Zeichner EFZ Ingenieurbau

Lachen Hier CDI Informatique & IT Annonce en allemand · traduction indisponible

Die Runge AG Ingenieure und Planer mit Sitz in Glarus, Uster (ZH) und ab September in Lachen (SZ) ist ein innovatives Planungs-, Projektierungs- und Beratungsunternehmen in der Deutschschweiz. Wir planen Tragwerke im Hochbau, bemessen Baugruben, projektieren Kunstbauten und Kleinwasserkraftwerke.

Zur Ergänzung unserer Teams an unserem neuen Sitz in Lachen (SZ) suchen wir per Vereinbarung einen:e engagierten und motivierten:

Zeichner:in EFZ Fachrichtung Ingenieurbau

Ihr Tätigkeitsfeld umfasst:

Konstruktions- und Zeichnerarbeiten in den Bereichen Stahlbeton-, Stahl- und Holzbau sowie im Spezialtiefbau und Kraftwerksbau;
Erstellen von Schalungs- und Bewehrungsplänen, Aushubplänen mit Baugrubensicherungen, sowie Übersichts- und Bauprojektpläne.

Unter Einsatz modernster CAD-Tools (Allplan) erstellen Sie präzise Planungen und Modelle. Bei Interesse besteht zudem die Möglichkeit, selbständig Bewehrungsabnahmen sowie Geländeaufnahmen mithilfe von GPS-Geräten durchzuführen

Die Erfüllung der anstehenden Aufgaben erfordert solide Kenntnisse, Flexibilität, selbständiges und genaues Arbeiten sowie Team- und Verantwortungsbewusstsein.

Wir bieten wir Ihnen eine ausgesprochen vielseitige und abwechslungsreiche Arbeitsstelle mit interessanten Projekten sowie ein angenehmes Arbeitsklima in einem innovativen und interdisziplinären Team. Weiterbildungsmöglichkeiten, Teilzeitarbeit und eine zeitgemässe Entlöhnung sind für uns selbstverständlich.

Auskunft: Matthias Kressibucher oder Aleksandar Jovanovic, Tel. 055 645 60 10.

Wir freuen uns über Ihre Bewerbungsunterlagen per Post oder e-mail.

Runge AG · Zürcherstrasse 3 · 8853 Lachen (SZ)

Telefon +41(0) 55 645 60 10 · www.runge-ag.ch

Informatique & IT 2 – Professionals

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Salaire minimum du marché 97'750 CHF

Salaire moyen du marché 124'200 CHF

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Charges sociales 16'519 CHF

Impôts 12'922 CHF

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💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.

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Guide pratique

🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.

📅 Mis à jour le 20.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.

✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.

✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.

✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.

✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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