Cheffe / Chef de rayon Nonfood (f/h/d)

Rejoignez Coop comme Chef de rayon Nonfood, une entreprise innovante. Vous bénéficierez d'un environnement dynamique et de nombreux avantages.

Tâches

• Offrir à la clientèle une expérience d'achat unique et agréable.
• Assurer la présentation et l'approvisionnement des rayons Non Food.
• Répondre aux questions et besoins spécifiques des clients.

Compétences

• Formation dans le commerce de détail ou expérience en vente requise.
• Excellentes compétences en communication en français.
• Flexibilité horaire et maîtrise des outils informatiques.

Mission

• En votre qualité de chef·fe de rayon Non Food, vous offrez à la clientèle une expérience d'achat qui lui permet de s'évader du quotidien.
• Les rayons toujours bien garnis et bien ordonnés sont pour vous une évidence.
• Vous répondez volontiers aux questions et souhaits spécifiques de la clientèle.
• Le respect mutuel est votre mot-d'ordre et garantit une bonne atmosphère au sein de l'équipe.

Compétences requises

• Vous êtes au bénéfice d'une formation initiale dans le commerce de détail ou d'une expérience professionnelle correspondante dans le domaine de la vente? Alors vous correspondez au profil recherché.
• Vous avez acquis une expérience de la vente et de l'encadrement dans une fonction comparable.
• La connaissance des marchandises du domaine de responsabilité Non Food est un avantage significatif.
• Vous maîtrisez parfaitement le français écrit et parlé.
• Vous êtes flexible en termes d'horaires. Le maniement des outils informatiques vous passionne.

• Rabais et réductions: rabais sur les voyages chez ITS Coop Travel, 5 fois plus de superpoints dans les supermarchés, jusqu'à 20% de rabais sur diverses prestations d'assurance, jusqu'à 20% de rabais dans tous les formats du groupe Coop, abonnements mobiles et prépayés à prix réduit chez Coop Mobile, réduction sur la Reka Card, réduction sur les tarifs de Mobility CarSharing, rabais au personnel accordé aussi au/à la partenaire (vivant sous le même toit), abonnement général à prix réduit, entrées à prix réduit à des manifestations culturelles, entrées à prix réduit à des activités de loisirs
• Conditions d'engagement. caisse de pension: prise en charge par Coop des 2/3 des cotisations, conditions d'engagement attrayantes et égalité salariale garantie, primes d'ancienneté, plan d'épargne à la caisse de pension, Convention collective de travail (CCT), dispositif de RA souple et attrayant pour un départ anticipé à la retraite à partir de l'âge de 58 ans révolus, 18 semaines de congé de maternité payé et 3 semaines de congé de paternité payé
• Temps de travail: 5 semaines de vacances, modèles horaires souples
• Formation continue: Plus de 600 cours de formation interne, Gestion des talents avec de nombreuses et diverses possibilités de développement, pour les formations et les cours de perfectionnement externes
• Développement durable: Un engagement envers l'homme, les animaux et la nature avec plus de 400 actes
• Communication: appli interne dédiée au personnel
• Santé: Update-Fitness: Fr. 200.? de réduction sur l'abonnement annuel, participation gratuite à différentes courses d'entreprise, activités sportives proposées par l'entreprise

Votre personne de contact
chez Coop Société Coopérative
Viviane Natsch-Artmann
RH Marketing