Standortleitung Gewächshaus m/w

Gebr. Meier Gemüsekulturen AG
Gettnau Il y a 7 jours CDI Informatique & IT 0434116114 Annonce en allemand · traduction indisponible
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Die Gebr. Meier Gemüsekulturen AG ist ein erfolgreicher und zukunftsorientierter Familienbetrieb und produziert an drei Standorten auf rund 150 Hektaren Freilandfläche und 12 Hektaren in Gewächshäu-sern, Gemüse und Salate nach ÖLN-Richtlinien. Ob frischer Nüsslisalat, knackiges Snack-Gemüse oder asiatischer Pak Choi - unsere Produktepalette lässt die Herzen von Gemüse- und Salat-Liebhabern höherschlagen. Wir produzieren und verpacken über 40 verschiedene Frischprodukte ausschliesslich für den Schweizer Markt. Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir eine initiative und engagierte Persönlichkeit als:

Deine Hauptaufgaben
Zuständig für die hochwertige, wirtschaftliche, nachhaltige Qualität der angebauten Produkte mit ei-nem effizienten Kulturmanagement unter Einhaltung der Richtlinien und gesetzlichen Vorgaben.
Dein Aufgabenbereich:
• Direkt unterstellte Mitarbeitende personell und fachlich führen
• Produktionsverantwortung von der Vorbereitung bis zur Ernte
• Kulturmanagement sicherstellen, u.a. Wasserstrategie, Klimaeinstellungen, etc.
• Pflanzenschutz gemäss den Richtlinien und den gesetzlichen Vorgaben umsetzen
• Ernte koordinieren und planen unter Berücksichtigung der erstellten Ernteprognose
• Kulturmanagement auf aktuellem Stand halten; Innovation, Effizienz, Nachhaltigkeit, etc.
• Mitarbeitende schulen und anleiten
• Ordnung, Gesamteindruck des Gewächshauses inkl. Maschinenpark sicherstellen
• Hilfsstoffs- und Verbrauchsmaterial-Management
Dein Profil
• Abgeschlossene Berufsausbildung oder höhere Fachausbildung
• Hohe Sozialkompetenz
• Botanische Grundkenntnisse
• Pflanzenverständnis
• Führungskompetenzen
• Unternehmerisches, wirtschaftliches- und dienstleistungsorientiertes Denken und Handeln
• Freude an einem vielseitigen Aufgabengebiet, belastbar mit hoher Flexibilität
Unser Angebot
• Eine interessante, verantwortungsvolle Fach- und Führungsaufgabe
• Familiäre Arbeitsatmosphäre
• Zeitgemässe Entlöhnung
• Gratisparkplätze
Bist Du an dieser Herausforderung interessiert?

Dann freuen wir uns auf deine vollständige Bewerbung mit Foto in elektronischer Form an unser Personalbüro, E-Mail schreiben

Bei Fragen zur Stelle gibt dir Joel Bühler Tel 043 411 61 14 gerne Auskunft.

Gebr. Meier Gemüsekulturen AG

Frau Aschwanden / Perri .

Personaladministration

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Informatique & IT

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📅 Mis à jour le 26.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

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Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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