Responsable de rayon Nonfood

Rejoignez Coop en tant que Rayonleiter:in Nonfood, où votre rôle est essentiel. Profitez d'un environnement dynamique avec de nombreux avantages.

Tâches

• Assurer un excellent expérience d'achat pour la clientèle.
• Maintenir les rayons toujours propres et bien approvisionnés.
• Répondre aux questions et demandes des clients avec respect.

Compétences

• Expérience en vente et formation dans le commerce de détail requises.
• Excellente maîtrise du allemand, à l'oral et à l'écrit.
• Flexibilité concernant les horaires de travail et intérêt pour les systèmes.

Tâches

• En tant que responsable de rayon Non Food, tu offres une expérience d’achat formidable et montres à la clientèle comment apporter plus de variété dans son quotidien.
• Il va de soi pour toi que les rayons soient toujours pleins et bien rangés.
• Si la clientèle a des questions ou un souhait particulier, tu es là pour elle.
• Le respect mutuel crée une atmosphère agréable : ce credo, tu le transmets à ton équipe.

Exigences

• Avec une formation de base achevée dans le commerce de détail ou une expérience professionnelle correspondante dans la vente, tu es prêt pour ce poste.
• Tu as de l’expérience en vente et en gestion dans une fonction comparable.
• Tu possèdes déjà des connaissances produits dans le domaine Non Food ? Un grand avantage.
• Tu maîtrises parfaitement l’allemand – à l’écrit comme à l’oral.
• Tu es flexible concernant les horaires de travail. Tu trouves intéressant de te familiariser avec des systèmes.

Ce que nous offrons

• Avantages : Réduction sur l’offre de voyage ITS Coop Travel, 5 fois plus de superpoints au supermarché, jusqu’à 20 % de réduction sur diverses prestations d’assurance, jusqu’à 20 % de réduction dans tous les formats du groupe Coop, abonnements mobiles et prépayés moins chers chez Coop Mobile, carte Reka : réduction à l’achat, réduction chez Mobility CarSharing, rabais personnel aussi pour le partenaire (vivant sous le même toit), réduction sur l’abonnement général (GA), réductions lors d’événements culturels, réductions pour les activités de loisirs
• Conditions d’emploi : Caisse de pension : 2/3 versés par Coop, conditions d’emploi attractives et égalité salariale certifiée, primes de fidélité, plan d’épargne à la caisse de pension, convention collective de travail (CCT), 18 semaines de congé maternité payé et trois semaines de congé paternité payé
• Temps de travail : 5 semaines de vacances, modèles de temps de travail flexibles
• Formation continue : Plus de 600 cours de formation interne, gestion des talents avec de nombreuses possibilités de développement, soutien pour les formations continues et les offres de formation de la LGAV et de Coop
• Durabilité : Engagement pour les personnes, les animaux et la nature avec plus de 400 actions
• Communication : application interne pour les collaborateurs
• Santé : Update-Fitness : 200 CHF de réduction sur l’abonnement annuel, participation gratuite à diverses courses d’entreprise, offres sportives internes à l’entreprise

Ta personne de contact
de la Coopérative Coop
Nadia Ruetsch
Marketing RH