Junior Healthcare Operations & Regulatory Specialist, 80-100% (m/w/d)

Fresenius Kabi (Schweiz) AG
Kriens Il y a 58 jours CDI Informatique & IT Annonce en allemand · traduction indisponible
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Die FresuCare AG – Tochtergesellschaft von Fresenius Kabi (Schweiz) AG – ist ein spezialisierter Homecare-Provider im Bereich klinische Ernährung. Unter dem Leitgedanken «caring at home» begleiten wir unsere Patientinnen und Patienten ganzheitlich beim Übergang vom Spital nach Hause – mit dem Ziel, ihre Lebensqualität nachhaltig zu verbessern.

Du möchtest dich in der dynamischen Welt des Schweizer Gesundheitswesens weiterentwickeln und aktiv an innovativen Versorgungsmodellen mitarbeiten? Bei uns erhältst du die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen, Prozesse mitzugestalten und dich perspektivisch in Richtung Market Access, Healthcare Operations oder Regulatory Affairs weiterzuentwickeln. Ergreife die Chance und unterstütze unser Team ab dem 1. September 2026 zunächst befristet für ein Jahr als

Junior Healthcare Operations & Regulatory Specialist, 80-100% (m/w/d)

 

Deine Aufgaben

Bewilligungs- und Zulassungsmanagement

  • Koordination und Begleitung kantonaler Bewilligungs- und Zulassungsverfahren
  • Erstellung und Pflege von Gesuchsdossiers
  • Kommunikation mit kantonalen Behörden und Gesundheitsdirektionen
  • Sicherstellung der Einhaltung von Fristen und Anforderungen

Konzept- und Dokumentenerstellung

Erstellung und Weiterentwicklung von:

  • Betriebs- und Organisationskonzepten
  • Qualitäts- und Datenschutzdokumenten
  • SOPs und Prozessbeschreibungen
  • weiteren regulatorischen Unterlagen

Healthcare Operations

  • Unterstützung beim Aufbau neuer Versorgungsangebote
  • Analyse regulatorischer Anforderungen
  • Mitgestaltung interner Prozesse und Strukturen
  • Mitarbeit bei Projekten und Rollouts neuer Dienstleistungen

Stakeholder- und Projektmanagement

  • Zusammenarbeit mit Kantonen, Versicherern, Spitälern und internen Fachbereichen
  • Unterstützung bei Projektplanung, Koordination und Dokumentation
  • Erstellung von Entscheidungsgrundlagen und Präsentationen

Dein Profil

  • Bachelorabschluss im Gesundheitswesen, Public Health, Betriebsökonomie o.ä. oder Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Gesundheitsbereich
  • Erste Berufserfahrung, idealerweise im Gesundheitswesen, Spitex, Pharma oder MedTech
  • Sehr gute schriftliche Ausdrucksfähigkeit sowie strukturierte, präzise Arbeitsweise
  • Gute MS-Office-Kenntnisse
  • Interesse an Projektmanagement, regulatorischen Fragestellungen und am Schweizer Gesundheitswesen
  • Hohe Eigeninitiative, Neugier und Lernbereitschaft
  • Analytisches Denkvermögen
  • Kommunikationsstärke und Freude an Behördenkontakten
  • Zuverlässigkeit und Durchhaltevermögen

Was wir dir bieten

  • Eine spannende Einstiegsposition mit Entwicklungsperspektive
  • Ein breites Aufgabenfeld weit über klassische Assistenzaufgaben hinaus
  • Mitarbeit an innovativen Healthcare-Projekten
  • Enge Zusammenarbeit mit interdisziplinären Teams und Entscheidungsträgern
  • Attraktive Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb von Fresenius Kabi

Bewirb dich jetzt und gestalte mit uns die Zukunft des Homecare-Business! Wir freuen uns, dich kennenzulernen.

Junior Healthcare Operations & Regulatory Specialist, 80-100% (m/w/d)

Métier associé à cette offre

Les distributeurs d’énergie exploitent et maintiennent les équipements qui livrent l’énergie du réseau de transport au consommateur. Ils supervisent l’entretien et la réparation… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Lecture de plans et schémas électriques Installation et mise en service de réseaux de distribution Dépannage et maintenance prédictive Conformité aux normes NF C 15-100 et ISO 50001
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 97'750 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
Salaire maximum du marché 155'250 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 124'200 CHF
94'760 CHF
Salaire net mensuel 7'897 CHF
Charges sociales 16'519 CHF
Impôts 12'922 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.
💡 📍 La région de Kriens influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 22.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

Créez un CV qui attire les recruteurs suisses CV optimisé ATS · Lettre de motivation · Conseils personnalisés
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Foire aux questions — monteur-électricien réseaux distribution électrique/monteuse-électricienne réseaux distribution électrique

Lecture de plans et schémas électriques · Installation et mise en service de réseaux de distribution · Dépannage et maintenance prédictive · Conformité aux normes NF C 15-100 et ISO 50001 · Gestion de projet et coordination d\
Salaire moyen estimé : 86'000 CHF/an.
CFC d\ Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance par la plateforme du Registre des Diplômes Fédéraux (RDF), procédure de validation selon le système de reconnaissance des études suisses..
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…