Directeur des Soins Infirmiers

Rejoignez la Clinique de La Source en tant que Directeur des Soins Infirmiers. Une opportunité de leadership stratégique et d'impact.

TACHES

Définir et piloter la stratégie des soins de la clinique.

• Superviser les équipes soignantes et optimiser leur organisation.
• Développer l'ambulatoire et améliorer les parcours patients.

COMPETENCES

• Formation infirmière et expérience en direction des soins requises. Leadership affirmé et capacité à gérer des équipes pluridisciplinaires. Vision stratégique et approche orientée solutions. Pour le compte de la Clinique de La Source, Alec Allan recherche un :Directeur des Soins Infirmiers
• La Clinique de La Source compte environ 150 lits, dispose d’un bloc opératoire de 7 salles (endoscopie) et emploie près de 600 collaborateurs, dont 300 à 400 professionnels soignants. Votre

MISSIONS

Rattaché à la Direction générale, le Directeur des Soins Infirmiers définit et pilote la stratégie des soins de la clinique. Un chantier stratégique majeur est prévu à horizon 2026–2027 : le développement et la structuration de l’ambulatoire, avec une optimisation des ressources et des parcours patients. Vos principales responsabilités :1. Stratégie des soins et gouvernance cliniqueDéfinir et déployer une vision claire des soins, alignée avec le projet médical et les objectifs stratégiques.

• Garantir la qualité et la sécurité des prestations infirmières et paramédicales.
• Participer activement aux décisions stratégiques en Comité de Direction. Anticiper les évolutions du modèle de prise en charge (notamment ambulatoire). Management et organisation des équipes soignantes
• Superviser l’ensemble des équipes soignantes (unités d’hospitalisation, bloc opératoire, endoscopie) via les cadres intermédiaires. Revoir et simplifier une organisation hiérarchique
• Clarifier les responsabilités managériales et renforcer la chaîne de décision.
• Développer une culture de responsabilisation et d’exemplarité managériale. Attractivité, recrutement et fidélisation
• Mettre en place une stratégie proactive de recrutement dans un contexte de pénurie. Restaurer l’image et la réputation interne et externe de la fonction soins. Réduire le turnover par une amélioration du climat managérial et des conditions d’exercice. Identifier et développer les talents internes. Transformation et développement de l’ambulatoire
• Piloter la montée en puissance de l’ambulatoire (2026–2027). Adapter les organisations, plannings et

COMPETENCES

aux nouveaux flux patients. Optimiser l’allocation des ressources humaines et matérielles. Accompagner les équipes dans cette évolution structurelle. Performance opérationnelle

• Garantir une gestion efficiente des lits, des flux patients et des capacités opératoires. Suivre les indicateurs clés (qualité, sécurité, absentéisme, turnover, productivité).
• Contribuer à l’équilibre économique de la clinique en lien avec la Direction générale. Climat social et culture managérialeGérer les situations sensibles avec courage et équité. Restaurer la confiance dans la chaîne managériale. Favoriser une culture collaborative entre médecins, soignants et fonctions support.

VOTRE PROFIL

• Formation infirmière reconnue, complétée idéalement par une formation en management ou en gestion des institutions de santé.
• Expérience confirmée dans une fonction de direction ou de cadre supérieur en soins.
• Expérience de pilotage d’équipes importantes et pluridisciplinaires.
• Capacité démontrée à conduire une transformation organisationnelle et culturelle. Solide compréhension des enjeux bloc opératoire, hospitalisation et ambulatoire. Leadership affirmé, courage managérial et capacité à décider. Vision stratégique alliée à une forte présence terrain. Crédibilité naturelle auprès des équipes soignantes et du corps médical. Approche pragmatique, orientée solutions et résultats. Dans un souci de simplification rédactionnelle, le masculin est utilisé dans le présent document ; il s’applique indifféremment aux personnes de tous genres. Ce descriptif présente les principales responsabilités et attentes du poste ; il n’est pas exhaustif et pourra évoluer en fonction des besoins et des priorités de l’établissement. Avenue Alexandre-Vinet1004 Lausanne.