Ingénieur Openshift - F/M/X

Rejoignez Amaris Consulting en tant qu'ingénieur Open

• Shift à Genève. C'est une opportunité passionnante dans un environnement energique.

TACHES

Concevoir et administrer l'infrastructure Open

• Shift pour les conteneurs.
• Développer et optimiser l'espace d'hébergement des conteneurs.
• Gérer les environnements Linux et assurer la fiabilité des systèmes.

COMPETENCES

Minimum 7 ans d'expérience en Linux, dont 4 ans sur Open

• Shift.
• Maîtrise de Linux, stockage et sauvegarde.

COMPETENCES

en communication et travail d'équipe. Job description

• Nous recrutons uningénieur Open
• Shiftpour nous rallier nos équipes à
• Genèveet accompagner la mise en place d’infrastructures stratégiques en environnement CI/CD, en assurant l’optimisation et la coordination des solutions de conteneurisation sur la plateforme Open
• Shift. Vos responsabilités
• Concevoir et mettre en place l’infrastructure Open
• Shift pour la gestion des conteneurs
• Administrer et maintenir la plateforme Open
• Shift Container PlatformDévelopper et optimiser l’espace d’hébergement des conteneursGérer les environnements Linux, incluant les aspects Unix, stockage et sauvegarde
• Participer à l’intégration des solutions dans la chaîne CI/CDAssurer la fiabilité, la sécurité et la performance des infrastructures déployées
• Collaborer avec les équipes techniques pour garantir la cohérence des architecturesRédiger la documentation technique liée à l’administration des plateformes

VOTRE PROFIL

• Expérience d’au moins 7 ans sur des environnements Linux, dont minimum 4 ans sur Open
• Shift
• Maîtrise de Linux (Unix, stockage, backup) Maîtrise d’Open
• Shift et de la gestion de conteneurs (Docker, CI/CD) Expérience dans la conception et l’administration d’infrastructures Open
• Shift Container Platform
• Capacité à développer et optimiser des environnements d’hébergement de conteneurs
• Maîtrise du français à l’oral et à l’écritL’anglais est un atout
• Vous démontrez de solides

Aptitudes

en communication et en metier d’équipe Notre culture d'societe :Une communauté internationale réunissant plus de 110 nationalités

• Un environnement où la confiance est centrale : 70% de nos leaders clés ont débuté au premier niveau de responsabilités
• Un système de formation robuste avec notre Academy interne et plus de 250 modules disponibles
• Un cadre de metier dynamique avec des événements internes réguliers (afterworks, team buildings, etc. ) Un engagement fort en matière de RSE, notamment à travers notre programme We
• Care Together
• Amaris Consulting s’engage à promouvoir la diversité au sein de ses effectifs et à créer un environnement de travail inclusif. Nous étudions les

CANDIDATURE

s de toutes personnes qualifiées, indépendamment de leur sexe, orientation sexuelle, race, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou toute autre caractéristique. Une attention particulière sera portée aux candidats en situation de handicap. Postulez dès maintenant et rejoignez notre équipe pour une carrière enrichissante et stimulante !Who are we Amaris Consultingest une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7 600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre «stepping stone» pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès. Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :Premier

CONTACT

Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le role qui vous correspond le mieux !Entretiens(en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre futur manager bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre d

AVANTAGES

sur vous, votre expérience et vos

COMPETENCES

, mais aussi sur le perspective et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !Étude de cas: En fonction du position, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc. Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une societe. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !.