Fachperson Payroll

Careerplus SA
Lausanne Il y a 31 jours CDD Ingénierie & Technique Candidature directe +41442508691 Annonce en allemand · traduction indisponible
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Haben Sie ein Flair für Zahlen und Sozialversicherungen? Mögen Sie neue Herausforderungen? Dann gestalten Sie die HR-Prozesse mit und bewerben Sie sich jetzt!

Für unseren Kunden, ein etabliertes Unternehmen in der Gesundheitsbranche, sind wir auf der Suche nach einer Payroll Spezialistin oder einem Payroll Spezialisten 80 – 100% mit einer engagierten, zuverlässigen und strukturierten Persönlichkeit. Die Stelle soll vorerst befristet für rund sechs Monate besetzt werden. Aufgrund der gut vernetzten Lage in Winterthur, erreichen Sie den Arbeitsort ganz einfach mit allen verfügbaren Transportmitteln.

Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber

  • Selbständige Durchführung der monatlichen Lohnverarbeitung inklusive Quellensteuer, Sozialversicherungen und Jahresenddeklarationen
  • Verantwortung für sämtliche Themen rund um Grenzgängerbewilligungen, Quellensteuerabrechnungen sowie die korrekte sozialversicherungsrechtliche Behandlung von Mitarbeitenden
  • Sicherstellung einer gesetzes- und richtlinienkonformen Payroll unter Berücksichtigung nationaler und internationaler Anforderungen
  • Pflege und Kontrolle von Personal- und Lohndaten sowie Bearbeitung von Eintritten, Austritten, Mutationen und Absenzen mit Payroll-Bezug
  • Mitwirkung bei Payroll-Projekten sowie kontinuierliche Optimierung von Prozessen, Systemen und Kontrollen

Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber

  • Sie verfügen über eine kaufmännische Grundausbildung oder eine gleichwertige Qualifikation mit weiterführender Weiterbildung im Payroll
  • Selbständige, exakte Arbeitsweise und hohe Dienstleistungsorientierung zeichnen Sie aus
  • Sie beherrschen Deutsch stilsicher in Wort und Schrift, verfügen über sehr gute Englischkenntnisse; weitere Sprachen sind von Vorteil
  • Zudem bringen Sie solide MS-Office-Kenntnisse mit, idealerweise ergänzt durch Erfahrung mit Abacus

Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen

  • Sie arbeiten in einem kollegialen, respektvollen und wertschätzenden Umfeld, das Teamgeist, Austausch und Vielfalt fördert
  • Sie übernehmen abwechslungsreiche, verantwortungsvolle Aufgaben im HR-Bereich, profitieren von Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung und gestalten aktiv Prozesse und Projekte mit
  • Sie profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, einer attraktiven Vergütung inklusive 13. Monatslohn und Erfolgsbeteiligung, zusätzlichen Sozialleistungen, ergonomischen Arbeitsplätzen
  • Wir bieten Unterstützung bei Weiterbildungen sowie regelmässigen Mitarbeiterevents

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!


Arbeitsort: Winterthur.
Kontakt: Ena Munkovic, e.munkovic@careerplus.ch, +41 44 250 86 91 ID: 676824

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Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
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Salaire minimum du marché 103'730 CHF
Salaire moyen du marché 139'150 CHF
Salaire maximum du marché 177'100 CHF
Croissance annuelle +4.0%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 139'150 CHF
106'166 CHF
Salaire net mensuel 8'847 CHF
Charges sociales 18'507 CHF
Impôts 14'477 CHF
Taux d'imposition 12%
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💡 📌 Pour un poste en Ingénierie & Technique en Suisse, le salaire moyen est de 139'150 CHF/an.
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Guide pratique
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📅 Mis à jour le 27.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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