Leiter*in Institutional Fundraising

SUCHT SCHWEIZ
Institution Il y a 48 jours CDI Administration publique & Associations Annonce en allemand · traduction indisponible
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Leiter*in Institutional Fundraising (6070 %)

Sie möchten mit Ihrer Fundraising-Expertise einen konkreten gesellschaftlichen Beitrag leisten?

Sucht Schweiz  ist eine nationale gemeinnützige Stiftung, die sich für die Prävention und Verminderung von Problemen im Zusammenhang mit Suchtverhalten engagiert. An der Schnittstelle von Forschung, Prävention und Politik beteiligen wir uns aktiv an gesellschaftlichen Debatten und vermitteln wissenschaftlich fundierte Erkenntnisse.

Für den weiteren Ausbau unseres Institutional Fundraisings suchen wir per 1. September 2026 oder nach Vereinbarung eine engagierte und initiative Persönlichkeit.

In dieser Schlüsselposition übernehmen Sie die Verantwortung für unser Institutional Fundraising und entwickeln diesen Bereich strategisch sowie operativ weiter. Mit Ihrem strategischen Denken, Ihrer Eigeninitiative und Ihrem Gespür für nachhaltige Partnerschaften leisten Sie einen wesentlichen Beitrag zur langfristigen Finanzierung unserer Projekte.

Ihre Aufgaben

Sie verantworten unser Institutional Fundraising eigenständig und arbeiten dabei eng mit unseren Fachbereichen zusammen.

Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere:

  • Weiterentwicklung und Umsetzung der Fundraising-Strategie im Bereich Institutional Fundraising
  • Identifikation neuer Fördermöglichkeiten bei Stiftungen, öffentlichen Institutionen und weiteren Förderpartnern
  • Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung langfristiger Partnerschaften mit Förderinstitutionen
  • Verfassen überzeugender Fördergesuche, Projektbeschriebe und Reportings sowie Begleitung des gesamten Förderprozesses
  • Analyse bestehender Aktivitäten und Erarbeitung neuer Ansätze zur Weiterentwicklung des Institutional Fundraisings
  • Enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen zur erfolgreichen Positionierung unserer Projekte gegenüber Förderinstitutionen
  • Beobachtung relevanter Entwicklungen im Förderumfeld und Identifikation neuer Finanzierungsmöglichkeiten

Das bringen Sie mit

Sie verfügen über fundierte Erfahrung im Institutional Fundraising und möchten Ihre Kompetenzen in einer Organisation mit gesellschaftlicher Wirkung einbringen.

Idealerweise bringen Sie Folgendes mit:

  • Mehrjährige Berufserfahrung im Institutional Fundraising, vorzugsweise im Umfeld einer Stiftung oder Non-Profit-Organisation
  • Gute Kenntnisse der Schweizer Förderlandschaft sowie Erfahrung im Aufbau nachhaltiger Beziehungen zu Förderinstitutionen; ein bestehendes Netzwerk ist von Vorteil
  • Erfahrung in der erfolgreichen Akquisition institutioneller Fördermittel
  • Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
  • Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungskompetenz sowie ein überzeugendes Auftreten
  • Freude daran, Verantwortung zu übernehmen, Chancen zu erkennen und neue Ideen erfolgreich umzusetzen
  • Deutsch auf muttersprachlichem Niveau (idealerweise Schweizerdeutsch) sowie sehr gute Französischkenntnisse (mindestens Niveau B2)

Was Sie bei uns erwartet

Sie übernehmen eine verantwortungsvolle Funktion mit viel Gestaltungsspielraum und entwickeln einen strategisch wichtigen Bereich eigenständig weiter.

Freuen Sie sich auf:

  • eine vielseitige Schlüsselrolle mit hoher Eigenverantwortung
  • die Möglichkeit, den Ausbau unseres Institutional Fundraisings aktiv mitzugestalten
  • ein engagiertes, interdisziplinäres und zweisprachiges Team
  • ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen
  • eine 40-Stunden-Woche bei 100 %
  • bis zu einem Drittel Homeoffice
  • 5 Wochen Ferien, ab dem 50. Altersjahr 6 Wochen Ferien
  • ein von Sucht Schweiz finanziertes SBB Halbtax-Abonnement
  • eine überdurchschnittliche Arbeitgeberbeteiligung an der Pensionskasse (60 % / 40 %)

Interessiert? Möchten Sie Ihre Fundraising-Kompetenz für eine Organisation einsetzen, die sich schweizweit für Prävention, Forschung und Gesundheitsförderung engagiert?

Dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins.

Für Fragen steht Ihnen Herr Velarde, HR-Verantwortlicher, unter hr(at)suchtschweiz.ch gerne zur Verfügung.

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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 69'000 CHF
Salaire moyen du marché 89'700 CHF
Salaire maximum du marché 115'000 CHF
Croissance annuelle +2.5%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 89'700 CHF
68'438 CHF
Salaire net mensuel 5'703 CHF
Charges sociales 11'930 CHF
Impôts 9'332 CHF
Taux d'imposition 12%
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💡 📌 Pour un poste en Administration publique & Associations en Suisse, le salaire moyen est de 89'700 CHF/an.
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 27.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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