Springer/-in Sales Magasins LANDI dans l'Unterland zurichois f/m/d

fenaco Genossenschaft
Höri Il y a 32 jours CDI Commerce & Vente +41442177027
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Les coopératives LANDI soutiennent les agriculteurs suisses dans le développement économique de leurs entreprises. Avec les marques Volg, TopShop et AGROLA, les coopératives LANDI approvisionnent également la population des zones rurales de Suisse en produits alimentaires, en biens de consommation courante et en énergie. LANDI Züri Unterland est actif avec succès dans la région de Züri Unterland. Pour renforcer notre équipe LANDI, nous recherchons un jumper de suite ou sur rendez-vous. Springer/-in Sales Magasins LANDI dans l'Unterland zurichois f/m/d

Ces tâches vous inspirent

Conseils et services compétents pour nos clients

Participer activement à la conception d'une image attrayante du magasin

Entretien et vente de toute la gamme de vente, y compris jardineries

Assurer un processus de paiement fluide, y compris la facturation

Participation au réapprovisionnement des marchandises pour assurer la disponibilité des marchandises

Respect des directives de qualité ainsi que de l'ordre et de la propreté dans toute la surface de vente

Nous attendons avec impatience ce profil

Formation complétée en commerce de détail ou plusieurs années d'expérience en vente

Personnalité extravertie avec une forte orientation client

Esprit d'équipe avec un style de travail indépendant et des compétences techniques

Le permis chariot élévateur est un avantage

Fiable et flexible à utiliser

LANDI Züri Unterland

100-100%

poste

Employé

Type d'emploi

illimité

domaine professionnel

Conseil commercial/client

Questions sur le processus de candidature

Département RH

LANDI Züri Unterland

+41 44 217 70 27

Questions sur place

+41

Découvrez vos avantages

Formation et formation continue

Nous investissons dans le développement de nos collaborateurs. Un large éventail de possibilités de formation interne est ouvert à tous et nous soutenons la formation continue externe. Une politique de vacances attractive

Notre politique de vacances garantit à tous les employés au moins 5 semaines de vacances. Pour les apprenants et salariés de moins de 20 ans, la durée est de 6 semaines. Il est également possible de prendre un congé sans solde. Du temps en famille

Les mères reçoivent 100 pour cent de leur salaire assuré pendant les 14 à 16 semaines de congé de maternité. L'autre parent bénéficie de 3 semaines de congé familial à plein salaire. Prestations d'assurance

Nous protégeons nos collaborateurs avec des prestations sociales et de retraite supérieures à la moyenne et proposons des conditions particulières d'assurance complémentaire auprès de diverses caisses d'assurance maladie pour toute leur famille. Avantages et réductions

Nos collaborateurs bénéficient entre autres de réductions sur l'achat de meubles et de voitures neuves, de conditions particulières sur les assurances privées et d'abonnements mobiles à prix réduits pour eux et leurs familles. Cadeau d'anniversaire

Tous les cinq ans, nous remercions nos collaborateurs pour leur fidélité et leur grand engagement. Que ce soit avec un bonus financier ou avec des jours de vacances supplémentaires. Notre processus de candidature

La demande se fait très simplement via le formulaire en ligne - un accusé de réception suit automatiquement. Après avoir soigneusement examiné tous les documents, vous recevrez un retour dès que la présélection aura été effectuée. Félicitations! Le dossier était convaincant et nous avons fait connaissance personnellement au cours d'une ou deux conversations. Si cela convient aux deux parties, une offre ferme suit. Ensuite, il est temps de dire : bienvenue dans l’équipe et au plaisir de passer de bons moments ensemble ! À propos de nous

LANDI Züri Unterland, dont le siège est à Höri, est une coopérative agricole avec plus de 100 ans d'histoire. Avec 250 collaborateurs répartis sur 22 sites dans la plaine zurichoise, nous sommes un partenaire commercial et de service important pour la région. Nous faisons partie du groupe fenaco-LANDI, qui comprend également d'autres marques connues telles que UFA, RAMSEIER, Volg, Ernst Sutter et AGROLA. LANDI Züri Unterland – c'est aussi fenaco.

Sponsorisé CV adaptés au marché suisse

+ 6000 candidats accompagnés

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Springer/-in Sales Magasins LANDI dans l'Unterland zurichois f/m/d

Métier associé à cette offre

Responsable de l’administration des ventes Métier associé 80'000–140'000 CHF/an
Les responsables de l’administration des ventes s’occupent des ventes, sélectionnent les moyens de livraison, exécutent les commandes et informent les clients des expéditions et… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Gestion des processus de vente Analyse et reporting de données de vente Négociation et suivi des contrats fournisseurs Gestion de la relation client et fidélisation
Voir la fiche métier complète

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 80'500 CHF
Salaire moyen du marché 109'250 CHF
Salaire maximum du marché 149'500 CHF
Croissance annuelle +3.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 109'250 CHF
83'353 CHF
Salaire net mensuel 6'946 CHF
Charges sociales 14'530 CHF
Impôts 11'366 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Commerce & Vente en Suisse, le salaire moyen est de 109'250 CHF/an.
💡 📍 La région de Höri influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 30.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

Créez un CV qui attire les recruteurs suisses CV optimisé ATS · Lettre de motivation · Conseils personnalisés
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Foire aux questions — responsable de l’administration des ventes

Gestion des processus de vente · Analyse et reporting de données de vente · Négociation et suivi des contrats fournisseurs · Gestion de la relation client et fidélisation · Maîtrise des outils ERP et CRM (ex: SAP Sales Cloud, Oracle CX)
Salaire moyen estimé : 110'000 CHF/an.
Diplôme en gestion commerciale, marketing ou équivalent (Bachelor, Master ou formation professionnelle similaire). Une spécialisation en ventes ou en gestion de la relation client est fortement appréciée. Diplômes ou équivalences reconnus : Diplôme CFC + formation en vente reconnue par les associations de professionnels de la vente, Mesure de compétences par le biais de certifications ISO 9001 ou équivalent.
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…