Directeur-trice général-e du CPNE

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CPNE108

Service des formations postobligatoires et de l'orientation (SFPO) - Centre de formation professionnelle neuchâtelois (CPNE)
Le CPNE est l'acteur de référence en matière d'offres de formation professionnelle dans le canton de Neuchâtel. Il propose des formations et un accompagnement dans les différents niveaux de la formation professionnelle (formations initiales, formations supérieures et formations continues).

Vos missions
À la tête du CPNE, vous assurez la conduite et le développement d'une institution clé de la formation professionnelle du canton de Neuchâtel.
Vous garantissez son bon fonctionnement, la qualité de ses prestations au service des apprenant-e-s et son évolution dans le respect du cadre légal et des orientations définies par les autorités.
Vous fédérez les équipes autour d'une culture commune fondée sur la confiance, la collaboration et l'amélioration continue. En étroite collaboration avec les directions des pôles, vous favorisez la cohérence institutionnelle tout en soutenant leurs spécificités et leur autonomie.
Vous accompagnez les transformations pédagogiques, numériques et organisationnelles afin de répondre aux défis de demain.
En développant des partenariats solides avec les milieux professionnels, les acteurs de la formation et les autorités, vous contribuez au rayonnement du CPNE et à l'adaptation continue de ses prestations en phase avec les évolutions technologiques, économiques et sociétales.
Enfin, vous assurez également la conduite des ressources humaines, financières et organisationnelles ainsi que des projets stratégiques et des démarches d'amélioration continue afin de garantir une institution performante, innovante et attractive.
En rejoignant le CPNE, vous exercez une fonction porteuse de sens et jouez un rôle déterminant pour l'avenir de la formation professionnelle du canton de Neuchâtel.

Votre profil
Titulaire d'une formation de niveau master, vous bénéficiez d'une solide expérience dans une fonction de direction et de conduite d'équipes. Vous portez un réel intérêt à la formation professionnelle et en comprenez les enjeux.
Personnalité fédératrice, vous inspirez confiance, favorisez la collaboration et savez mobiliser les équipes autour d'une vision commune. Doté-e d'un excellent sens de l'organisation, vous savez anticiper les évolutions, conduire des transformations complexes et fixer les priorités dans un environnement exigeant.
À l'aise avec les enjeux pédagogiques, numériques et liés à l'intelligence artificielle, vous accompagnez l'innovation avec pragmatisme. Vous maîtrisez les dimensions financières et RH, tout en évoluant avec aisance dans un cadre institutionnel et politique.
Reconnu-e pour votre rigueur, votre autonomie et votre capacité à prendre des décisions, vous faites preuve de disponibilité et d'une bonne gestion du stress.
Ce poste est mis au concours en raison du départ à la retraite du titulaire actuel.

Nous vous offrons

  • Des conditions d'emploi attrayantes dans une organisation en constante évolution.
  • D'intégrer une équipe de direction dynamique et engagée.
  • 8 semaines de vacances par année.

Renseignements
Mme Laurence Knoepfler Chevalley, cheffe du service des formations postobligatoires et de l'orientation, par courriel : Écrire un email

Travailler à l'État

Les postulations féminines sont vivement encouragées pour les fonctions supérieures.


Délai de postulation : 21 septembre 2026
Salaire : Classe D2
Début d'activité : 1er août 2027

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Directeur-trice général-e du CPNE

Métier associé à cette offre

Les professeurs spécialisés de l’enseignement général/professeures spécialisées de l’enseignement général proposent aux élèves présentant divers handicaps des cours spécialement… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Méthodologie d’enseignement interdisciplinaire Gestion de classe et relations avec parents Évaluation formative et sommative Utilisation des technologies éducatives
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 74'750 CHF
Salaire moyen du marché 103'500 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.0%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 103'500 CHF
78'966 CHF
Salaire net mensuel 6'581 CHF
Charges sociales 13'766 CHF
Impôts 10'768 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Ressources Humaines en Suisse, le salaire moyen est de 103'500 CHF/an.
💡 📍 La région de 2300 La Chaux-de-Fonds influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 27.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — professeur spécialisé de l’enseignement général/professeure spécialisée de l’enseignement général

Méthodologie d’enseignement interdisciplinaire · Gestion de classe et relations avec parents · Évaluation formative et sommative · Utilisation des technologies éducatives · Communication interculturelle
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Formation universitaire en enseignement général (Licence ou Bachelor), ou formation professionnelle équivalente (CFC) confirmée par l\ Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance des diplômes étrangers par les inspections cantonales : procédure d’équivalence agréée, parfois nécessitant un examen ou un stage probatoire ; les diplômes de la UE sont généralement reconnus grâce à la convention Erasmus+..
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…