UX/UI Designer - F/M/X

Job description

Qui sommes-nous :

Amaris Consulting est une société indépendante de conseil en management et en technologie. Nous accompagnons plus de 1 000 clients à travers le monde dans la réalisation de leurs projets opérationnels et de transformation, en leur apportant notre expertise dans divers secteurs d’activité. Notre mission est de permettre à chacun de réaliser son plein potentiel et de s’épanouir professionnellement au sein d’une communauté internationale dynamique.

Description du poste :

En tant que UX/UI Designer,vous rejoindrez nos équipes en Suisse, à Lausanne, pour concevoir et optimiser des interfaces web et mobiles destinées au secteur bancaire privé, dans un environnement à forte exigence technique et réglementaire. Vous serez responsable de la création, de l’évolution et du maintien de solutions digitales innovantes, en assurant la cohérence du design system et la qualité de l’expérience utilisateur tout au long du cycle de vie des applications.

Responsabilités :

• Concevoir des interfaces intuitives, élégantes et cohérentes pour les plateformes web et mobiles.
• Traduire les besoins métiers et utilisateurs en wireframes, user flows, prototypes et écrans UI finaux.
• Garantir la conformité des designs aux meilleures pratiques d’utilisabilité, d’accessibilité et de responsive design.
• Construire et maintenir un espace de travail Figma complet : bibliothèques de composants, éléments du design system, documentation pour les développeurs.
• Organiser, versionner et mettre à jour l’ensemble des écrans produits.
• Adapter les designs en fonction des retours clients, des équipes internes et des tests utilisateurs.
• Fournir des justifications claires pour les choix de conception et accompagner les parties prenantes vers les meilleures pratiques UX.
• Maintenir la cohérence lors de toutes les mises à jour et itérations.
• Collaborer avec les développeurs pour garantir la fidélité de l’implémentation des designs.
• Participer aux revues de design, planifications de sprint et sessions de refinement.
• Veiller au respect des guidelines de marque, des contraintes de sécurité et des exigences réglementaires du secteur bancaire.

À propos de vous :

• Expérience en UX/UI design pour des produits digitaux (4 à 6 ans).
• Maîtrise de Figma (composants, auto-layout, prototypage).
• Expérience avec les design systems.
• Capacité à itérer rapidement et à gérer plusieurs cycles de retours.
• Expérience dans les services financiers est un plus.
• Anglais courant.
• Vous faites preuve d’excellentes compétences en communication et d’une grande attention aux détails.

Ce que nous offrons :

• Une communauté internationale réunissant plus de 110 nationalités
• Un environnement où la confiance est centrale : 70 % de nos leaders ont débuté au premier niveau de responsabilités
• Un système de formation solide avec notre Academy interne et plus de 250 modules, incluant des certifications
• Un lieu de travail dynamique avec des événements internes réguliers (afterworks, team buildings, etc.)
• Jours de congé supplémentaires selon l’ancienneté
• Possibilité de télétravail selon la politique locale
• Carte restaurant adaptée au marché suisse
• Engagement fort en matière de durabilité et d’impact social via le programme WeCare Together

Amaris Consulting est fier d’être un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous nous engageons à promouvoir la diversité au sein de la communauté et à créer un environnement de travail inclusif. À ce titre, nous accueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, indépendamment du genre, de l’orientation sexuelle, de l’origine, des croyances, de l’âge, de la situation familiale, du handicap ou de toute autre caractéristique.

Who are we?

Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7 600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre «stepping stone» pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.

Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :

Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !

Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre futur manager bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !

Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.

Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !