnement exigeant. Notre culture d’structure :• Agilité : Évoluer dans un environnement flexible, dynamique et stimulant. • International : Bénéficier de collaborations internationales et de nombreuses opportunités de mobilité. • Intrapreneuriat : S'impliquer dans des initiatives parallèles ou développer sa propre Unité d'Affaires. • Management à l'écoute : Recevoir un soutien personnalisé tout au long de votre parcours professionnel. Amaris Consulting s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion. Nous encourageons les

CANDIDATURE

s de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de genre, d'orientation sexuelle, de race, d'origine ethnique, de croyances, d'âge, de statut matrimonial, de handicap, ou de toute autre caractéristique. Who are we Amaris Consultingest une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7 600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre «stepping stone» pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès. Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :Premier

CONTACT

Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le opportunite qui vous correspond le mieux !Entretiens(en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre futur manager bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre d

Atouts

sur vous, votre expérience et vos

COMPETENCES

, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc. Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une structure. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !.