Ingénieur Système - Linux - F/M/X

Amaris Consulting recherche un Ingénieur Système Linux à Genève. Rejoignez une équipe dynamique et internationale pour évoluer dans un environnement stimulant.

TACHES

Administrer les serveurs virtuels Linux (RHEL) et Unix (AIX).

• Assurer la sécurité, performance et disponibilité des serveurs. Automatiser les

TACHES

avec Ansible et gérer les mises à jour.

COMPETENCES

• Diplôme de niveau Master et 4 à 6 ans d'expérience en Linux.
• Maîtrise d'Ansible et Red Hat Satellite.
• Connaissance des procédures CI/CD et de la sécurité. Job description
• Nous recherchons un
• Ingénieur Système Linuxpour rejoindre nos équipes à
• Genèveet accompagner nos clients dans l'administration du parc de serveurs virtuels Linux (RHEL) et Unix (AIX) ainsique des outils de management associés. Vos responsabilités
• Administrer le parc de serveurs virtuels Linux (RHEL) et Unix (AIX) ainsi que les outils de management associés
• Assurer la disponibilité, la performance et la sécurité des serveurs selon les normes et standards de l’OCSINAutomatiser les activités day2 via Ansible (rôles, playbooks, modules, administration de satellite et AWX) Gérer les mises à jour, les montées de version et le traitement des incidents
• Identifier et gérer les risques liés à la sécurité des systèmes
• Apporter un support aux intégrateurs de solutions et participer à la gestion des vulnérabilitésRédiger et maintenir la documentation technique
• Collaborer avec les équipes pour partager les connaissances et assurer la cohérence des projets

VOTRE PROFIL

• Expérience de 4 à 6 ans en administration Linux (RHEL) et Unix (AIX) Maîtrise d’Ansible pour l’automatisation des

TACHES

et la gestion des modules

• Maîtrise de Red Hat Satellite et AWXSolides

COMPETENCES

en sécurité des systèmes d’exploitation

• Diplôme d’études supérieures niveau Master
• Notions de stockage (bloc, fichier, objet) et administration de Podman et Docker
• Bonnes connaissances des procédures CI/CD et de la solution Service Mesh
• Maîtrise du français à l’oral et à l’écritL’anglais est un atout Notre culture d'entreprise :Une communauté internationale réunissant plus de 110 nationalités
• Un environnement où la confiance est centrale : 70% de nos leaders clés ont débuté au premier niveau de responsabilités
• Un système de formation robuste avec notre Academy interne et plus de 250 modules disponibles
• Un cadre de travail dynamique avec des événements internes réguliers (afterworks, team buildings, etc. ) Un engagement fort en matière de RSE, notamment à travers notre programme We
• Care Together
• Amaris Consulting s’engage à promouvoir la diversité au sein de ses effectifs et à créer un environnement de travail inclusif. Nous étudions les

CANDIDATURE

s de toutes personnes qualifiées, indépendamment de leur sexe, orientation sexuelle, race, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou toute autre caractéristique. Une attention particulière sera portée aux candidats en situation de handicap. Postulez dès maintenant et rejoignez notre équipe pour une carrière enrichissante et stimulante !Who are we Amaris Consultingest une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7 600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre «stepping stone» pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès. Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :Premier

CONTACT

Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !Entretiens(en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre futur manager bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre d

AVANTAGES

sur vous, votre expérience et vos

COMPETENCES

, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc. Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !.