Un·e ludothécaire à 25% - Ludothèque de Saint-Jean

Fondation genevoise pour l'animation socioculturelle
Genève Il y a 48 jours Temps partiel Industrie & Production
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Description de l'entreprise

La Fondation genevoise pour l'animation socioculturelle est une institution partenariale, financée par le Canton et les communes, qui a pour mission de favoriser et d'entretenir la cohésion sociale sur le canton de Genève, soit de veiller à la qualité de la relation entre les individus et la société. Grâce à des actions socio-éducatives, socioculturelles et associatives de terrain menées par les centres et les équipes hors murs, la Fondation répond aux besoins de la population en termes de rencontre, d'échange, de solidarité, de citoyenneté, de qualité de vie, dans un objectif général de prévention de la désinsertion sociale.

Mise au concours au sein de la Ludothèque de Saint-Jean, d’un poste de ludothécaire à 25%.

Description du poste

Participer aux activités de la ludothèque notamment dans les domaines suivants :

  • Animation de jeux ; concevoir, exercer et proposer une activité d’animation dans le domaine du jeu.
  • Accueil du public.
  • Prêt des jeux et jouets, utilisation du logiciel de prêt.
  • Connaissance du matériel ludique, classement selon système ESAR
  • Création et aménagement des espaces de jeux selon des thématiques.
  • Animations dans la ludothèque et collaboration hors murs (fêtes de la ludothèque, soirée jeux, fêtes de quartier, journée Portes ouvertes, journée Jeux en famille…).
  • Accueil de groupe scolaire et périscolaire (Giap)
  • Collaboration et entraide au sein d’une équipe de 6 personnes

Qualifications

  • Vous devez avoir obtenu la formation pour les Fonctions d’Encadrement des activités du Temps Libre (FFETL - CEFOC) ou il vous sera demandé de le réaliser dans la première année d'embauche.
  • CFC ASE ou toute formation jugée équivalente.
  • Un sens inné des relations sociales et humaines
  • Un bon contact avec toutes les générations de personne
  • Le goût du jeu et l’envie de le développer chez les autres.
  • Une expérience d’au moins 5 ans dans le domaine social et/ou associatif est un atout.
  • Une expérience réussie de travail en équipe. 
  • Une bonne connaissance du dispositif social et du réseau associatif genevois.
  • Une disponibilité pour les événements hors horaires de base.

Informations supplémentaires

  • Le poste requiert une certaine flexibilité et une disponibilité de présence lors d’animations spécifiques hors horaires habituels.
  • Salaire selon l’échelle des traitements de l’Etat de Genève : classe maximale 8
  • Horaire : mardi 14h-16h, mercredi 14h30-17h45, jeudi 16h-18h45, un samedi sur deux 9h15-12h45 (sous réserve).
  • Délai de postulation  : 26 juillet 2026
  • Entrée en fonction : 1er septembre 2026


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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 89'700 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
Salaire maximum du marché 165'600 CHF
Croissance annuelle +3.0%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 124'200 CHF
94'760 CHF
Salaire net mensuel 7'897 CHF
Charges sociales 16'519 CHF
Impôts 12'922 CHF
Taux d'imposition 12%
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💡 📌 Pour un poste en Industrie & Production en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.
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🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 06.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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