HR-Fachperson 80%

Residio AG
Hochdorf Il y a 63 jours Temps partiel Santé & Médical 0419141545 Annonce en allemand · traduction indisponible
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Recruiting. Onboarding. Administration.

HR-Fachperson 80%

Willkommen an Bord unseres kleinen eingespielten HR-Teams

Als ausgebildete HR-Fachperson übernehmen Sie selbstständig und verantwortungsvoll Aufgaben im gesamten Personal-Lifecycle mit Schwerpunkt Recruiting. Gemeinsam mit den Kaderpersonen führen Sie Bewerbungsgespräche empathisch und professionell und stehen diesen beratend mit Ihrer fundierten HR-Fachexpertise zur Seite. Darüber hinaus beraten Sie unsere Anspruchsgruppen kompetent in sämtlichen arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Wir ermöglichen Ihnen die Perspektive zur Übernahme der Teamleitung.

Im HR-Backoffice stellen Sie eine sorgfältige und strukturierte Führung der Personalakten sicher und unterstützen Ihr Team zuverlässig in administrativen Belangen. Mit Freude begleiten Sie die KV-Lernenden im 2. Lehrjahr und bringen ihnen die HR-Aufgaben näher.

Sie treten kommunikativ, offen und souverän mit unterschiedlichsten Menschen in Kontakt und überzeugen durch stilsichere mündliche wie schriftliche Kommunikation in deutscher Sprache. Auch in einem dynamischen und anspruchsvollen Arbeitsalltag bewahren Sie den Überblick, handeln lösungsorientiert und verstehen Dienstleistung als Selbstverständnis.

Residio bietet Ihnen einen attraktiven Gestaltungsspielraum für eigene Ideen sowie vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.

Lernen Sie die offene und unkomplizierte Kultur der Residio kennen. Edgar Schmidli, Leiter Finanzen und Personal, steht Ihnen bei Fragen unter 041 914 15 45 gerne zur Verfügung. Bewerben Sie sich direkt online oder senden uns Ihr Dossier an E-Mail schreiben. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Edgar Schmidli

Santé & Médical
HR-Fachperson 80%
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 86'250 CHF
Salaire moyen du marché 109'250 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.5%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 109'250 CHF
83'353 CHF
Salaire net mensuel 6'946 CHF
Charges sociales 14'530 CHF
Impôts 11'366 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Santé & Médical en Suisse, le salaire moyen est de 109'250 CHF/an.
💡 📍 La région de Hochdorf influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 19.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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