Fachperson Gesundheit Nachtdienst (w/m/d)

GZF Gesundheitszentrum Fricktal
Laufenburg Aujourd'hui CDD Santé & Médical
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Vous soignez des patient·e·s gravement malades avec beaucoup d?empathie et de passion ? La collaboration interdisciplinaire est importante pour vous et vous procure de la joie ? Vous appréciez l?imprévisibilité d?un service d?urgence ? Vous travaillez également avec plaisir dans un service interdisciplinaire dynamique axé sur la médecine ? Alors vous êtes au bon endroit chez nous. Nous serions ravis que vous nous aidiez au service de nuit de l?hôpital aigu !

Vous faites bouger les choses

  • Vous prenez en charge les soins et l?accompagnement de nos patient·e·s ? leur bien-être vous tient à c?ur et vous répondez à leurs besoins individuels
  • Vous assumez une co-responsabilité pour l?ordre et la propreté du service et exécutez consciencieusement les tâches ménagères
  • Vous êtes heureux·se de dépanner en tant que remplaçant·e dans tous les services de l?hôpital aigu et éventuellement aussi dans la maison de retraite
  • Vos services de nuit ont lieu de 22h00 à 07h00

Vous apportez

  • Vous avez une formation achevée en tant que spécialiste en santé et de préférence quelques années d?expérience professionnelle
  • Vous travaillez avec passion, de manière autonome et fiable
  • Vous êtes un·e véritable joueur·se d?équipe et appréciez la collaboration avec vos collègues
  • Vous faites preuve d?empathie, de patience et d?une grande compétence sociale tant envers vos collègues qu?envers les patient·e·s

Qui nous sommes

Le Centre de santé Fricktal (GZF) se considère comme un partenaire personnel de toute la population du Fricktal pour toutes les questions liées à la santé. Dans un esprit de prise en charge intégrée, environ 1?100 collaborateur·trice·s s?engagent pour une excellente prise en charge médicale stationnaire et ambulatoire. La gamme de prestations comprend la prévention de la santé, les prestations hospitalières sur les sites de Rheinfelden et Laufenburg, une prise en charge médicale générale et spécialisée dans les cabinets locaux ainsi que les soins de longue durée. Sur cette base performante, des cliniques spécialisées et des centres rayonnants se développent. Ainsi, d?importants phares interdisciplinaires du GZF renforcent la mission de soins, notamment le Centre du mouvement, le Centre abdominal et tumoral (en coopération), le Centre du sein, la médecine gériatrique avec gériatrie aiguë ainsi que la clinique Aesthea. La culture de collaboration familiale et respectueuse, ainsi que des hiérarchies plates et un échange à égalité caractérisent la culture d?entreprise du GZF.

Contact

Nicole Oppe

Partenaire RH

+41 (0)62 874 50 55

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20 modèles au choix
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 86'250 CHF
Salaire moyen du marché 109'250 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.5%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 109'250 CHF
83'353 CHF
Salaire net mensuel 6'946 CHF
Charges sociales 14'530 CHF
Impôts 11'366 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Santé & Médical en Suisse, le salaire moyen est de 109'250 CHF/an.
💡 📍 La région de Laufenburg influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 14.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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