Consultant / Consultant Senior, Développement International - Stratégie & Transformation

L'opportunité : votre prochaine aventure vous attend

Le Consultant / Consultant Senior soutiendra le Hub de Développement International d'EY dans la réalisation de missions de stratégie, de transformation et de modèle opérationnel pour le système des Nations Unies et les organisations internationales associées. Le rôle combine une expertise en développement international avec les compétences fondamentales de conseil attendues dans les cabinets de stratégie de premier plan : résolution structurée de problèmes, analyse rigoureuse, service client de qualité, communication au niveau exécutif et discipline dans la livraison de projets. Le candidat retenu contribuera à des travaux clients à fort impact sur des sujets tels que la transformation institutionnelle, l'efficacité organisationnelle, le changement numérique et assisté par IA, les services partagés, le développement des compétences et des effectifs, la performance financière et opérationnelle, et la mise en œuvre des réformes. Le rôle impliquera de travailler en étroite collaboration avec des équipes seniors d'EY, des experts multidisciplinaires et des parties prenantes clients pour diagnostiquer des défis complexes, développer des recommandations actionnables et soutenir la mise en œuvre dans des environnements politiquement sensibles et axés sur la mission.

Vos principales responsabilités

1. Livraison de la stratégie et de la transformation :

• • Soutenir la conception et la réalisation de projets de stratégie et de transformation pour les entités de l'ONU, les organisations internationales et les acteurs du développement.
  • Structurer des problèmes complexes, développer des hypothèses, mener des analyses qualitatives et quantitatives, et traduire les résultats en recommandations pratiques.
  • Prendre en charge des volets spécifiques, gérer les calendriers et les livrables, et contribuer à des livrables clients de haute qualité, y compris des documents stratégiques, des business cases, des conceptions de modèles opérationnels, des feuilles de route de mise en œuvre et des présentations exécutives.

1. Expertise ONU et développement international :

• • Développer une solide compréhension du système des Nations Unies, de l'architecture du développement international, de l'écosystème humanitaire et de santé mondiale, ainsi que de l'agenda plus large des réformes multilatérales.
  • Réaliser des recherches et des analyses comparatives sur les modèles institutionnels, les flux de financement, les arrangements de gouvernance, les modèles de prestation de services et les tendances de réforme au sein des organisations internationales et des institutions publiques comparables.
  • Traduire le contexte du développement international en implications concrètes pour la stratégie, la transformation, le modèle opérationnel et le travail de mise en œuvre.

1. Analyse de données, numérique et assistée par IA :

• • Appliquer de solides compétences analytiques pour évaluer la performance, les coûts, les capacités, les effectifs, les processus et les modèles de prestation de services en utilisant des approches basées sur les données.
  • Utiliser Excel avancé, PowerPoint, la visualisation de données, les modèles d'IA, les agents et les outils assistés par IA pour accélérer la recherche, l'analyse, la synthèse, le développement de scénarios, l'automatisation des flux de travail et la création de livrables prêts pour les clients.
  • Contribuer aux travaux de transformation numérique et assistée par IA, y compris l'identification des cas d'usage, la refonte des processus, les évaluations des capacités, les feuilles de route d'adoption, la conception de flux de travail agentiques, les considérations de gouvernance, la mise en œuvre responsable de l'IA et la gestion du changement.

1. Engagement client et gestion des parties prenantes :

• • Préparer et soutenir les entretiens clients, ateliers, réunions de direction et sessions de travail avec des parties prenantes diverses aux niveaux du siège, régional et national.
  • Synthétiser les contributions des parties prenantes en insights clairs, implications et points de décision pour des audiences seniors.
  • Établir des relations de confiance avec les homologues clients et les membres de l'équipe EY, en faisant preuve de professionnalisme, de sensibilité culturelle et de jugement avisé dans des environnements institutionnels complexes.

1. Développement commercial, capitalisation des connaissances et contribution à l'équipe :

• • Soutenir le développement des propositions, les supports de présentation, la recherche client et les activités de développement de comptes pour les clients du développement international et multilatéral.
  • Contribuer à la réflexion stratégique, aux benchmarks, aux points de vue et aux ressources réutilisables sur des sujets tels que la réforme de l'ONU, l'architecture de la santé mondiale, les services facilitant la mission, la transformation numérique, l'adoption de l'IA et l'efficacité organisationnelle.
  • Pour le niveau Consultant Senior, encadrer les membres juniors de l'équipe, revoir les livrables et aider à piloter les volets de travail de bout en bout avec une responsabilité et une exposition client croissantes.

