Conseiller-ère RH pour le Département femme-mère-enfant (13265-AD-213-2026)

Le DFME recherche un-e conseiller-e RH pour son équipe. Rejoignez un environnement dynamique et stimulant au CHUV.

TACHES

• Contribuer au développement des

MISSIONS

départementales en RH. Accompagner les collaborateurs et managers sur les processus RH.

• Analyser les indicateurs RH pour améliorer la performance.

COMPETENCES

• Diplôme en ressources humaines et plusieurs années d'expérience.
• Excellentes

Savoir-faire

relationnelles et communicationnelles.

• Capacité à travailler dans un environnement évolutif. Administration
• Conseiller-ère RH pour le Département femme-mère-enfant
• Le Département femme-mère-enfant (DFME) recherche un-e conseiller-ère ressources humaines entre 70-80% afin de compléter son équipe. La date d'entrée souhaitée est fixée au 1er juin 2026. Contexte
• Le Centre hospitalier universitaire vaudois (CHUV) est l'un des 5 hôpitaux universitaires suisses. Grâce à sa collaboration avec la Faculté de biologie et médecine de l'Université de Lausanne et l'EPFL, le CHUV joue un rôle de pointe dans les domaines des soins médicaux, de la recherche médicale et de la formation. Le Département femme-mère-enfant (DFME) regroupe les Services de gynécologie, d'obstétrique, de néonatologie, de pédiatrie et de chirurgie de l'enfant et de l'adolescent. Plus de 1'500 professionnel-le-s travaillent au sein de ce département. Nous prenons en charge les femmes tout au long de leur vie sur les plans gynécologiques, obstétricaux et psychosociaux, ainsi que les enfants de leur naissance à leur adolescence.

MISSIONS

Vous contribuez activement au développement des

MISSIONS

départementales en mettant à disposition vos

COMPETENCES

de gestion des ressources humaines, en étroite collaboration avec l’équipe en place

• Vous accompagnez vos interlocuteurs, collaborateurs et cadres, sur l’ensemble des processus RH, notamment en matière de recrutement, d’intégration, de développement des

COMPETENCES

et de toutes les mesures visant à accompagner le cycle de vie du collaborateur au sein de l’institution

• Vous conseillez et soutenez les managers dans la conduite de leurs équipes
• Vous suivez, analysez les indicateurs RH et contribuez à la mise en place de mesures dans une dynamique d'amélioration continue
• Vous êtes un acteur clé de l'accompagnement du changement dans le cadre des développements et projets stratégiques des services et du département
• Vous participez aux activités de gestion administrative RH et assurez une bonne coordination au sein de l’équipe
• Vous assurez une communication et collaboration optimales avec l'ensemble des partenaires. Profil
• Vous êtes titulaire d'un brevet fédéral de spécialiste en ressources humaines ou d'une formation jugée équivalente
• Vous bénéficiez de plusieurs années d’expérience en qualité de généraliste RH avec une approche terrain
• Vous montrez un intérêt pour l’environnement complexe et évolutif que représente le milieu universitaire
• Vous avez une grande force de proposition et une capacité à intervenir simultanément sur plusieurs fronts, de façon proactive, dans un environnement exigeant et energique
• Vous avez idéalement une formation en gestion et accompagnement du changement
• Vous maîtrisez les outils informatiques courants et avez de l’aisance avec les outils de GRH (indicateurs et tableaux de bords) Vous disposez d'un excellent niveau d’expression orale et écrite
• Vous savez naturellement créer des liens de confiance avec l’ensemble de vos partenaires professionnels, grâce à votre professionnalisme, à votre sens des responsabilités alliés à votre sens développé des relations interpersonnelles
• Vous êtes une personne à l’écoute, ouverte et orientée « services », qui apprécie le travail en équipe. Selon

VOTRE PROFIL

, le cahier des charges peut être adapté et la classe salariale sera comprise entre les niveaux 10 et 11.

NOUS OFFRONS

Devenir une collaboratrice ou un collaborateur du Centre hospitalier universitaire vaudois, c'est l'assurance de bénéficier:De prestations sociales de premier ordre, d'un congé paternité de 20 jours et d'un congé maternité de 4 mois (avec possibilité d’un mois supplémentaire de congé d’allaitement) D'une progression salariale régulière et adaptée aux responsabilitésD’un 13ème salaire et de 25 jours de vacances par annéeD'un droit à trois jours de formation minimum par année, avec l’accès à une offre variée au sein du Centre des Formations du CHUV et des centres de formation partenaires de l'Etat de VaudD'un accès facilité à l'un des 500 logements meublés proposés dans les quartiers environnants pour les personnes qui s'installent en Suisse depuis l'étrangerD’

AVANTAGES

sociaux, culturels et économiques offerts aux membres de l’association H-OxygèneD’

Atouts

proposés dans le cadre du plan de mobilité (rabais sur les abonnements des transports publics, promotion des véhicules «Mobility» et rabais sur l’achat de vélos électriques) De restaurants d'organisation de qualité hôtelière, dans chacun des bâtiments hospitaliers avec des tarifs préférentiels.

CONTACT

et envoi de

CANDIDATURE

CONTACT

pour informations sur la fonction : Géraldine Ravy, directrice RH du DFME, +41 (0) 21 314 37 03Dans la mesure où toutes nos

Postulation

s sont traitées de manière électronique, nous vous remercions de postuler exclusivement par internet, en cliquant sur le bouton POSTULER en bas de l’annonce. En cas de difficulté

POUR POSTULER

, vous pouvez consulter notre procédure comment postuler en ligne. Si pour des raisons techniques vous ne parvenez pas à postuler en ligne, nous vous invitons à

CONTACT

er notre Unité recrutement, qui vous accompagnera dans votre démarche, soit par mail à

E-Mail: Postuler en ligne, soit par téléphone au 021 314 85 70Le CHUV applique les

EXIGENCES

de qualité les plus élevées dans le cadre de ses processus de recrutement. En outre, soucieux de promouvoir la diversité de nos collaboratrices et collaborateurs, nous sommes attentifs aux différents parcours de vie et mettons tout en œuvre pour garantir l’égalité de traitement et éviter toute discrimination. Nous nous réjouissons de recevoir votre

Dossier

. Dans le cadre du processus de recrutement pour ce poste, en cas d'engagement, il sera nécessaire de nous fournir un extrait du casier judiciaire original. Il vous sera également demandé de présenter vos diplômes originaux ainsi qu’une pièce d’identité. Nous remercions par avance les agences de placement de prendre bonne note que les

CANDIDATURE

s insérées par leurs soins directement sur notre plateforme de recrutement ne sont pas acceptées et ne peuvent donner lieu à une facturation. Merci de votre compréhension.