Payroll Specialist, 80-100% (m/w/d)

ORIOR Food AG
La Chaux-de-fonds Aujourd'hui CDI Ressources Humaines Annonce en allemand · traduction indisponible
JO
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ORIOR ist eine international tätige, an der Schweizer Börse kotierte Schweizer Food & Beverage Gruppe mit rund 2300 Mitarbeitenden mit Hauptsitz in Zürich. Sie besteht aus regional stark verankerten Unternehmen, die mit ihren bekannten Marken und Produktsortimenten führende Positionen in wachsenden Nischenmärkten im In- und Ausland halten. Motivierte Mitarbeitende, die Freude an ihrer Tätigkeit haben und für sich und ihre Arbeit Verantwortung übernehmen, sind unser Schlüssel, um Ausserordentliches zu erreichen. Wir streben nach Einzig-artigkeit und bester Qualität, um unsere Konsumentinnen und Konsumenten immer wieder mit genussvollen Erlebnissen zu überraschen und zu begeistern. Dafür steht unsere Vision: Culinary Excellence.

Payroll Specialist, 80-100% (m/w/d)

Unser Bereich HR Services ist das Herzstück unserer HR-Prozesse in der Schweiz - hier laufen die Fäden zusammen, hier wird gestaltet, optimiert und umgesetzt. Zur Ergänzung unseres Teams ist eine Rolle per sofort oder nach Vereinbarung an unserem Standort in Böckten BL zu besetzen als

 

Payroll Specialist, 80-100% (m/w/d)

 

Deine Aufgaben

  • Gemeinsam mit den lokalen HR-Verantwortlichen bist du die erste Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte der Tessiner Business Unit Rapelli - ORIOR Food AG in allen Fragen rund um Payroll und Sozialversicherungen.
  • Du pflegst und verwaltest Personaldaten in unseren HR-Systemen (SAP SuccessFactors, UKG, UKA etc.) und stellst eine hohe Datenqualität sicher.
  • Du führst die monatliche Lohnverarbeitung selbstständig durch und verantwortest die Jahresendarbeiten sowie die dazugehörigen Kontoabstimmungen.
  • Du betreust das gesamte Sozialversicherungswesen sowie die Quellensteuer - von An- und Abmeldungen über Familienzulagen bis hin zu Unfall- und Krankentaggeldmeldungen - und stehst im Austausch mit Versicherungen, Behörden und Ämtern.
  • Du unterstützt im Rahmen der Stellvertretung bei der Lohnverarbeitung weiterer Business Units und trägst so zu einem reibungslosen Payroll-Betrieb innerhalb der ORIOR Gruppe bei.
  • Du arbeitest eng mit den lokalen HR-Verantwortlichen sowie internen und externen Stellen zusammen und unterstützt die Teamleitung bei administrativen Aufgaben und Projekten.
  • Du bringst dich aktiv in die weitere Optimierung und Digitalisierung unserer HR- und Payroll-Prozesse ein.

 

Das bringst du mit

  • Sehr gute Deutsch- und Italienischkenntnisse in Wort und Schrift.
  • Kaufmännische Grundausbildung mit einer Weiterbildung im Bereich Human Resources/Sozialversicherungen/Rechnungswesen.
  • Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung in der Schweizer Lohnverarbeitung sowie im Bereich Sozialversicherungen.
  • Gute Kenntnisse des Schweizer Sozialversicherungs- und Arbeitsrechts.
  • Sehr gute MS Office-Kenntnisse, insbesondere Excel.
  • Erfahrung mit SAP SuccessFactors; Kenntnisse in SAP HCM sind von Vorteil.
  • Erfahrung in Kontoabstimmungen von Vorteil.
  • Ausgeprägte Zahlenaffinität sowie eine sorgfältige und exakte Arbeitsweise.
  • Hohe IT-Affinität sowie Freude an digitalen Prozessen und HR-Systemen.
  • Strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise mit ausgeprägter Dienstleistungs- und Teamorientierung.

 

Darauf kannst du dich freuen

  • Abwechslungsreiche Payroll- und HR-Service-Aufgaben mit Verantwortung und Gestaltungsspielraum.
  • Ein motiviertes HR-Team, das dich unterstützt und auf dich zählt.
  • Moderne Arbeitsbedingungen, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.
  • Marktgerechte Anstellungsbedingungen und Weiterbildungsmöglichkeiten

 

Klingt nach deiner nächsten Herausforderung?
Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen. Bewirb dich gerne direkt über den Link «Jetzt bewerben». Dein Lebenslauf und ein kurzes Statement, weshalb du Teil unseres Teams werden möchtest, genügen. Bei Fragen steht dir Herr Jonathan Dietler, Group CHRO & Corp. Communications, gerne unter E-Mail schreiben zur Verfügung.

Ressources Humaines

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Payroll Specialist, 80-100% (m/w/d)
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Métier associé à cette offre

Monteur-électricien réseaux distribution électrique/monteuse-électricienne réseaux distribution électrique Métier associé 59'000–115'000 CHF/an
Les distributeurs d’énergie exploitent et maintiennent les équipements qui livrent l’énergie du réseau de transport au consommateur. Ils supervisent l’entretien et la réparation… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Lecture de plans et schémas électriques Installation et mise en service de réseaux de distribution Dépannage et maintenance prédictive Conformité aux normes NF C 15-100 et ISO 50001
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 74'750 CHF
Salaire moyen du marché 103'500 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.0%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 103'500 CHF
78'966 CHF
Salaire net mensuel 6'581 CHF
Charges sociales 13'766 CHF
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💡 📌 Pour un poste en Ressources Humaines en Suisse, le salaire moyen est de 103'500 CHF/an.
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📅 Mis à jour le 22.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — monteur-électricien réseaux distribution électrique/monteuse-électricienne réseaux distribution électrique

Lecture de plans et schémas électriques · Installation et mise en service de réseaux de distribution · Dépannage et maintenance prédictive · Conformité aux normes NF C 15-100 et ISO 50001 · Gestion de projet et coordination d\
Salaire moyen estimé : 86'000 CHF/an.
CFC d\ Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance par la plateforme du Registre des Diplômes Fédéraux (RDF), procédure de validation selon le système de reconnaissance des études suisses..
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.

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