Senior HR Business Partner (m/w/d)

Le Partenaire Commercial Senior RH agit en tant que conseiller de confiance pour les dirigeants et les employés, équilibrant les responsabilités opérationnelles RH avec un partenariat commercial stratégique. Dans ce rôle, vous contribuerez à façonner l'expérience des employés, renforcer l'efficacité organisationnelle et soutenir la performance de l'entreprise grâce à des conseils RH fiables, des solutions proactives pour les collaborateurs et une collaboration étroite avec nos Centres d'Expertise RH. Vous fournirez des conseils experts sur les questions relatives au personnel, dirigerez des initiatives sélectionnées en matière de People & Culture et contribuerez à la construction d'une main-d'?uvre performante, inclusive et engagée.

VOS NOUVELLES RESPONSABILITÉS CLÉS :

• Collaborer avec les managers pour comprendre les besoins de l'entreprise et fournir des insights RH stratégiques qui soutiennent la planification des effectifs, l'efficacité organisationnelle et la performance des équipes.
• Agir en tant que conseiller de confiance sur des questions complexes relatives au personnel, en fournissant des conseils experts sur les politiques RH, la législation suisse du travail et les relations avec les employés.
• Soutenir les Managers People & Culture dans la conception et la mise en ?uvre de stratégies, cadres et programmes RH qui renforcent les capacités organisationnelles et la culture d'entreprise.
• Diriger et améliorer continuellement les processus RH tout au long du cycle de vie des employés, de l'intégration et du développement à la gestion de la performance et au départ.
• Coacher les dirigeants sur une gestion efficace de la performance, y compris les pratiques de feedback, la définition des objectifs et les processus d'amélioration de la performance.
• Gérer et résoudre les questions relatives aux relations avec les employés, en assurant des processus équitables, conformes et bien documentés.
• Conduire des initiatives People & Culture dans des domaines tels que l'engagement des employés, le bien-être, le développement du leadership, la diversité et l'inclusion.
• Concevoir et animer des sessions de formation et des ateliers qui renforcent les compétences des leaders et des employés.
• Utiliser les données et analyses RH pour identifier les tendances, générer des insights exploitables, préparer des rapports et soutenir la prise de décision éclairée.
• Soutenir les initiatives de gestion du changement en contribuant à la communication, à la mise en ?uvre et à l'adoption des programmes People & Culture.
• Collaborer étroitement avec les collègues de l'équipe RH, des Centres d'Expertise RH et des fonctions métiers pour fournir des solutions RH efficaces et cohérentes.

CES INGREDIENTS SONT-ILS LES VÔTRES ?

• Vous êtes titulaire d?un diplôme de Bachelor ou Master en Ressources Humaines, Administration des Affaires, Psychologie Organisationnelle ou dans un domaine connexe.
• Vous possédez plusieurs années d'expérience RH à responsabilités croissantes, incluant une expérience substantielle en conseil RH ou en partenariat commercial RH.
• Vous avez une solide connaissance de la législation suisse du travail et des meilleures pratiques RH.
• Vous avez une expérience dans la gestion de questions complexes relatives aux relations avec les employés et savez gérer des situations sensibles avec confiance et discrétion.
• Vous avez une bonne compréhension des processus RH, de la gestion de la performance et du développement organisationnel.
• Vous êtes un gestionnaire d'intervenants efficace capable d'influencer, de bâtir la confiance et de collaborer avec des collègues à tous les niveaux de l'organisation.
• Vous combinez une pensée stratégique avec une approche pratique de l'exécution opérationnelle.
• Vous possédez d'excellentes compétences en communication, animation et coaching.
• Vous pouvez analyser les données RH, identifier les tendances pertinentes et traduire les résultats en recommandations exploitables.
• Vous faites preuve d'un haut niveau d'intégrité, de discrétion et de professionnalisme.
• Vous avez un état d'esprit proactif et un fort accent sur l'amélioration continue.
• Vous travaillez efficacement et en collaboration au sein de l'équipe RH et à travers les fonctions métiers.
• Vous DEVEZ être de langue maternelle allemande, à l'écrit comme à l'oral. De plus, la maîtrise de l'anglais, du français et/ou de l'italien serait un avantage.

À PROPOS DE VOTRE NOUVEL ÉQUIPE

Nous sommes Coca-Cola HBC, une entreprise de biens de consommation en croissance et partenaire stratégique d'embouteillage de The Coca-Cola Company. Présents sur 29 marchés d'Europe à l'Afrique, notre portefeuille 24/7 atteint des millions de consommateurs. Avec plus de 30 000 employés représentant plus de 70 nationalités, nous créons de la valeur pour nos collaborateurs, clients et communautés, et nous élevons ensemble nos standards.

Nous n'acceptons pas les candidatures ou profils de candidats soumis par des agences de recrutement pour ce poste.

Postulez dès aujourd'hui en nous envoyant vos documents de candidature complets, y compris lettre de motivation et références professionnelles, dans un seul fichier PDF. Nous ne considérons pas les candidatures envoyées par e-mail.

Chez Coca-Cola HBC, nous sommes un employeur inclusif qui valorise la diversité. Cela signifie que notre environnement offre des chances égales à tous, indépendamment de la race, couleur, religion, âge, handicap, orientation sexuelle ou identité de genre. Rejoignez-nous pour cultiver une culture où chacun appartient et contribue à notre succès collectif.