Projektleiter*in Entwicklung

Lantal Textiles AG
Langenthal Il y a 4 jours CDD Industrie & Production

Lantal est une entreprise familiale suisse dont le siège principal est à Langenthal, avec d'autres sites dans le monde entier. Environ 500 collaborateurs passionnés travaillent au développement, à la conception et à la fabrication de textiles et de services de haute qualité pour les secteurs de l'aviation et du transport terrestre.

Envie de faire décoller des innovations dans le domaine de l'aviation et de piloter le fil rouge de la première idée jusqu'à la production en série ?

VOICI TON JOB :

Tu donnes l'impulsion nécessaire à des projets exigeants de développement, d'optimisation et d'industrialisation. De la première idée aux essais en laboratoire et en production jusqu'à la mise en ?uvre réussie, tu maintiens les délais, les ressources, le budget, la qualité et les risques sur la bonne voie. Tu fixes des jalons clairs et réunis les départements internes, les partenaires de développement et les clients autour d'une même table. Ensemble, vous développez des solutions innovantes, sûres et durables pour l'industrie de l'aviation. Tu définis les paramètres de formulation, de produit et de processus, assures la qualité par des contrôles ciblés et transfères les nouvelles solutions à la production en série. Tu ne perds jamais le fil, même dans la gestion des modifications techniques et la documentation dans le système PLM. Parallèlement, tu es à l'affût de nouveaux matériaux, procédés et évolutions réglementaires ? et tu lances courageusement de nouvelles idées.

CE QUE TU APPORTES :

Ton socle professionnel est une formation en génie chimique, génie des procédés, sciences des matériaux ou dans un domaine technique ou scientifique comparable. À cela s'ajoutent plusieurs années d'expérience dans la gestion de projets de développement ou d'industrialisation ainsi qu'un solide savoir-faire en gestion de projet. Tu maîtrises les formulations chimiques, les matières premières, les additifs fonctionnels et les finitions textiles. Tu utilises méthodiquement des méthodes telles que le Design of Experiments, FMEA, l'analyse des causes et l'évaluation des risques ; des connaissances en REACH, CLP et fiches de données de sécurité sont un plus.
Tu as une pensée systémique, travailles de manière autonome et rigoureuse et rends compréhensibles des contextes complexes. Avec ta capacité de décision, ton esprit d'équipe et ton initiative, tu fais avancer projets et personnes. D'excellentes connaissances en allemand et en anglais ainsi qu'une disponibilité pour des déplacements liés aux projets en Suisse et à l'étranger complètent ton profil.

CE QUE TU PEUX ATTENDRE :

Nous vivons une culture du tutoiement et une collaboration ouverte, respectueuse et sur un pied d'égalité. Notre environnement de travail familial est marqué par la reconnaissance, la confiance et une culture d'erreur assumée. Avec un esprit pionnier, nous remettons en question l'existant et osons l'innovation, alliant ainsi tradition et avenir. Profite également de six semaines de congés, de la compensation des jours de congé entre Noël et le Nouvel An ainsi que de la possibilité d'acheter chaque année cinq jours de congé supplémentaires. Grâce à notre propre fond de prévoyance du personnel, tu bénéficies d'un taux d'intérêt supérieur à la moyenne sur les avoirs de vieillesse ? toujours au-dessus du taux légal minimum ces dernières années ? ainsi que d'une assurance sur le salaire total.

Nous sommes prêts ? et toi ? Partons ensemble vers de nouveaux horizons !

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2024 | IMPRESSIONS OF LANTAL

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Estimations pour le marché suisse
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Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
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Salaire minimum du marché 74'750 CHF
Salaire moyen du marché 103'500 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.0%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 103'500 CHF
78'966 CHF
Salaire net mensuel 6'581 CHF
Charges sociales 13'766 CHF
Impôts 10'768 CHF
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Guide pratique
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Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 13.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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