Serviceaushilfen (m/w) Kramer Gastronomie AG

Kramer Gastronomie
Horgen Il y a 57 jours CDI Hôtellerie, Restauration & Tourisme
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Devenez notre nouvel ingrédient secret chez Kramer Gastronomie AG

Kramer Gastronomy est une entreprise familiale proposant un portefeuille diversifié de restaurants et de lieux événementiels dans un emplacement privilégié de la ville de Zurich. Nous partageons le désir et le plaisir d'une gastronomie simple, ouverte et jeune, qui se reflète dans nos concepts d'exploitation innovants. L'équipe Kramer compte environ 250 collaborateurs. Nous sommes toujours à la recherche de personnes motivées et engagées pour rejoindre nos entreprises passionnantes et diversifiées.

Assistant(e) de service (h/f) Kramer Gastronomie AG

Travaillez avec nous, grandissez avec nous. Vos ingrédients

Vous épaulez l'équipe de service dans la préparation et le suivi des opérations quotidiennes et veillez au bon déroulement de tout. Les boissons sont préparées de manière professionnelle, les clients sont pris en charge avec attention et chaleur et la nourriture et les boissons sont servies de manière professionnelle. Grâce à votre connaissance de l'offre actuelle, vous conseillerez nos clients de manière compétente et recommanderez des spécialités adaptées. L'ordre, la propreté et l'hygiène selon les directives HACCP font bien entendu partie de votre travail quotidien. Avec quelle recette nous travaillons

Idéalement, vous avez une formation dans le domaine de l'hôtellerie ou de la restauration ou avez déjà une expérience en service. Vous vous caractérisez par un sens de la qualité, un sens des responsabilités et de la flexibilité, ainsi qu'une forte orientation vers le service et une apparence soignée. Vous aimez travailler en équipe, êtes passionné par la gastronomie et aimez traiter avec des clients exigeants. Une très bonne connaissance de l’allemand et de l’anglais est requise. Notre offre de menus

Réjouissez-vous d'un lieu de travail varié dans les différents établissements de restauration Kramer. Des tâches passionnantes, des missions flexibles et une équipe motivée garantissent une vie professionnelle variée au quotidien. Une culture d'entreprise ouverte, des processus décisionnels courts et des opportunités de développement créent un environnement dans lequel l'engagement est valorisé et la collaboration compte. Vous acquerrez une expérience précieuse au cœur de Zurich - et il n'y a pas deux missions identiques. Tous les ingrédients sont prêts, il ne manque que le plus important, à savoir vous. Il est temps de terminer la recette. Plus d'informations sur :

www.kramergastronomie.ch

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Salaire minimum du marché 63'250 CHF
Salaire moyen du marché 80'500 CHF
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Croissance annuelle +2.5%
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Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 80'500 CHF
61'418 CHF
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💡 📌 Pour un poste en Hôtellerie, Restauration & Tourisme en Suisse, le salaire moyen est de 80'500 CHF/an.
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Guide pratique
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Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 12.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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