HR Legal Adviser

Banque Pictet & Cie SA est a la recherche d'un(e) HR Legal Adviser pour son site de Geneva.

Rejoignez Pictet en tant que Juriste RH, acteur clé du groupe. Profitez d'un environnement dynamique et d'une équipe engagée.

Tâches

• Conseiller sur le droit du travail suisse et les directives internes.
• Rédiger et réviser contrats et documents juridiques RH.
• Gérer des dossiers juridiques et accompagner des projets RH.

Compétences

• Brevet d'avocat suisse et 2 ans d'expérience en droit du travail.
• Maîtrise du français et de l'anglais, allemand atout.
• Excellentes compétences organisationnelles et rigueur.

Votre équipe

La division Corporate Functions regroupe les activités non bancaires du Groupe et compte plus de 600 collaborateurs. Assurées par des spécialistes connaissant parfaitement l’ensemble des lignes de métier, les fonctions centrales se répartissent en divers départements : Communication, Compliance, Finances, Ressources humaines, Sécurité de l’information, Audit interne, Juridique, Organisation, Risques et Fiscalité.

Rattaché/e au responsable de l’équipe Juridique RH, vous aurez pour mission d’offrir un soutien juridique aux collaborateurs du département des Ressources Humaines et des autres secteurs d’activités du groupe Pictet au regard du droit du travail, ainsi que de la réglementation interne.

Votre rôle

• Fournir des conseils juridiques sur toutes les questions liées au droit du travail suisse (y compris celui des assurances sociales) et aux directives internes, tant pour le département RH que pour d’autres départements ou entités du Groupe.
• Accompagner la négociation, la rédaction et la révision de contrats, accords et autres documents juridiques relatifs aux ressources humaines.
• Etablir et/ou revoir divers documents de nature juridique, en veillant notamment au respect des obligations découlant de la législation et de la réglementation applicables.
• Prendre en charge et suivre certains dossiers juridiques, incluant la gestion de contentieux, la représentation devant les autorités, la gestion des plaintes
• Contribuer à des projets RH d’envergure locale et internationale, en apportant un soutien juridique sur les problématiques relevant du droit du travail, des assurances sociales et autres thématiques liées.
• Sensibiliser et former les parties prenantes RH et business sur les enjeux juridiques, en partageant votre expertise et en favorisant la diffusion des bonnes pratiques.
• Anticiper et mettre en œuvre les évolutions législatives et réglementaires en matière de droit du travail (veille juridique), en assurant la conformité des politiques et processus RH.

Votre profile

• Brevet suisse d’avocat.
• Minimum 2 ans d’expérience significative pratique dans le domaine du droit du travail, acquise idéalement au sein d’une étude d’avocats, d’une entreprise multinationale ou d’un environnement bancaire.
• Expérience dans la négociation, le contentieux avec des parties adverses et judiciaire
• De langue maternelle française, alliée à une excellente maîtrise de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit. La connaissance et la maîtrise de l’allemand est un atout.
• Autonomie et rédaction aisée de contrats, ainsi que d’autres documents de nature juridique en français et en anglais.
• Maîtrise des outils informatiques usuels (MS Office).
• Excellentes compétences organisationnelles, associées à une approche rigoureuse et pragmatique.
• Aptitude à traduire le conceptuel en opérationnel et à communiquer avec des interlocuteurs variés et exigeants, dans un contexte international et multiculturel.
• Domicile en Suisse requis.

Rigoureux/euse, dynamique et intègre, vous saurez faire preuve d’une discrétion absolue sur les activités dont vous aurez la charge, ainsi que d’autonomie et de flexibilité. Votre esprit de synthèse, votre sens de l’analyse et votre aptitude à résoudre les problèmes vous permettront de mener à bien vos diverses tâches.

Note

Nous ne prendrons pas en considération les dossiers transmis par des agences de placement.

Références: HRLA/CB/MB

Diversité et inclusion

Pictet est un employeur qui respecte l’égalité des chances et favorise la diversité. Le respect des personnes et l’inclusion au travail sont au cœur de nos préoccupations.

Modalités de travail flexibles et innovantes

Nous sommes un employeur responsable, soucieux de favoriser le bien-être de ses collaborateurs par une

flexibilisation du temps de travail ainsi que par des aménagements tels que le travail à domicile pour les

fonctions éligibles, le temps partiel annualisé et un congé parental allongé.

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