Gesamtprojektleiter (m/w)

Halter AG
Kriens Il y a 9 jours CDI Construction & Immobilier +41444342439 Annonce en allemand · traduction indisponible
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Über Halter AG
Die Halter AG steht für zukunftsweisende Bau- und Immobilienleistungen mit unternehmerischer Verantwortung für Mensch, Umwelt und Investition. Als Gesamtleister und zuverlässiger Partner erkennen wir die Entwicklungs- und Nutzungspotenziale von Arealen, Grundstücken, Bauprojekten und Liegenschaften, setzen diese zielgerichtet um und schaffen wertvollen Lebensraum.

Wir bauen nach Design-Build. Der transparente und wettbewerbsbasierte Prozess ermöglicht eine integrierte Planung und Ausführung - und damit Innovation, höhere Produktivität und Kreislauffähigkeit.

Gegründet 1918, ist die Halter AG heute eines der führenden und innovativsten Unternehmen für Bau und Immobilien in der Schweiz.

Gesamtprojektleiter (m/w)

Standort
Schlieren (Hauptsitz)

Team
Gesamtleistungen Neubau
Eintritt
per sofort oder nach Vereinbarung
Bei Halter führen unsere Gesamtprojektleiter ihre Projekte wie Unternehmer: Sie erkennen Chancen und Risiken, treffen eigenständig Entscheidungen und tragen die Verantwortung für den wirtschaftlichen Projekterfolg. Dafür geniessen sie grosse Freiheiten und viel Gestaltungsspielraum – deshalb nennen wir sie auch «Projekt-CEOs».

Dein Wirkungsfeld

  • Gesamtverantwortung für die Ausführung anspruchsvoller Hochbauprojekte.
  • Führung des internen und externen Planungs- und Ausführungsteams sowie Betreuung der Bauherrschaft.
  • Sicherstellung der Projektziele hinsichtlich Kosten, Qualität und Terminen.
  • Optimierung von Bauprojekten und Erarbeitung wirtschaftlicher Lösungen.
  • Verantwortung für Submissionen, Vergaben und Unternehmerverhandlungen.
  • Mitwirkung bei der Akquisition sowie bei der Kalkulation von TU-Offerten.

Was du dafür mitbringst

  • Unternehmerisches Denken sowie ein ausgeprägtes Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge.
  • Mehrjährige Erfahrung in der Leitung anspruchsvoller Hochbauprojekte im Schweizer Bauumfeld.
  • Solide baufachliche Ausbildung ergänzt durch eine relevante Weiterbildung (z. B. Projektmanagement, Bau- und Immobilienmanagement oder Technikerschule).
  • Idealerweise Erfahrung bei einem Total- oder Generalunternehmer.
  • Entscheidungsfreude, Verhandlungsgeschick und ein sicheres Auftreten.
  • Begeisterung für anspruchsvolle Bauprojekte und die Führung interdisziplinärer Teams.
Du willst Visionen Realität werden lassen? Dann passt du zu uns.

Bei Halter realisierst du Bauprojekte, die Massstäbe setzen. Als eines der innovativsten Unternehmen der Branche arbeiten wir mit führenden Prozessen und modernen Arbeitsweisen, die dir den Freiraum geben, dich auf das Wesentliche zu konzentrieren: erfolgreiche Projekte. Dank unserer langfristig gesicherten Projektpipeline kannst du dich darauf verlassen, dass nach einem erfolgreich abgeschlossenen Projekt bereits die nächste spannende Herausforderung auf dich wartet.

Neugierig geworden? Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen. Bewirb dich jetzt und gestalte gemeinsam mit uns die Bauprojekte von morgen.

Bewirb dich jetzt

Bei Fragen sind wir gerne für dich da
ist deine Ansprechperson bei Fragen zur Position und zum Team.

Brigitte ist deine Ansprechperson für HR-Fragen.
Brigitte Lombardo
+41 44 434 24 39
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Gesamtprojektleiter (m/w)

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 80'500 CHF
Salaire moyen du marché 103'500 CHF
Salaire maximum du marché 132'250 CHF
Croissance annuelle +3.3%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 103'500 CHF
78'966 CHF
Salaire net mensuel 6'581 CHF
Charges sociales 13'766 CHF
Impôts 10'768 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Construction & Immobilier en Suisse, le salaire moyen est de 103'500 CHF/an.
💡 📍 La région de Kriens influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 19.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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