Ce que nous recherchons

• Formation : Licence ou Master en administration des affaires, économie, politiques publiques, relations internationales, développement international, administration publique, analyse de données ou domaine connexe.
• Expérience professionnelle : Une expérience préalable avec le système des Nations Unies ou d'autres organisations internationales est requise, idéalement combinée à une expérience en conseil en stratégie, conseil dans le secteur public, développement international, transformation organisationnelle, fondations, ONG ou institutions financières de développement. Les candidats au poste de Consultant Senior doivent démontrer une prise en charge antérieure de volets de travail et une livraison en contact direct avec les clients.
• Boîte à outils du consultant : Solides compétences en résolution structurée de problèmes, analyse basée sur des hypothèses, développement de storyline, rédaction de présentations exécutives, modélisation quantitative, benchmarking et synthèse d'informations complexes en recommandations claires.
• Expertise en développement international et thématique : Bonne compréhension du système des Nations Unies, des réformes multilatérales et de l'architecture du développement international, avec une expertise dans un ou plusieurs thèmes pertinents tels que la diplomatie, la paix et la sécurité, le maintien de la paix, l'action humanitaire, le développement durable, le climat et l'environnement, la santé mondiale, le financement du développement, les droits humains ou la transformation numérique et assistée par IA.
• Compétences analytiques, numériques et en IA : Maîtrise avancée d'Excel et PowerPoint requise, ainsi qu'une bonne connaissance pratique de la visualisation de données, de l'analyse d'enquêtes, des modèles d'IA, des agents d'IA et des outils de productivité et d'analyse assistés par IA. Les candidats doivent être capables d'utiliser l'IA de manière responsable pour améliorer la recherche, la synthèse, la modélisation, le développement de contenu, l'automatisation des flux de travail et la livraison de projets, notamment par le prompting, la sélection de modèles, la validation des résultats d'IA et la conception ou l'utilisation de flux de travail agentiques. Ils doivent également comprendre les implications de l'adoption de l'IA pour la transformation organisationnelle, la gouvernance, les risques, l'éthique et le changement des effectifs. Une expérience avec Power BI, Alteryx, Python, des outils low-code ou d'autres plateformes analytiques est un atout.
• Compétences en communication : Excellentes compétences écrites et orales en anglais, avec la capacité de rédiger des documents concis destinés à un public senior. Le français ou une autre langue officielle de l'ONU est un atout.
• Gestion de projet : Capacité à gérer plusieurs priorités, volets de travail et parties prenantes en parallèle, tout en maintenant la qualité, le rythme et l'attention aux détails.
• Compétences relationnelles : Solides compétences interpersonnelles et capacité à travailler efficacement avec des équipes multiculturelles et des parties prenantes seniors dans des environnements complexes et politiquement sensibles.

Attributs personnels :

• Curiosité intellectuelle : Fort intérêt pour la résolution de défis institutionnels et de développement complexes avec rigueur analytique et jugement pratique.
• Orientation impact : Engagement démontré envers le développement international, la valeur publique et la transformation axée sur la mission.
• Esprit de responsabilité : Proactif, fiable et à l'aise pour prendre la responsabilité des volets de travail, des livrables et des étapes suivantes.
• Préparation client : Présence professionnelle, communication claire et capacité à opérer avec discrétion et confiance dans des contextes clients seniors.
• Adaptabilité : Capacité à prospérer dans des environnements rapides, ambigus, avec des priorités évolutives, des délais serrés et des attentes diverses des parties prenantes.
• Collaboration : Forte orientation d'équipe, humilité culturelle et capacité à travailler efficacement à travers les géographies, fonctions et niveaux de séniorité.
• Agilité d'apprentissage : Esprit de croissance et volonté de développer rapidement une expertise dans de nouveaux secteurs, clients, outils et sujets de transformation.

Ce que cela vous apporte

Chez EY, vous aurez la chance de vivre une expérience véritablement exceptionnelle. Nous vous donnerons les moyens avec les dernières technologies et vous entourerons d'équipes performantes. Grâce à nos programmes de coaching et de formation, vous développerez les compétences dont vous avez besoin - tout en construisant un réseau de collègues, mentors et leaders qui vous accompagneront chez EY et au-delà.

L'inclusion est au cœur de tout ce que nous faisons. Nous nous engageons à favoriser un lieu de travail où chacun a un accès égal aux opportunités. Si vous avez besoin d'un aménagement pendant le processus de recrutement, nous serons heureux de vous soutenir.

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