Coordinateur Ressources Humaines CDD 1 mois

 

Coordinateur des Ressources Humaines

 

Créer et maintenir des systèmes de classement. Créer et taper la correspondance de bureau à l'aide d'un ordinateur. Distribuer et acheminer le courrier. Commander et suivre les fournitures et formulaires de bureau des Ressources Humaines. Répondre aux appels téléphoniques et enregistrer les messages. Créer un nouveau dossier personnel pour les employés. Aider les candidats sans rendez-vous dans les procédures de candidature. Maintenir l'espace désigné pour remplir les candidatures propre, bien entretenu et accessible aux personnes en situation de handicap. Répondre aux questions, demandes et préoccupations des employés et de la direction concernant les programmes, politiques et directives de l'entreprise et des Ressources Humaines. Informer la direction des Ressources Humaines des problèmes liés aux relations avec les employés au sein de la division ou de la propriété. Maintenir la confidentialité et la sécurité des dossiers, fichiers et informations des employés et de la propriété. Assurer la tenue précise de tous les dossiers et fichiers des employés (par exemple, documents d'entretien, formulaires I-9).

 

Suivre toutes les politiques et procédures de l'entreprise ; veiller à ce que l'apparence uniforme et personnelle soit propre et professionnelle ; maintenir la confidentialité des informations propriétaires ; protéger les actifs de l'entreprise. Signaler les accidents, blessures et conditions de travail dangereuses au responsable. Accueillir et reconnaître tous les invités selon les normes de l'entreprise. S'exprimer clairement et professionnellement ; préparer et revoir les documents écrits avec précision et exhaustivité ; répondre au téléphone en utilisant une étiquette appropriée. Développer et maintenir des relations de travail positives avec les autres ; soutenir l'équipe pour atteindre des objectifs communs ; écouter et répondre de manière appropriée aux préoccupations des autres employés. Assurer le respect des attentes et normes de qualité. Saisir et localiser les informations liées au travail à l'aide d'ordinateurs et/ou de systèmes de point de vente. Déplacer, soulever, porter, pousser, tirer et placer des objets pesant jusqu'à 10 livres sans assistance. Effectuer d'autres tâches raisonnables demandées par les superviseurs.

 

QUALIFICATIONS PRÉFÉRÉES

Éducation : Diplôme d'études secondaires ou équivalent G.E.D.

Expérience professionnelle liée : Au moins 1 an d'expérience professionnelle liée.

Expérience en supervision : Aucune expérience en supervision.

Licence ou certification : Aucune

 

 

Chaque jour, nous établissons la norme pour un service de luxe rare et spécial à travers le monde et nous sommes fiers d'offrir l'excellence dans le soin et le confort de nos clients.

Votre rôle sera de veiller à ce que les « Gold Standards » du Ritz-Carlton soient délivrés avec grâce et attention chaque jour. Les Gold Standards sont le fondement du Ritz-Carlton et nous guident chaque jour pour être meilleurs que la veille. C'est sur cette base et notre conviction que notre culture est la clé du succès que le Ritz-Carlton a acquis sa réputation de leader mondial de l'hôtellerie de luxe. En tant que membre de notre équipe, vous apprendrez et incarnerez les Gold Standards, tels que notre Promesse aux Employés, notre Credo et nos Valeurs de Service. Et notre promesse pour vous est que nous offrons la chance d'être fier du travail que vous faites et des personnes avec qui vous travaillez.

En rejoignant le Ritz-Carlton, vous rejoignez un portefeuille de marques avec Marriott International. Soyez là où vous pouvez donner le meilleur de vous-même, commencez votre mission, appartenez à une équipe mondiale incroyable, et devenez la meilleure version de vous-même.