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Niederer AG
Härkingen Il y a 5 jours CDD Construction & Immobilier +41622890008
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Mobile dans l'immobilier - notre avance dans la gestion immobilière : Forts d'une longue expérience, d'une équipe rodée et d'une technologie moderne, nous gérons professionnellement et conformément au marché des biens résidentiels et commerciaux. Notre proximité avec le marché et les biens immobiliers fait la différence. 

En tant que premiers interlocuteurs pour les propriétaires et les locataires, nous jouons un rôle central dans la gestion immobilière. Pour notre agence de Härkingen, nous te recherchons !

Directrice/Directeur d'agence (tous)

Tâches

  • Direction technique et du personnel d'environ 12 collaborateurs
  • Développement des processus et des structures
  • Gestion d'un petit portefeuille propre
  • Acquisition de nouveaux mandats
  • Vente de biens immobiliers
  • Divers projets tels que les premières locations

Exigences

  • Certificat professionnel de gestion immobilière ou au moins 8 ans d'expérience
  • Expérience avérée en gestion
  • Excellentes compétences en communication, prise de décision et sens de l'organisation
  • Travail autonome, soigneux et précis
  • Bonne maîtrise de l'allemand, le français et l'anglais sont un atout

Offre

  • Culture de travail basée sur la confiance
  • Responsabilité personnelle et travail autonome
  • Équipe motivée et ambiance familiale
  • Soutien à la formation continue

Niederer AG, agence de Härkingen
Altgraben 31
4624Härkingen

Avons-nous suscité ton intérêt ? Nous attendons ta candidature avec impatience !

Dejan Penov
Responsable gestion Est
Tél. : +41 62 289 00 08
Sandra Michel
Assistante RH
Tél. : +41 31 340 55 36
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Construction & Immobilier 1 – Managers

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Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
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Salaire minimum du marché 80'500 CHF
Salaire moyen du marché 103'500 CHF
Salaire maximum du marché 132'250 CHF
Croissance annuelle +3.3%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 103'500 CHF
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Salaire net mensuel 6'581 CHF
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 12.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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