Commis RH - Bâle Hotels Group
Bâle Hotels GroupLe GROUPE BÂLE HOTELS rassemble sous un même toit six hôtels et deux centres de conférence synonymes d'hospitalité, de confort maximal et de passion pour la gastronomie. Il s'agit notamment de l'hôtel **** Pullman Basel Europe, de l'hôtel **** Victoria, de l'hôtel *** Baslertor et du **** Boutique-Hôtel Märthof à Bâle, de l'hôtel **** Savoy à Berne, de l'hôtel *** Holiday Inn Express à Oftringen, du centre de conférence Coop à Muttenz et de l'hôtel du Léman centre de séminaire à Jongny. Ensemble, ils créent des expériences uniques pour les voyageurs, les conférenciers et les amateurs de plaisir. Commis RH - Bâle Hotels Group
Tâches
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Accompagnement et traitement indépendant de l'administration du personnel de l'entrée à la sortie pour nos six sociétés hôtelières
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Préparation des contrats de travail, des modifications de contrat, des références d'emploi, des confirmations et de la correspondance RH générale
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Collaboration active avec les supérieurs hiérarchiques sur les problématiques RH opérationnelles
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Premier interlocuteur des collaborateurs pour les questions générales RH, droit du travail et procédures
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Assistance au recrutement et accompagnement administratif du processus d'entrée
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Maintenance et contrôle des données de base du personnel, des dossiers du personnel et des systèmes RH pertinents
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Suivi de la saisie des temps et accompagnement pour les questions de planification du déploiement, en tenant compte du droit du travail et des exigences opérationnelles
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Collaboration étroite avec le service de paie et les services d'assurance du personnel responsables
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Accompagnement dans la formation et l’encadrement des apprenants et stagiaires
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Accompagnement des projets RH ainsi que prise en charge d'autres tâches administratives et organisationnelles dans le cadre des activités RH quotidiennes
Exigences
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Formation commerciale de base complétée, idéalement complétée par une formation continue en ressources humaines
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Une ou plusieurs années d'expérience en administration du personnel, de préférence dans le domaine de l'hôtellerie, de la restauration ou d'un environnement de service comparable
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Profitez des tâches administratives RH ainsi que du contact direct avec les employés et les managers
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Bonne compréhension des processus RH de l'entrée à la sortie
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Connaissance de base du droit du travail ; La connaissance du L-GAV est un atout
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Manière de travailler structurée, précise et indépendante ainsi qu'un sens élevé des responsabilités
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Personnalité orientée service, communicative et orientée solutions
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Très bonne connaissance de l'allemand ; d'autres langues sont un avantage
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Bonne connaissance des utilisateurs informatiques et ouverture dans la gestion des systèmes RH
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Avantages :
Jusqu'à 20% de réduction dans tous les formats du groupe Coop
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Conditions d'emploi :
Prime de fidélité
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Horaires de travail :
5 semaines de vacances
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Formation continue :
Accompagnement avec des formations complémentaires et des offres de formation du LGAV et de la Coop
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Durabilité :
Gourdes des employés des hôtels : Ensemble contre l’utilisation du plastique
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Communication :
Vous et la culture « Heartist »
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Santé :
Mise à jour de la condition physique : vendredi. 200.– de réduction sur l'abonnement annuel
Votre personne de contact
la coopérative Coop
Robert Ramser
Ressources humaines
